【正文】 階段性工作任務(wù)制定，任期屆滿的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)雙方簽字的聘約或任務(wù)書的要求制定。選擇能夠反映其主要技術(shù)業(yè)務(wù)工作的各基本要素，確定考核指標(biāo)。 第八條 各單位要根據(jù)本單位各系列各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的工作任務(wù)、工作性質(zhì)、工作職責(zé)，分別確定具體考核內(nèi)容，分專業(yè)制定不 同層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。 五、學(xué)識(shí)水平。 四、業(yè)務(wù)能力。 三、工作業(yè) 績(jī)。 二、工作態(tài)度。 一、政治條件。 見習(xí)期滿考核和試用期滿考核， 分別在見習(xí)期滿和試用期滿時(shí)進(jìn)行。特殊情況或具有特殊性的行業(yè)，經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸侣毟牟块T同意，也可提前或延期進(jìn)行。 平時(shí)考核是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄，要?jiǎng)?chuàng)造條件逐步建立、完善和規(guī)范工作記錄。對(duì)每一考核內(nèi)容或因素的量化，應(yīng)充分考慮各類崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，賦分權(quán)重要大致平衡。對(duì)確實(shí)難以量化的考核內(nèi)容及因素，采用定性考核的辦法。 第五條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，各單位應(yīng)根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)人員的狀況和考核內(nèi)容的不同而采用不同的考核方法，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合。 第三條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核要 遵循客觀、準(zhǔn)確、公正、公開、有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則。 一九九六年十月十四日 附件 四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升、工資晉級(jí)和獎(jiǎng)懲、辭退提供依據(jù)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》要求，特制定本辦法。 九、本暫行辦法自發(fā)布之日起施行，有關(guān)具體事宜由省人事廳負(fù)責(zé)解釋部署實(shí)施。對(duì) 在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。 六、政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核和年度考核工作。 五、建立事業(yè)單位年度考核工作審核備案確認(rèn)制度。 四、工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起 10 日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小 組在 10 日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。 (三 )實(shí)行告誡的人員，待告誡期滿，依據(jù)所定等次按 (一 )、 (二 )項(xiàng)的規(guī)定辦理。 (二 )年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理： 當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理： 連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。 專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為稱職以上等次的，具有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和續(xù)聘資格。 三、考核的結(jié)果及其使用 (一 )工 作人員在年度中考核中被確寫為優(yōu)秀、稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 按照國家和省的有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次和發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金。 (五 )單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照 (四 )項(xiàng)規(guī)定的程序，按干部管理權(quán)限組織實(shí)施。 單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次。 主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫評(píng)語，提出考核等次意見。年度考核時(shí)，工作人員應(yīng)將全的季 (半年 )工作報(bào)告記事本、年度考核登記表一并交主管領(lǐng)導(dǎo)人。 抽查：本級(jí)政府人事部門或主管部門人事機(jī)構(gòu)對(duì)被考核人的季 (半年 )工作報(bào)告或平時(shí)考核的開展情況進(jìn)行不定期檢查。 主管領(lǐng)導(dǎo)人審核：主管領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)平時(shí)考核內(nèi)容和實(shí)際工作情況，對(duì)被考核人的季 (半年 )工作報(bào)告或記事本進(jìn)行審查。 平時(shí)考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)用、簡(jiǎn)便的原則，可采用本人記與主管領(lǐng)導(dǎo)人審查相結(jié)合、定期檢查與抽查相結(jié)合的方法；也可根據(jù)本單位的實(shí)際自行制定平時(shí)考核辦法。 (三 )各單位要建立平時(shí)考核制度?？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核，年度考核以平時(shí)考核 為基礎(chǔ)?？己诵〗M由一單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成，日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)，其職責(zé)是： 依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施細(xì)則； 組織實(shí)施本單位的年度考核工作，協(xié)調(diào)、處理考核工作中的具體問題； 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見； 審核對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)； 頒發(fā)優(yōu)秀等次證書； 將年度考核登記表存入本人人事檔案。 (八 )年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作總?cè)藬?shù)的 10%，最多不超過 15%；職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人也可分別計(jì)算。 稱 職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。 (六 )專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)另行制定。 稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自學(xué)遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)較好。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為稱職等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不稱職等次。 (四 )考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。 (三 )考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。 (二 )考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 一九九六年十一月十一日 附件 四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)和督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。 二○○三年十一月十九日 四川省人民政府辦公廳 關(guān)于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知 川辦發(fā)〔 1996〕 134號(hào) 各市州人民政府 《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 實(shí)行科學(xué)規(guī)范、切實(shí)可行的考核制度，是推行事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度的重要手段。 (一 )增設(shè)的專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿確定為“基本合格”等次的一般原則是：聘期內(nèi)各年度考核等次有不連續(xù)的兩次“基本合格”，或聘期屆滿當(dāng)年年度考核為“基本合格”，其余為“合格”或“優(yōu)秀”。聘期考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)任務(wù)、合同約定以及實(shí)際需要相符合。 (三 )工作人員被確定為基本合格，不再予以告誡，取消考察期。 五、對(duì)基本合格等次的處理 (一 )當(dāng)年年度考核被確定為基本合格的人員，應(yīng)予以批評(píng)教育 ,可調(diào)整其工作崗位或離崗培訓(xùn)，不影響正常晉升工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí)，不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金。 工勤人員基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé) 、完成工作任務(wù)較差，群眾反映較大，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。 (二 )增設(shè)的基本合格等次的基本標(biāo)準(zhǔn) 職員基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成崗位目標(biāo)任務(wù)較差，群眾反映較大，或在工作中造成一定失誤。 二、按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》第五十五條的規(guī)定，從 2021年年度考核開始，考核結(jié)果由優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次改為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，適用于事業(yè)單位所有工作人員。 2021 年 7 月 附件 2 事業(yè) 單位年度考核相關(guān)文件政策匯編 1.《四川省人事廳關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問題的通知》 (川人發(fā)〔 2021〕 83 號(hào) )； 《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知 (川辦發(fā)〔 1996〕 134 號(hào) )； 《四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》的通知 (川人職〔 1996〕 9號(hào) )。 通過考核，進(jìn)一步加強(qiáng)了以制度管人的約束機(jī)制，增強(qiáng)了干職工的工作責(zé)任感和危機(jī)感。該同志全年很少休息，一年僅休假 20多天，為趕任務(wù)，雙休日、節(jié)假日及晚上加班是家常便飯 的事，超負(fù)荷工作，從無怨言，不計(jì)個(gè)人得失，默默無聞，甘于奉獻(xiàn)。他擔(dān)負(fù)的工作面廣，工作量大，負(fù)責(zé)文字材料的綜合，全年所有材料全部自己打印，重量達(dá)幾十斤，全年剛節(jié)約文印費(fèi)就達(dá)幾萬元，近年來他的公文寫作、公文處理