【正文】 五、今后黨中央和國(guó)務(wù)院有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行 。 三、違反黨紀(jì)，立案審查的人員，參加考核，但暫不確定等次，待結(jié)論后視處理結(jié)果再明確是否確定等次。 二、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上黨紀(jì)處分的人員，參加考核，但只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。 一九九六年十一月十六日 中共四川省紀(jì)律檢查委員會(huì) 省委組織部 四川省人事廳 關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中受到黨紀(jì)處分的人員 如何確定考核等次的意見 川人懲〔 1996〕 1號(hào) 我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核制度已全面推行。以學(xué)年作為考核年度以學(xué) (院 )校工作人員的告誡的時(shí)間從下學(xué)年的 9月 1日起計(jì)算。 1各類學(xué) (院 )校也可以學(xué)年作為考核年度。 1停薪留職人員在停薪留職期間不參加考核，當(dāng)年 6 月 30 日前回單位的參加考核，確定等次。其職務(wù)工資檔次處于最低的，則不再降低。 應(yīng)參加年度考核的 工作人員，無(wú)正當(dāng)理由不參加，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，所在單位可以直接確定為不稱職等次。受處分人員不符合稱職條件的也可定為不稱職。受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的工作人員參加考核，只定評(píng)語(yǔ)，不確定等次。因公致傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過(guò)半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)情況確定等次。 當(dāng)年 9月 30日前到離退休年齡的不參加年度考核。 單位派出或經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作人員，由原單位進(jìn)行考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況確定等次。 抽調(diào)到基層鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。其中按省委、省政府川委發(fā)〔 1993〕21號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)自擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部，因各種原因重新推薦到事業(yè)單位安排的，可依據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)的鑒定和自主擇業(yè)期間的表現(xiàn)情況，由所在單位確定其自主擇業(yè)期間各年度的考核等次 。事業(yè)單位工作人員的考核作為一項(xiàng)制度每 年進(jìn)行一次，各單位在確?？己斯ぷ髻|(zhì)量的前提下，積極探索，使考核辦法進(jìn)一步規(guī)范化、程序化以便于長(zhǎng)期堅(jiān)持，有條件單位可試行年度考核測(cè)評(píng)辦法。從 1997 年起，各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》有關(guān)平時(shí)考核的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，盡快建立起平時(shí)考核制度，并注意總結(jié)和交流平時(shí)考核工作的經(jīng)驗(yàn)。 三、建立平時(shí)考核制度。各單位憑確認(rèn)通知書辦理考核結(jié)果兌現(xiàn)。各單位的年度考核工作結(jié)束后，于翌年三月以前，省政府各部門所屬事業(yè)單位向主管部門人事機(jī)構(gòu)，市 (地、州 )政府 (行署 )、縣 (市、區(qū) )政府各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部分審核后，向本級(jí)政府人事部報(bào)送考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表一式三份進(jìn)行備案。做好《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》和 《四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》的歸檔工作。 四川省人事廳 關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位工作人員考核制度有關(guān)問(wèn)題的通知 川人核〔 1996〕 32號(hào) 根 據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》 (川辦發(fā)〔 1996〕 134號(hào) )的規(guī)定 ,為了保證事業(yè)單位工作人員考核制度在我省的順利實(shí)施，使考核工作做到統(tǒng)一、規(guī)范、健康發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、各級(jí)政府部門要加強(qiáng)對(duì)考核工作的綜合管理和監(jiān)督指導(dǎo)，各事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，防止走過(guò)場(chǎng)。 第三十三條 考核中有關(guān)具體問(wèn)題的處理按川人核〔 1996〕 32號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 考核中如發(fā)現(xiàn)有損害專業(yè)技術(shù)人員利益行為的，要配合有關(guān)部門予以糾正和嚴(yán)肅處理。對(duì)在考核中弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)的人員，按考核不稱職 處理。單位考核情況及考核優(yōu)秀人員名單須報(bào)上級(jí)人事 (職改 )部門備案。 第二十八條 各單位考核工作人員應(yīng)作風(fēng)正派，辦事公道，熟悉業(yè)務(wù)，了解情況，敢于堅(jiān)持原則，并具有考察評(píng)價(jià)被考核者學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jī)的能力。企事業(yè)單位中有職改領(lǐng)導(dǎo)小組的，考核工作可由職改領(lǐng)導(dǎo)小組一并負(fù)責(zé)，也可在職改領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)由一部 分成員為主組成考核工作小組。被考核人所在單位應(yīng)將有關(guān)考核內(nèi)容的原始資料及有關(guān)情況提供給負(fù)責(zé)組織考核的部門 (單位 )。各單位要根據(jù)專 業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量及構(gòu)成情況建立或明確適合本單位特點(diǎn)的考核工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法、部署考核工作、審定專業(yè)技術(shù)人員考核等次、受理對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)等。 第七章 考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織 第二十五條 各地、各部門人事 (職改 )部門要加強(qiáng)企事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索和推廣行之有效的考核制度和辦法。涉及的職務(wù)聘任及工資待遇等問(wèn)題，根據(jù)考核結(jié)果按本辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。延長(zhǎng)期滿考核仍不合格的，低聘一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或另行安排適當(dāng)工作。 第二十一條 大中專院校畢 業(yè)生 (含研究生 )見習(xí)期滿考核合格的，確認(rèn)并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；考核不合格的，不予確認(rèn)和聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可適當(dāng)延長(zhǎng)見習(xí)期，或安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 解聘 (不含因受處分解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員 )和不續(xù)聘人員可列為待聘人員，待聘期內(nèi)，解聘人員按原技術(shù)職務(wù)工資降低一檔的金額就近就低靠入下一級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；不續(xù)聘人員按原技術(shù)職務(wù)工資就近就低靠入下一級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。連續(xù)兩年被確定為不稱職的，應(yīng)低聘或解聘。連續(xù)兩年考核為稱職以上人員，按國(guó)家和省的規(guī)定，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次；個(gè)別考核優(yōu)秀并做出突出貢獻(xiàn)的，可按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定提前或越級(jí)晉升工資檔次。 三、任期內(nèi)連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀 等次，且符合《四川省五系列破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格推薦條件 (試行 )》有關(guān)規(guī)定的，所在單位可推薦破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；任期為三年以上 (含三年 )，任期內(nèi)各年度考核均為優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦申報(bào)高一級(jí)職務(wù)。 第六章 考核結(jié)果的使用 第十九條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核為稱職以上 (含稱職，下同 )等次的 一、任期屆滿考核為稱職以上的，可以續(xù)聘。 二、下述人員可確定為“稱職”： 任期內(nèi)各年度考核有兩次為“稱職”，其余均為“優(yōu)秀”者； 任期內(nèi)各年度考核均為“稱職”者； 任期內(nèi) 年度考核中曾一次被確定為原“基本稱職”或按本辦法予以告誡后，經(jīng)考察確定為“稱職”者。 第十八條 任職期滿考核，一般可按下列原則確定等次。 三、業(yè)務(wù)技術(shù)水平低，不能勝任本職工作，或工作不努力，政治思想表現(xiàn)差，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失，可確定為“不稱職”。 一、出色 完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或崗位職責(zé)，在政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作質(zhì)量高，效果好，成績(jī)顯著，可在規(guī)定的比例內(nèi)確定為“優(yōu)秀”。 考核確定為優(yōu)秀等次人員的比例一般控制在本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 10%以內(nèi)，最多不超過(guò)15%。 第十五條 兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限由主管部門組織考核。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果及在考核工作 中形成的各類材料，由單位人事部門按檔案歸檔要求將其整理歸檔。考核工作機(jī)構(gòu)提出的考核等次、考核評(píng)語(yǔ)以及復(fù)核情況等，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)集體審定。單位考核工作機(jī)構(gòu)根據(jù)被考核者述職報(bào)告、群眾評(píng)議意見及考核工作人員對(duì)各項(xiàng)考核因素的計(jì)分等，對(duì)被考核者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次，寫出考核評(píng)語(yǔ)，提出使用意見，并通知被考核人?？己斯ぷ魅藛T應(yīng)作好群眾評(píng)議記錄。對(duì)被考核者的公開述職，要經(jīng)參加述職會(huì)議的全體人員進(jìn)行群眾評(píng)議。各單位可根據(jù)實(shí)際情況組織召開不同形式的述職會(huì)議，讓被考核的專業(yè)技術(shù)人員公開宣讀個(gè)人總結(jié)，盡可能為公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造一種公開環(huán)境。專業(yè)技術(shù)人員的總結(jié)，要全面反映自己在本年度或本任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jī)等方面的情況，對(duì)照所聘任 (任命 )職務(wù)的崗位職責(zé)進(jìn)行自我評(píng)鑒，并提出下年度或下一任期繼續(xù)履行職責(zé)的基本設(shè)想和努力方向。 第四章 考核程序 第十二條 平時(shí)考核可由專業(yè)技術(shù)人員本人進(jìn)行記載，主管領(lǐng)導(dǎo)定期審核，也可由組織指定專人定期或不定期收集整理、登記。制定不同專業(yè)、不同層次的考核標(biāo)準(zhǔn)，要充分考慮其崗位職責(zé)及工作任務(wù)，相同系列、相同職務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)要一致，不同系列、不同職務(wù)、不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)要分別制定。 試用期滿考核以擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件和相應(yīng)崗位職責(zé)為依據(jù)。 第十條 考核標(biāo)準(zhǔn)以各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的任職條件及崗位職責(zé)為基本依據(jù)，年度考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合年度工作或