某公司職員個人工作計劃與某公司薪資及激勵方案匯編-資料下載頁
2024-11-21 22:17本頁面
【正文】 、底 薪；根據(jù)各部門崗位不同基本工資根據(jù)具體工作職能而定。xx新進業(yè)務人員試用期基本工資為人民幣xx元每月。提成：根據(jù)xx業(yè)務人員每筆業(yè)務單為公司所創(chuàng)造毛收入的 （ ）%提成給簽單人 員，隨簽單當月工資一同發(fā)放。（xx大型活動提成辦法以活動期間具體文件為準）獎 金：根據(jù)各業(yè)務人員完成公司的目標任務的情況給予一定的獎勵，公司領導層經(jīng)考核確定后隨工資發(fā)放。二、管理類人員工資 底薪：各部門基層主管基本工資為xx元每月。各部門經(jīng)理基本工資為（ ） 薪資調(diào)整：依據(jù)公司員工的工作業(yè)績及綜合能力，由員工本人提交調(diào)薪申請經(jīng)公司領 導層評估后，根據(jù)評估結(jié)果進行薪資調(diào)整。 獎金：xx公司業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作由xx高層經(jīng)考評給予一定額度的獎勵，獎金設置為月度獎金和年度獎金。三、其它福利待遇、三餐等保障員工基本生活的福利條件。并享受每周日休息一天及國家法定節(jié)假日的帶薪假期。、座機電話及每月50200元的電話補助費用。（具體見“xx手機及座機電話管理制度”），公司給予配備xx工作服及商務裝各一套。此制度經(jīng)xx董事長，總經(jīng)理，執(zhí)行總經(jīng)理正式簽署之日起生效，自生效之日起此前所有相關制度即刻廢止。此制度修改權(quán)由xx股東會保留。董事長簽字：總經(jīng)理簽字：執(zhí)行總經(jīng)理簽字：xx行政中心（擬）
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1