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【正文】 結(jié)果按本辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果的使用，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘、解聘、低聘、辭退等方面，按照上述規(guī)定執(zhí)行，與工資、獎(jiǎng)金待遇如何掛鉤，由企業(yè)參照上述原則自行制定。 第七章 考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織 第二十五條 各地、各部門(mén)人事 (職改 )部門(mén)要加強(qiáng)企事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索和推廣行之有效的考核制度和辦法。 第二十六條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，由企事業(yè)單位自行組織實(shí)施。各單位要根據(jù)專 業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量及構(gòu)成情況建立或明確適合本單位特點(diǎn)的考核工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法、部署考核工作、審定專業(yè)技術(shù)人員考核等次、受理對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)等。 對(duì)在三資企業(yè)、民營(yíng)企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，其考核工作由被考核人人事檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被考核人所在單位應(yīng)將有關(guān)考核內(nèi)容的原始資料及有關(guān)情況提供給負(fù)責(zé)組織考核的部門(mén) (單位 )。 第二十七條 各單位考核工作機(jī)構(gòu)應(yīng)在職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。企事業(yè)單位中有職改領(lǐng)導(dǎo)小組的，考核工作可由職改領(lǐng)導(dǎo)小組一并負(fù)責(zé)，也可在職改領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)由一部 分成員為主組成考核工作小組。具體工作由單位人事 (職改 )部門(mén)負(fù)責(zé)。 第二十八條 各單位考核工作人員應(yīng)作風(fēng)正派，辦事公道，熟悉業(yè)務(wù)，了解情況，敢于堅(jiān)持原則，并具有考察評(píng)價(jià)被考核者學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jī)的能力。 第二十九條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)，程序和考核結(jié)果應(yīng)予公開(kāi)。單位考核情況及考核優(yōu)秀人員名單須報(bào)上級(jí)人事 (職改 )部門(mén)備案。 第三十條 凡考核不認(rèn)真、不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核的單位，各級(jí)人事 (職改 )部門(mén)應(yīng)督促其限期改正，否則不得繼續(xù)進(jìn)行評(píng)聘工作。對(duì)在考核中弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)的人員，按考核不稱職 處理。拒不參加考核的，不能續(xù)聘和申報(bào)晉升高一級(jí)職務(wù)。 第三十一條 考核中如發(fā)現(xiàn)有損害專業(yè)技術(shù)人員利益行為的，要配合有關(guān)部門(mén)予以糾正和嚴(yán)肅處理。 第八章 附則 第三十二條 企事業(yè)單位未聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員及不屬于國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的其他專業(yè)人員，按其他相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行考核。 第三十三條 考核中有關(guān)具體問(wèn)題的處理按川人核〔 1996〕 32號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。 四川省人事廳 關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位工作人員考核制度有關(guān)問(wèn)題的通知 川人核〔 1996〕 32號(hào) 根 據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》 (川辦發(fā)〔 1996〕 134號(hào) )的規(guī)定 ,為了保證事業(yè)單位工作人員考核制度在我省的順利實(shí)施，使考核工作做到統(tǒng)一、規(guī)范、健康發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、各級(jí)政府部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)考核工作的綜合管理和監(jiān)督指導(dǎo)，各事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，防止走過(guò)場(chǎng)。做好優(yōu)秀等次和不稱職等次人員的確定工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次的比例，不得突破 15%，對(duì)優(yōu)秀等次的工作人員頒發(fā)優(yōu)秀證書(shū)；對(duì)德才表現(xiàn)差，確實(shí)不稱職人員要敢于逗硬。做好《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》和 《四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》的歸檔工作。 二、建立考核工作備案、審核、確認(rèn)制度。各單位的年度考核工作結(jié)束后，于翌年三月以前，省政府各部門(mén)所屬事業(yè)單位向主管部門(mén)人事機(jī)構(gòu)，市 (地、州 )政府 (行署 )、縣 (市、區(qū) )政府各部門(mén)所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部分審核后，向本級(jí)政府人事部報(bào)送考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表一式三份進(jìn)行備案。考核結(jié)果經(jīng)審核同意后，省政府各部門(mén)所屬事業(yè)單位由主管部門(mén)人事機(jī)構(gòu)市 (地、州 )政府 (行署 )以下各地部門(mén)所屬事業(yè)單位由本級(jí)政府人事部門(mén)考核結(jié)果確認(rèn)通知書(shū)。各單位憑確認(rèn)通知書(shū)辦理考核結(jié)果兌現(xiàn)。 省政府各部門(mén)、各市 (地 、州 )的審核、確認(rèn)工作結(jié)束后，于翌年四月底以前，將所屬事業(yè)單位考核結(jié)果匯總的統(tǒng)計(jì)表 (一式三份 )報(bào)省人事廳備案。 三、建立平時(shí)考核制度。平時(shí)考核是工作人員履行日常職責(zé)情況和工作目標(biāo)任務(wù)完成情況所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，平時(shí)考核為年度考核提供依據(jù)。從 1997 年起，各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》有關(guān)平時(shí)考核的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，盡快建立起平時(shí)考核制度，并注意總結(jié)和交流平時(shí)考核工作的經(jīng)驗(yàn)。 四、積極探索新辦法，不斷提高考核工作的科學(xué)性和考核結(jié)果和準(zhǔn)確性。事業(yè)單位工作人員的考核作為一項(xiàng)制度每 年進(jìn)行一次，各單位在確?？己斯ぷ髻|(zhì)量的前提下，積極探索，使考核辦法進(jìn)一步規(guī)范化、程序化以便于長(zhǎng)期堅(jiān)持，有條件單位可試行年度考核測(cè)評(píng)辦法。 五、考核中具體問(wèn)題的處理辦法： １、當(dāng)年由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)部隊(duì)移交地方時(shí)的轉(zhuǎn)業(yè) (退伍 )鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核，確定等次。其中按省委、省政府川委發(fā)〔 1993〕21號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)自擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部，因各種原因重新推薦到事業(yè)單位安排的，可依據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)的鑒定和自主擇業(yè)期間的表現(xiàn)情況，由所在單位確定其自主擇業(yè)期間各年度的考核等次 。 當(dāng)年調(diào)入事業(yè)單位的工作人員，依據(jù)原單位提供的有關(guān)情況，由所在單位考核，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，確定等次。 抽調(diào)到基層鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核；掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，由原單位進(jìn)行考核。 單位派出或經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作人員，由原單位進(jìn)行考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況確定等次。 新聘用的工作人員參加考核，其中不足半年的不確定等次。 當(dāng)年 9月 30日前到離退休年齡的不參加年度考核。 因病、事 假累計(jì)超過(guò)半年的工作人員不參加考核。因公致傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過(guò)半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)情況確定等次。 受警告處分的工作人員參加正?？己?，但當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀。受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的工作人員參加考核，只定評(píng)語(yǔ)，不確定等次。其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，一個(gè)年度不確定等次；受撤職處分的，兩個(gè)年度不確定等次。受處分人員不符合稱職條件的也可定為不稱職。 受到黨紀(jì)處分的工作人員按省紀(jì)委、省委組織部、省人事廳川懲〔 1996〕 1號(hào)文件的規(guī)定予以確定考核等次。 應(yīng)參加年度考核的 工作人員，無(wú)正當(dāng)理由不參加，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，所在單位可以直接確定為不稱職等次。 對(duì)確定為不稱職等次而又無(wú)職可降的工作人員，可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。其職務(wù)工資檔次處于最低的，則不再降低。 1被借用的工作人員，由借用單位向其原單位提供情況，由原單位確定考核等次。 1停薪留職人員在停薪留職期間不參加考核，當(dāng)年 6 月 30 日前回單位的參加考核，確定等次。其中，按川府發(fā)〔 1987〕 28 號(hào)和川委發(fā)〔 1994〕 17 號(hào)文件規(guī)定流動(dòng)和人員回單位后，可依據(jù)停薪留職期間的表現(xiàn)情況，由所在單位確定其停薪留職期間各年 度的考核等次。 1各類學(xué) (院 )校也可以學(xué)年作為考核年度。 1告誡期的時(shí)間從下年度的 1月 1日起計(jì)算。以學(xué)年作為考核年度以學(xué) (院 )校工作人員的告誡的時(shí)間從下學(xué)年的 9月 1日起計(jì)算。 1職員兼有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以現(xiàn)職崗位為主進(jìn)行考核。 一九九六年十一月十六日 中共四川省紀(jì)律檢查委員會(huì) 省委組織部 四川省人事廳 關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中受到黨紀(jì)處分的人員 如何確定考核等次的意見(jiàn) 川人懲〔 1996〕 1號(hào) 我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核制度已全面推行。對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中受到黨紀(jì)處分的人員如何確定考核等次問(wèn)題 ，經(jīng)研究，現(xiàn)提出如下處理意見(jiàn)： 一、受黨內(nèi)警告處分的人員，參加正常年度考核，但當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次。 二、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上黨紀(jì)處分的人員，參加考核，但只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。其中，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，一個(gè)年度不確定等次；受黨內(nèi)撤職及其以上處分的，兩個(gè)年度不確定等次。 三、違反黨紀(jì)，立案審查的人員，參加考核，但暫不確定等次，待結(jié)論后視處理結(jié)果再明確是否確定等次。 四、受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的人員，其考核不確定等次的時(shí)限，應(yīng)按其中處分時(shí)限長(zhǎng)的一個(gè)執(zhí)行。 五、今后黨中央和國(guó)務(wù)院有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行 。 一九九六年八月四日