rl-03-01國電電力發(fā)展股份有限公司教育培訓(xùn)工作管理辦法-資料下載頁
2025-12-07 14:29本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 頁 共 9 頁 長(zhǎng)、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保 證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其它培訓(xùn)條件，接受上級(jí)主管部門的監(jiān)督與考核。 第二十八條 各基層單位應(yīng)提供必要的保障條件，有計(jì)劃地安排和組織員工參加各種培訓(xùn)。要結(jié)合勞動(dòng)用工、人事、分配制度改革，建立培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化機(jī)制。 第二十九條 公司組織的各類培訓(xùn)，由公司發(fā)給相應(yīng)的培訓(xùn)證書。 國家對(duì)培訓(xùn)證書另有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 建立教育培訓(xùn)登記制度。員工每次參加教育培訓(xùn)應(yīng)填寫教育培訓(xùn)登記表，記入個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為其上崗、轉(zhuǎn)崗、晉職和實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。 第三十一條 員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，應(yīng)按組織決定返回 原單位或分配的部門工作，無故違反規(guī)定，應(yīng)受到處分并賠償因其參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)給單位帶來的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)培訓(xùn)成績(jī)差，不符合崗位任職條件的，要采取必要的組織措施，如再次培訓(xùn)，費(fèi)用部分或全部自理，并與收入、待遇掛鉤。 第三十二條 加強(qiáng)對(duì)教育培訓(xùn)工作的管理，培訓(xùn)辦班不能以盈利為目的，必要的培訓(xùn)收費(fèi)及經(jīng)費(fèi)的使用要接受財(cái)務(wù)、物價(jià)和審計(jì)部門的監(jiān)督。要堅(jiān)持節(jié)儉的原則，培訓(xùn)班不能租用高級(jí)酒店、賓館，不得鋪張浪費(fèi)，不能借培訓(xùn)之機(jī)組織旅游和高消費(fèi)活動(dòng)，第 9 頁 共 9 頁 不得為學(xué)員發(fā)放消費(fèi)品、紀(jì)念品等。 第三十三條 要嚴(yán)格杜絕“亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證” 現(xiàn)象，對(duì)違反規(guī)定的要追究責(zé)任，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)或相應(yīng)處分。 第三十四條 建立 員工 教育培訓(xùn)評(píng)估考核制度。定期對(duì)各單位教育培訓(xùn)總體工作、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)、學(xué)習(xí)效果以及培訓(xùn)基地（中心）的條件和培訓(xùn)質(zhì)量等進(jìn)行全面考核、檢查和評(píng)估，定期對(duì)教育培訓(xùn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 第六章 附 則 第三十五條 本辦法由公司授權(quán)人力資源部制訂并負(fù)責(zé)修訂和解釋。 第三十六條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過，自公司總經(jīng)理簽發(fā)之日起施行。
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