【導(dǎo)讀】律、法規(guī)和規(guī)章。督檢查運價執(zhí)行情況。籌協(xié)調(diào)道路運輸?shù)陌l(fā)展，提供規(guī)劃意見。運力運量情況，及時上報各項統(tǒng)計資料?！毒抟翱h地方公路日常養(yǎng)護實施細則》。路、占道作業(yè)等違法、違規(guī)行為，確保道路暢通。加強轄區(qū)內(nèi)貨物運輸市場管理，維護正常的運輸秩序，促進地方經(jīng)濟的繁榮和穩(wěn)定；護駐在企業(yè)運輸現(xiàn)場秩序，實現(xiàn)貨暢其流；運輸經(jīng)營者的合法權(quán)益；物裝載行為，嚴禁超限超載車輛駛離源頭；開放、競爭、有序”的運輸市場新機制。，按要求參加會議。的關(guān)系，保證按時完成局黨組交給的各階段工作目標。檢查督促落實工作進展情況，確保各項工作正常運轉(zhuǎn)。步工作，確保工作健康有序的開展。好地方政府交辦的日常性和臨時性工作任務(wù)。項規(guī)章制度和年度工作目標管理考評辦法，并組織實施。安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、社會公益事業(yè)等工作。輸，采取有力措施，保障轄區(qū)內(nèi)“綠色通道”暢通。所長制定本轄區(qū)交通發(fā)展規(guī)劃，努力提高“三個服務(wù)”的能力。

　　

【正文】 互支持、相互幫助、相互配合，一切行動聽指揮，嚴格做到令行禁止，政令暢通； 完成所長交辦的臨時性工作及時，高標準嚴要求保質(zhì)保量完成。以上每有一項做不到扣 5分。 三、 副所長工作標準 一、認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、科學(xué)文化知識、市場經(jīng)濟知識和時事知識等（ 10 分）。 堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級各項決議、決定、法律、法規(guī)； 積極參加各類學(xué)習(xí)教育 40 活動和會議等集體活動； 做好記錄。以上每有一項達不到要求扣 2分。 二、協(xié)助所長做好單位財務(wù)工作，認真遵守財務(wù)制度，杜絕違反財經(jīng)紀 律現(xiàn)象的發(fā)生。出現(xiàn)違紀情況“一票否決”。 三、協(xié)助所長抓好轄區(qū)公路養(yǎng)護工作 (8 分 )。 加強對養(yǎng)護員的技能培訓(xùn)及安全法規(guī)教育； 認真落實《農(nóng)村公路管理養(yǎng)護辦法》； 嚴格落實農(nóng)村公路巡查計劃并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報； 保持公路附屬設(shè)施完好； 及時修整路肩邊坡； 及時修復(fù)水毀。 做好養(yǎng)護員出勤記錄。每有一項達不到要求扣 1分。 四、協(xié)助所長負責(zé)調(diào)解養(yǎng)護人員的各類糾紛，做好經(jīng)常性的政策，法規(guī)，安全生產(chǎn)，職業(yè)道德等方面的宣傳教育（ 8分）。每次完不成扣 2分。 五、負責(zé)對農(nóng)村公路養(yǎng)護員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并 做好公路檢查情況的記錄（ 6分）。每次完不成扣全分。 六、負責(zé)轄區(qū)路段的交通標識。標志檢查和路障清理，確保轄區(qū)道路運輸安全（ 4分）。每處完不成扣 2分。 七、協(xié)助所長做好群眾工作（ 4分）。 及時采集、上報群眾工作信息； 及時辦理群眾反映問題。以上每有一項達不到要求扣 1分。以上每有一項失誤扣 2分。 八、協(xié)助所長搞好交通戰(zhàn)備、搶險救災(zāi)等指令性物資運輸，采取有力措施，保障轄區(qū)內(nèi)“綠色通道”暢通（ 8分）。 建立 41 健全交通戰(zhàn)備、搶險救災(zāi)工作機構(gòu)； 制定工作措施； 敏銳性強，反映快速； 指令物資運輸落實到位； 工作措施有力，確保轄區(qū)道路安全暢通。以上每有一項達不到要求扣 2分。 九、協(xié)助所長做好全體同志的儀容風(fēng)紀檢查工作（ 4分）。 1 .儀容風(fēng)紀要嚴整，持證上崗，掛牌服務(wù)。 2做好責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生工作。每項做不到扣 2分 十、協(xié)助所長完成各項有關(guān)檢查的準備工作（ 5 分）。積極搞好各項有關(guān)檢查的準備工作，完成好局安排的值勤任務(wù)。每有一次達不到要求扣全分。 十一、認真做好工作日志的撰寫（ 4分）。 完整記錄工作情況； 字跡工整、清晰；以上每有一項做不到扣 2分。 十二、認真履行服務(wù)承諾，努力提高服務(wù)質(zhì)量（ 4分）。 履行承諾無違 諾現(xiàn)象發(fā)生； 群眾滿意，無投訴案件發(fā)生。每有一項做不到扣 2分。 十三、認真執(zhí)行局《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、市局“五項禁令、十個不準”、縣委縣政府“六條禁令”和中共中央《廉政準則》等規(guī)定（ 5 分）。違反者除按規(guī)定處理外，每有一項次扣全分 十四、嚴格執(zhí)行局計劃生育規(guī)定。按時報送復(fù)查證明，每季度一次。不按期報送“一票否決”。 十五 、做好本單位的 24 小時值班工作（ 6分）。 42 十六、協(xié)助所長落實好文明辦公工作制度（ 6 分）。嚴格執(zhí)行文明辦公管理規(guī)定，遵守工作紀律，不遲到不早退，堅持請銷假制度；堅守工作崗位，不串崗不聊 天；按規(guī)定著裝，持證上崗，掛牌服務(wù)；工作時間內(nèi)使用文明服務(wù)用語，嚴禁使用服務(wù)忌語。每違反一項次扣 1分。 十七、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團結(jié)協(xié)作，圓滿完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作（ 6分）。 相互支持、相互幫助、相互配合，一切行動聽指揮，嚴格做到令行禁止，政令暢通； 完成所長交辦的臨時性工作及時，高標準嚴要求保質(zhì)保量完成。以上每有一項做不到扣 3分。 43 五 、 考評辦法 為適應(yīng)交通改革的新形勢、新任務(wù)、新要求，激發(fā)全體干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率 和工作質(zhì)量，確保各項工作目標的按時、順利、圓滿完成，經(jīng)所委會研究，制定本辦法。 第一章 總 則 第一條 考評的指導(dǎo)思想和工作原則 一、指導(dǎo)思想 堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，以實現(xiàn)管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化和精細化為目標，全面提高巨野交通運輸管理的標準化、規(guī)范化、集約化、人本化水平，培養(yǎng)一支政治合格、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的交通運輸隊伍，促進交通運輸事業(yè)高效跨越發(fā)展。 二、工作原則 統(tǒng)一考評的原則。本單位考評小組統(tǒng)一考評本單位全體職能人員。 公開公正、獎優(yōu)罰劣的原則?？荚u內(nèi)容、標準、方法和結(jié)果公開，做 到考評過程透明、考評結(jié)果公正?？荚u結(jié)果作為評先樹優(yōu)、獎懲和人員使用的主要依據(jù)，使業(yè)績與經(jīng)濟利益、政治利益緊密掛鉤。 第二條 本辦法是考評本單位各職能人員工作目標完成情 44 況、落實獎懲的重要依據(jù)。 第三條 組織領(lǐng)導(dǎo) 所成立以所長為組長、其余中層干部為成員的工作目標管理考評領(lǐng)導(dǎo)小組。 第二章 考評的范圍和時間安排 第四條 考評的范圍和時間安排 一、考評的范圍為本單位除所長以外的全體干部職工。 二、 單位考評小組每月 27 日對本單位職能人員（不含單位主要負責(zé)人）進行考評，認真填制《考評結(jié)果匯總表》。 第三章 獎懲辦法 第五條 實行所嘉獎到全體干部職工（不包含單位主要負責(zé)人）；全所獎金總額為局分配給我所的年底獎金總額，進行全所分配。 單位平均分值 =本單位獎金數(shù)額247。 (本單位人員綜合考評分數(shù)之和 +本單位人員獎懲分數(shù)之和 )。 個人年度綜合考評分數(shù) =每月考評分數(shù)之和247。 12+獎懲分數(shù)之和。 個人獎金數(shù) =本單位平均分值個人年度綜合考評分數(shù)。 45 第六條 對職能人員的特別獎懲 在德、能、勤、績?nèi)我环矫嬗型怀霰憩F(xiàn)，受到局、縣、市、省領(lǐng)導(dǎo)表揚，分別嘉獎給本人 分、 1分、 分、 2分。被評為局、縣、市、省先進工作者 或優(yōu)秀黨、團、工、婦、武等稱號，分別嘉獎給本人 1分、 2分、 3分、 4分。 在局、縣、市、省召開的會議上或下達的文函中受到表揚，分別嘉獎 分、 1分、 、 2分。 對涌現(xiàn)出的好人好事、見義勇為、尊老愛幼、幫困、助殘等社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面的突出典型，經(jīng)縣級及以上表彰、新聞媒體報道的嘉獎 2分。 同一項工作獲得多個等次獎項的，以最高獎項標準計分。 二、特別懲罰 年度內(nèi)發(fā)生交通責(zé)任事故、被盜、票證丟失、打架斗毆、內(nèi)部鬧無原則糾紛、參與賭博、黑社會勢力等行為，每有一項次扣當(dāng)事人 5分，報 待崗學(xué)習(xí)。 事假、曠工、遲到、早退年度內(nèi)超過規(guī)定標準的扣當(dāng)事人 5 分。 因工作失誤，造成越級上訪，每有一次扣當(dāng)事人 3 分；引起訴訟，造成國家賠償，除按國家規(guī)定處理外，每有一次扣當(dāng)事人 8分。 不按要求參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議等活動、考試不及格，每有一人次扣當(dāng)事人 1分。 46 責(zé)任人受到局通報批評，年內(nèi)第一次，本人向所委會寫出書面檢查，同時扣 2 分，年終取消本人評先資格；第二次，扣責(zé)任人 5分，申報待崗學(xué)習(xí)。 投訴案件經(jīng)查屬實或媒體曝光的，視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。 有下 列情況之一者按規(guī)定進行扣分 （ 1） 本職范圍內(nèi)的經(jīng)常性工作需要在別人指導(dǎo)下進行者。 （ 2） 來人詢問本職范圍內(nèi)的工作，不能答復(fù)或答復(fù)錯誤者。 （ 3） 解決和處理本職范圍內(nèi)的工作和問題，不符合有關(guān)規(guī)定者。 （ 4） 請示匯報本職范圍內(nèi)的工作，講不出實質(zhì)性的情況或個人無見解者。 以上各項每發(fā)現(xiàn)一項次扣 1分。 第四章 考評結(jié)果的運用 第七條 實行百分制考評，考評結(jié)果由高分到低分排序，各職能人員（不含單位主要負責(zé)人）的考評結(jié)果一月一公布。 第八條 每個職能人員的考評、獎懲情況，由所委會及時整理歸檔，作為年終評選先 進個人和發(fā)放獎金的重要依據(jù)。 先進工作者的產(chǎn)生 推薦縣、市、省級先進工作者時，原則上從年終考評總 47 分數(shù)排序前三名的個人中產(chǎn)生。 對于個別同志確有“無名英雄”之事跡，考評總分未到前三名的經(jīng)所委會研究，也可以向局黨組推薦。 第五章 附 則 第九條 有下列情況之一者，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不按本辦法考評。 一、因病經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷，局領(lǐng)導(dǎo)批準，需長期休息者。 二、長期外出學(xué)習(xí)以及按國家規(guī)定享受探親、產(chǎn)假者。 第十條 經(jīng)局黨組批準的本單位停薪留職、請長假、上學(xué)等各種未在崗的人員不作為單位扣獎 罰實有人數(shù)計算。 第十一條 本辦法自行文之日起施行。 48 工作目標考評流程圖 成立工作目標考評小組 制定工作目標管理考評辦法 每月 27日召集考評小組成員對各職能人員進行考評 各自講述本月工作情況及下步工作計劃 視工作完成情況對各職能人員進行考評 依據(jù)考評辦法進行打分 由所考評小組評論工作中的優(yōu)點和不足 編寫單位考評情況報表 上報考評小組組長 考評結(jié)果報局督察考評科 根據(jù)工作目標管理考評辦法獎懲兌現(xiàn) 開 始 結(jié) 束