【正文】 業(yè)單位必須建立和實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員考核制度，并將對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核作為專業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容，逐步將專業(yè)技術(shù)人員的考核工作制度化、規(guī)范化。要強(qiáng)化定量考核，逐步擴(kuò)大定量考核的內(nèi)容。凡能量化的考核內(nèi)容及因素 ，均應(yīng)采用量化考核的方法。 第六條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和任職期滿考核及見習(xí)期滿考核、試用期滿考核。 年度考核一般在每年年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進(jìn)行。 任職期滿考核在聘約或任命書規(guī)定的任職期滿時(shí)進(jìn)行。 第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 第七條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下，以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)、完成年度和任期目標(biāo)的工作情況為主要內(nèi)容，對(duì)政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核。主要包括熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法的情況；職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作的情況；以及試行條例規(guī)定的其他政治要求的情況。主要包括從事本專業(yè)技術(shù)工作的主動(dòng)性、責(zé)任感，工作作風(fēng)及遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況。主要包括從事專業(yè)技術(shù)工作的項(xiàng)目、數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、獲獎(jiǎng)、推廣應(yīng)用等情況以及是否達(dá)到本崗位職責(zé)或任期目標(biāo)規(guī)定的要求。主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨(dú)立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力等情況。主要包括知識(shí)和學(xué)術(shù)水平提高的情況；接受繼續(xù)教育情況；外語或古漢語、醫(yī)古文水平提高情況；學(xué)術(shù)交流、發(fā)表論文、出版著作和國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界的評(píng)價(jià)意見及引用等情況。 第九條 制定考核標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作特點(diǎn)、崗位需要。各項(xiàng)考核指標(biāo)的確定，不同系列應(yīng)有所不同，同一系列不同層次和同一層次不同崗位應(yīng)有所不同。 見習(xí)期滿考核可根據(jù)見習(xí)期內(nèi)組織安排的工作情況，并參照擬確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件 確定標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 考核標(biāo)準(zhǔn)要客觀、公正，易于操作。單位事業(yè)發(fā)展、任務(wù)變化，應(yīng)對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度要適當(dāng)，不宜過高或過低，調(diào)整周期不宜過于頻繁。 第十三條 年度考核和任職期滿考核，按下列程序進(jìn)行： 一、個(gè)人總結(jié)。 二、公開述職。 三、群眾評(píng)議。群 眾評(píng)議應(yīng)根據(jù)述職人所聘任 (任命 )職務(wù)的崗位職責(zé)，對(duì)其在考核期限內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面評(píng)議，并重點(diǎn)評(píng)議履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)。 四、組織評(píng)鑒。 五、領(lǐng)導(dǎo)審定。 六、材料歸檔。 第十四條 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向單位考核組織提出復(fù)核的申請(qǐng)，由考核組織復(fù)議。 第五章 考核等次的確定 第十六條 專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。 第十七條 年度考核應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，考核等次按下述原則確定。 二、按時(shí)完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，履行本崗位職責(zé)，在政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯(cuò)，可確定為“稱職”。 四、基本完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，但表 現(xiàn)較差，群眾反映較大，或非因個(gè)人原因及其他主觀因素，未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，工作中未出現(xiàn)較大失誤者，應(yīng)予以告誡，并經(jīng)過 36個(gè)月的考察，再確定考核等次。 一、下述人員可確定為“優(yōu)秀”： 任期內(nèi)各年度考核均為“優(yōu)秀”者； 任期內(nèi)年度考核中只有一次考核為“稱職”，其余均為“優(yōu)秀”且任職期滿當(dāng)年考核為“優(yōu)秀”者。 三、下述人員可確定為“不稱職”： 任期內(nèi)年度考核連續(xù)兩年以上確定為原“基本稱職”或按本辦法予以告誡后經(jīng)考察確定為“稱職”者； 任職期滿當(dāng)年考核為“不稱職”者。 二、任現(xiàn)職的年限達(dá)到申報(bào)高一級(jí)職務(wù)的要求，且年度考核均為稱職以上的，可申報(bào)高一級(jí)職務(wù)。 四、對(duì)年度考核稱職以上的人員，可按當(dāng)年的有關(guān)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 第二十條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核為不稱職的： 一、年度考核被確定為不稱職的不發(fā)給年終獎(jiǎng)金， 不得正常晉升工資檔次 (具體辦法按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 )，下一年度內(nèi)不能申報(bào)晉升高一級(jí)職務(wù)任職資格。任職期滿考核被確定為不稱職的不再續(xù)聘。 二、解聘、低聘人員不服從組織安排，或低聘一級(jí)職務(wù)后年度考核仍不稱職的，可按規(guī)定予以辭退。 第二十二條 試用期滿考核合格的，可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核不合格的，可低聘一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。 第二十三條 兼有行政職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員受行政降職、撤職處分，并已按照川人職〔 1990〕1號(hào)文件有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理后，仍聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由所在單位按照本單位專業(yè)技術(shù)人員的考核 標(biāo)準(zhǔn)和辦法對(duì)其進(jìn)行考核。 第二十四條 企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果的使用，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘、解聘、低聘、辭退等方面，按照上述規(guī)定執(zhí)行，與工資、獎(jiǎng)金待遇如何掛鉤，由企業(yè)參照上述原則自行制定。 第二十六條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，由企事業(yè)單位自行組織實(shí)施。 對(duì)在三資企業(yè)、民營(yíng)企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，其考核工作由被考核人人事檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第二十七條 各單位考核工作機(jī)構(gòu)應(yīng)在職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。具體工作由單位人事 (職改 )部門負(fù)責(zé)。 第二十九條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)，程序和考核結(jié)果應(yīng)予公開。 第三十條 凡考核不認(rèn)真、不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核的單位，各級(jí)人事 (職改 )部門應(yīng)督促其限期改正，否則不得繼續(xù)進(jìn)行評(píng)聘工作。拒不參加考核的，不能續(xù)聘和申報(bào)晉升高一級(jí)職務(wù)。 第八章 附則 第三十二條 企事業(yè)單位未聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員及不屬于國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的其他專業(yè)人員，按其他相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行考核。 第三十四條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。做好優(yōu)秀等次和不稱職等次人員的確定工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次的比例，不得突破 15%，對(duì)優(yōu)秀等次的工作人員頒發(fā)優(yōu)秀證書；對(duì)德才表現(xiàn)差，確實(shí)不稱職人員要敢于逗硬。 二、建立考核工作備案、審核、確認(rèn)制度?？己私Y(jié)果經(jīng)審核同意后，省政府各部門所屬事業(yè)單位由主管部門人事機(jī)構(gòu)市 (地、州 )政府 (行署 )以下各地部門所屬事業(yè)單位由本級(jí)政府人事部門考核結(jié)果確認(rèn)通知書。 省政府各部門、各市 (地 、州 )的審核、確認(rèn)工作結(jié)束后，于翌年四月底以前，將所屬事業(yè)單位考核結(jié)果匯總的統(tǒng)計(jì)表 (一式三份 )報(bào)省人事廳備案。平時(shí)考核是工作人員履行日常職責(zé)情況和工作目標(biāo)任務(wù)完成情況所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，平時(shí)考核為年度考核提供依據(jù)。 四、積極探索新辦法，不斷提高考核工作的科學(xué)性和考核結(jié)果和準(zhǔn)確性。 五、考核中具體問題的處理辦法： １、當(dāng)年由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)部隊(duì)移交地方時(shí)的轉(zhuǎn)業(yè) (退伍 )鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核，確定等次。 當(dāng)年調(diào)入事業(yè)單位的工作人員，依據(jù)原單位提供的有關(guān)情況，由所在單位考核，寫出評(píng)語，確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核；掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，由原單位進(jìn)行考核。 新聘用的工作人員參加考核，其中不足半年的不確定等次。 因病、事 假累計(jì)超過半年的工作人員不參加考核。 受警告處分的工作人員參加正常考核，但當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀。其中受記過、記大過、降級(jí)處分的，一個(gè)年度不確定等次；受撤職處分的，兩個(gè)年度不確定等次。 受到黨紀(jì)處分的工作人員按省紀(jì)委、省委組織部、省人事廳川懲〔 1996〕 1號(hào)文件的規(guī)定予以確定考核等次。 對(duì)確定為不稱職等次而又無職可降的工作人員，可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。 1被借用的工作人員，由借用單位向其原單位提供情況，由原單位確定考核等次。其中，按川府發(fā)〔 1987〕 28 號(hào)和川委發(fā)〔 1994〕 17 號(hào)文件規(guī)定流動(dòng)和人員回單位后，可依據(jù)停薪留職期間的表現(xiàn)情況，由所在單位確定其停薪留職期間各年 度的考核等次。 1告誡期的時(shí)間從下年度的 1月 1日起計(jì)算。 1職員兼有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以現(xiàn)職崗位為主進(jìn)行考核。對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中受到黨紀(jì)處分的人員如何確定考核等次問題 ，經(jīng)研究，現(xiàn)提出如下處理意見： 一、受黨內(nèi)警告處分的人員，參加正常年度考核，但當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次。其中，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，一個(gè)年度不確定等次；受黨內(nèi)撤職及其以上處分的，兩個(gè)年度不確定等次。 四、受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的人員，其考核不確定等次的時(shí)限，應(yīng)按其中處分時(shí)限長(zhǎng)的一個(gè)執(zhí)行。 一九九六年八月四日