科級干部作風(fēng)建設(shè)和履職匯報材料與科級干部吃空餉問題專項整治報告匯編-資料下載頁
2025-11-12 22:27本頁面
【正文】 屬不按時辦理工資、補貼或遺屬生活困難補助費停發(fā)手續(xù)，仍然領(lǐng)取工資、補貼的；達(dá)到退休年齡，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍按在職人員標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、補貼的；在兩個以上單位（含兩個單位）同時領(lǐng)取工資、補貼的；未經(jīng)人事、編制和財政等部門正常審批工資補貼標(biāo)準(zhǔn)的；故意隱瞞情況虛報冒領(lǐng)工資、補貼歸單位或個人使用的；被判刑或者受到紀(jì)律處分后，未按相關(guān)規(guī)定降級或停發(fā)工資，仍按原職級領(lǐng)取工資、補貼的；病休期間未按國家規(guī)定執(zhí)行病假生活待遇，仍按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資補貼的；其它需要治理糾正的問題。針對自查內(nèi)容，我局將每項自查的內(nèi)容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀(jì)錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細(xì)地檢查了“吃空餉”問題，通過自查，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉的情況。三、今后努力方向（一）規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任，自覺加強管理制度建設(shè)，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。（二）多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各股室職能責(zé)任，建立相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。
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