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【正文】 結(jié)果按本辦法及有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 企業(yè)單位專業(yè)技術人員考核結(jié)果的使用，在專業(yè)技術職務晉升、續(xù)聘、解聘、低聘、辭退等方面，按照上述規(guī)定執(zhí)行，與工資、獎金待遇如何掛鉤，由企業(yè)參照上述原則自行制定。 第七章 考核工作的領導和組織 第二十五條 各地、各部門人事 (職改 )部門要加強企事業(yè)單位考核工作的指導和監(jiān)督檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗，探索和推廣行之有效的考核制度和辦法。 第二十六條 對專業(yè)技術人員的考核，由企事業(yè)單位自行組織實施。各單位要根據(jù)專 業(yè)技術人員的數(shù)量及構(gòu)成情況建立或明確適合本單位特點的考核工作機構(gòu)，負責擬定考核標準、制定考核辦法、部署考核工作、審定專業(yè)技術人員考核等次、受理對考核結(jié)果的復核申請等。 對在三資企業(yè)、民營企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人員，其考核工作由被考核人人事檔案管理機構(gòu)負責組織實施。被考核人所在單位應將有關考核內(nèi)容的原始資料及有關情況提供給負責組織考核的部門 (單位 )。 第二十七條 各單位考核工作機構(gòu)應在職改工作領導小組領導下開展工作。企事業(yè)單位中有職改領導小組的，考核工作可由職改領導小組一并負責，也可在職改領導小組內(nèi)由一部 分成員為主組成考核工作小組。具體工作由單位人事 (職改 )部門負責。 第二十八條 各單位考核工作人員應作風正派，辦事公道，熟悉業(yè)務，了解情況，敢于堅持原則，并具有考察評價被考核者學識水平、業(yè)務能力及工作業(yè)績的能力。 第二十九條 對專業(yè)技術人員的考核內(nèi)容，標準，程序和考核結(jié)果應予公開。單位考核情況及考核優(yōu)秀人員名單須報上級人事 (職改 )部門備案。 第三十條 凡考核不認真、不按有關規(guī)定進行考核的單位，各級人事 (職改 )部門應督促其限期改正，否則不得繼續(xù)進行評聘工作。對在考核中弄虛作假、謊報業(yè)績的人員，按考核不稱職 處理。拒不參加考核的，不能續(xù)聘和申報晉升高一級職務。 第三十一條 考核中如發(fā)現(xiàn)有損害專業(yè)技術人員利益行為的，要配合有關部門予以糾正和嚴肅處理。 第八章 附則 第三十二條 企事業(yè)單位未聘任相應專業(yè)技術職務的人員及不屬于國家批準設置的專業(yè)技術職務系列的其他專業(yè)人員，按其他相應規(guī)定進行考核。 第三十三條 考核中有關具體問題的處理按川人核〔 1996〕 32號文件有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 本辦法由省人事廳負責解釋。 四川省人事廳 關于實施事業(yè)單位工作人員考核制度有關問題的通知 川人核〔 1996〕 32號 根 據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》 (川辦發(fā)〔 1996〕 134號 )的規(guī)定 ,為了保證事業(yè)單位工作人員考核制度在我省的順利實施，使考核工作做到統(tǒng)一、規(guī)范、健康發(fā)展，現(xiàn)將有關問題通知如下： 一、各級政府部門要加強對考核工作的綜合管理和監(jiān)督指導，各事業(yè)單位要加強對工作的領導，統(tǒng)一思想認識，嚴格執(zhí)行規(guī)定，防止走過場。做好優(yōu)秀等次和不稱職等次人員的確定工作，嚴格控制優(yōu)秀等次的比例，不得突破 15%，對優(yōu)秀等次的工作人員頒發(fā)優(yōu)秀證書；對德才表現(xiàn)差，確實不稱職人員要敢于逗硬。做好《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》和 《四川省專業(yè)技術人員年度考核表》的歸檔工作。 二、建立考核工作備案、審核、確認制度。各單位的年度考核工作結(jié)束后，于翌年三月以前，省政府各部門所屬事業(yè)單位向主管部門人事機構(gòu)，市 (地、州 )政府 (行署 )、縣 (市、區(qū) )政府各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部分審核后，向本級政府人事部報送考核結(jié)果統(tǒng)計表一式三份進行備案?？己私Y(jié)果經(jīng)審核同意后，省政府各部門所屬事業(yè)單位由主管部門人事機構(gòu)市 (地、州 )政府 (行署 )以下各地部門所屬事業(yè)單位由本級政府人事部門考核結(jié)果確認通知書。各單位憑確認通知書辦理考核結(jié)果兌現(xiàn)。 省政府各部門、各市 (地 、州 )的審核、確認工作結(jié)束后，于翌年四月底以前，將所屬事業(yè)單位考核結(jié)果匯總的統(tǒng)計表 (一式三份 )報省人事廳備案。 三、建立平時考核制度。平時考核是工作人員履行日常職責情況和工作目標任務完成情況所進行的經(jīng)常性考核，平時考核為年度考核提供依據(jù)。從 1997 年起，各單位要認真貫徹執(zhí)行《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》有關平時考核的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際，盡快建立起平時考核制度，并注意總結(jié)和交流平時考核工作的經(jīng)驗。 四、積極探索新辦法，不斷提高考核工作的科學性和考核結(jié)果和準確性。事業(yè)單位工作人員的考核作為一項制度每 年進行一次，各單位在確保考核工作質(zhì)量的前提下，積極探索，使考核辦法進一步規(guī)范化、程序化以便于長期堅持，有條件單位可試行年度考核測評辦法。 五、考核中具體問題的處理辦法： １、當年由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)部隊移交地方時的轉(zhuǎn)業(yè) (退伍 )鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核，確定等次。其中按省委、省政府川委發(fā)〔 1993〕21號文件規(guī)定，經(jīng)批準自擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部，因各種原因重新推薦到事業(yè)單位安排的，可依據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)時部隊的鑒定和自主擇業(yè)期間的表現(xiàn)情況，由所在單位確定其自主擇業(yè)期間各年度的考核等次 。 當年調(diào)入事業(yè)單位的工作人員，依據(jù)原單位提供的有關情況，由所在單位考核，寫出評語，確定等次。 抽調(diào)到基層鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核；掛職鍛煉結(jié)束的當年由掛職單位提供有關情況，由原單位進行考核。 單位派出或經(jīng)單位同意外出學習、培訓和工作人員，由原單位進行考核，主要依據(jù)學習、培訓單位提供的有關情況確定等次。 新聘用的工作人員參加考核，其中不足半年的不確定等次。 當年 9月 30日前到離退休年齡的不參加年度考核。 因病、事 假累計超過半年的工作人員不參加考核。因公致傷的工作人員，治療、恢復時間超過半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)情況確定等次。 受警告處分的工作人員參加正?？己?，但當年不得確定為優(yōu)秀。受記過、記大過、降級、撤職處分的工作人員參加考核，只定評語，不確定等次。其中受記過、記大過、降級處分的，一個年度不確定等次；受撤職處分的，兩個年度不確定等次。受處分人員不符合稱職條件的也可定為不稱職。 受到黨紀處分的工作人員按省紀委、省委組織部、省人事廳川懲〔 1996〕 1號文件的規(guī)定予以確定考核等次。 應參加年度考核的 工作人員，無正當理由不參加，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，所在單位可以直接確定為不稱職等次。 對確定為不稱職等次而又無職可降的工作人員，可降低一個職務工資檔次。其職務工資檔次處于最低的，則不再降低。 1被借用的工作人員，由借用單位向其原單位提供情況，由原單位確定考核等次。 1停薪留職人員在停薪留職期間不參加考核，當年 6 月 30 日前回單位的參加考核，確定等次。其中，按川府發(fā)〔 1987〕 28 號和川委發(fā)〔 1994〕 17 號文件規(guī)定流動和人員回單位后，可依據(jù)停薪留職期間的表現(xiàn)情況，由所在單位確定其停薪留職期間各年 度的考核等次。 1各類學 (院 )校也可以學年作為考核年度。 1告誡期的時間從下年度的 1月 1日起計算。以學年作為考核年度以學 (院 )校工作人員的告誡的時間從下學年的 9月 1日起計算。 1職員兼有專業(yè)技術職務的，以現(xiàn)職崗位為主進行考核。 一九九六年十一月十六日 中共四川省紀律檢查委員會 省委組織部 四川省人事廳 關于機關、事業(yè)單位中受到黨紀處分的人員 如何確定考核等次的意見 川人懲〔 1996〕 1號 我省機關、事業(yè)單位考核制度已全面推行。對機關、事業(yè)單位中受到黨紀處分的人員如何確定考核等次問題 ，經(jīng)研究，現(xiàn)提出如下處理意見： 一、受黨內(nèi)警告處分的人員，參加正常年度考核，但當年不得確定為優(yōu)秀等次。 二、受黨內(nèi)嚴重警告及其以上黨紀處分的人員，參加考核，但只寫評語，不確定等次。其中，受黨內(nèi)嚴重警告處分的，一個年度不確定等次；受黨內(nèi)撤職及其以上處分的，兩個年度不確定等次。 三、違反黨紀，立案審查的人員，參加考核，但暫不確定等次，待結(jié)論后視處理結(jié)果再明確是否確定等次。 四、受黨紀處分同時又受行政處分的人員，其考核不確定等次的時限，應按其中處分時限長的一個執(zhí)行。 五、今后黨中央和國務院有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行 。 一九九六年八月四日