【正文】 我會(huì)逐步改 正和完善教育教學(xué)方法，爭(zhēng)取更大進(jìn)步，早日成長(zhǎng)為一名 優(yōu)秀 的英語(yǔ)教師。 一年來(lái)，我和同事們始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思 想，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的十六大精神，堅(jiān)持學(xué)習(xí)有關(guān)文件管理和分類(lèi)，及相關(guān)書(shū)籍積極參加單位的各種政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)日常不斷學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。 考核結(jié)果分為 :優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職、不定等次。局成立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由謝合光同志任組長(zhǎng)，楊正文、李芒華、楊國(guó)民同志任副組長(zhǎng)，周建華、鄧躍平、何炳霞、岳 偉、鐘建萍、肖覺(jué)、陳林、王斌強(qiáng)、劉良輝、劉海軍、袁 正武同志任小組成員。 三、程序到位，考核規(guī)范 我 局考核工作注重平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，以確?？己说墓?、客觀、準(zhǔn)確。二是實(shí) 施述職制。五是反饋結(jié)果，并將評(píng)先評(píng)優(yōu)情況進(jìn)行了 公示。同時(shí)他還任局政務(wù)聯(lián)絡(luò)員等職，各項(xiàng)工作同樣出色。激發(fā)了工作人員拼搏進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)向上的熱情，真正起到了激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)工作的作用，有利于提高工作人員的工作效率和干職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。 三、考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn) (一 )優(yōu)秀、合格、不合 格等次的基本標(biāo)準(zhǔn)，分別對(duì)應(yīng)使用原優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職的基本標(biāo)準(zhǔn)。 四、考核等次的確定 事業(yè)單位的考核小組在聽(tīng)取群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)單位負(fù)責(zé)人集體決定。 六、建立和完善聘期考核制度 事業(yè)單位對(duì)工作人員均應(yīng)建立和完善聘期考核制度。 (二 )職員、工勤人員聘期屆滿，參照專(zhuān)業(yè)技術(shù) 人員任職期滿確定考核等次的原則確定考核等次。 各級(jí)行政機(jī)關(guān)工勤人員的年度考核 ，可參照比辦法執(zhí)行。德，主要考核政治、思引導(dǎo)表現(xiàn)和職業(yè)道德的表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力和運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)表現(xiàn)較差，介于稱(chēng)職與不稱(chēng)職之間，難以確定等次的人員，予以告誡，期限為 3 至 6個(gè)月。 不稱(chēng)職；政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較關(guān)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或在工作中失職，造成較大失誤。 不稱(chēng)職：組織紀(jì)律較差，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成較大失誤；或忽視勞動(dòng)安全，違反工作或操作程序，造成嚴(yán)重事故。 (二 )考核要注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行、宜于操作。平時(shí)考核的內(nèi)容：履行崗位職責(zé)的日常情況，工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況，臨時(shí)交辦事項(xiàng)的辦理情況，學(xué)習(xí)情況，廉潔自律和出勤情況。 定期檢查：本單位人事機(jī)構(gòu)對(duì)被考核的季 (半年 )工作報(bào)告或記事本進(jìn)行定期檢查。 (四 )年度考核的基本程序是： 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，并填寫(xiě)《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。 將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。 職員連續(xù) 3 年考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。 連續(xù)兩考核被確定為不稱(chēng)職等級(jí)，又不服從組織安排，或重新安排后年度考核仍不稱(chēng)職的，予以辭退。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱(chēng)職等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向主管部門(mén)人事機(jī)構(gòu)提出申訴。 七、事業(yè)單位和負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。 四川省人事廳 關(guān)于印發(fā)《四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》的通知 川人職〔 1996〕 9號(hào) 為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理，逐步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，特制定《四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 第二章 考核制度和方法 第四條 各企事業(yè)單位必須建立和實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度，并將對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容，逐步將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核工作制度化、規(guī)范化。凡能量化的考核內(nèi)容及因素 ，均應(yīng)采用量化考核的方法。 年度考核一般在每年年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進(jìn)行。 第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 第七條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)、完成年度和任期目標(biāo)的工作情況為主要內(nèi)容，對(duì)政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核。主要包括從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的主動(dòng)性、責(zé)任感，工作作風(fēng)及遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況。主要包括從事所在崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的獨(dú)立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開(kāi)拓創(chuàng)新能力等情況。 第九條 制定考核標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作特點(diǎn)、崗位需要。 見(jiàn)習(xí)期滿考核可根據(jù)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)組織安排的工作情況，并參照擬確認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件 確定標(biāo)準(zhǔn)。單位事業(yè)發(fā)展、任務(wù)變化，應(yīng)對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度要適當(dāng)，不宜過(guò)高或過(guò)低，調(diào)整周期不宜過(guò)于頻繁。 二、公開(kāi)述職。群 眾評(píng)議應(yīng)根據(jù)述職人所聘任 (任命 )職務(wù)的崗位職責(zé)，對(duì)其在考核期限內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面評(píng)議，并重點(diǎn)評(píng)議履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)。 五、領(lǐng)導(dǎo)審定。 第十四條 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向單位考核組織提出復(fù)核的申請(qǐng)，由考核組織復(fù)議。 第十七條 年度考核應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，考核等次按下述原則確定。 四、基本完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，但表 現(xiàn)較差，群眾反映較大，或非因個(gè)人原因及其他主觀因素，未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，工作中未出現(xiàn)較大失誤者，應(yīng)予以告誡，并經(jīng)過(guò) 36個(gè)月的考察，再確定考核等次。 三、下述人員可確定為“不稱(chēng)職”： 任期內(nèi)年度考核連續(xù)兩年以上確定為原“基本稱(chēng)職”或按本辦法予以告誡后經(jīng)考察確定為“稱(chēng)職”者； 任職期滿當(dāng)年考核為“不稱(chēng)職”者。 四、對(duì)年度考核稱(chēng)職以上的人員，可按當(dāng)年的有關(guān)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)金。任職期滿考核被確定為不稱(chēng)職的不再續(xù)聘。 第二十二條 試用期滿考核合格的，可聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核不合格的，可低聘一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。 第二十四條 企業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果的使用，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘、解聘、低聘、辭退等方面，按照上述規(guī)定執(zhí)行，與工資、獎(jiǎng)金待遇如何掛鉤，由企業(yè)參照上述原則自行制定。 對(duì)在三資企業(yè)、民營(yíng)企事業(yè)單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其考核工作由被考核人人事檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體工作由單位人事 (職改 )部門(mén)負(fù)責(zé)。 第三十條 凡考核不認(rèn)真、不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核的單位，各級(jí)人事 (職改 )部門(mén)應(yīng)督促其限期改正，否則不得繼續(xù)進(jìn)行評(píng)聘工作。 第八章 附則 第三十二條 企事業(yè)單位未聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員及不屬于國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的其他專(zhuān)業(yè)人員，按其他相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行考核。做好優(yōu)秀等次和不稱(chēng)職等次人員的確定工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次的比例，不得突破 15%，對(duì)優(yōu)秀等次的工作人員頒發(fā)優(yōu)秀證書(shū)；對(duì)德才表現(xiàn)差，確實(shí)不稱(chēng)職人員要敢于逗硬。考核結(jié)果經(jīng)審核同意后，省政府各部門(mén)所屬事業(yè)單位由主管部門(mén)人事機(jī)構(gòu)市 (地、州 )政府 (行署 )以下各地部門(mén)所屬事業(yè)單位由本級(jí)政府人事部門(mén)考核結(jié)果確認(rèn)通知書(shū)。平時(shí)考核是工作人員履行日常職責(zé)情況和工作目標(biāo)任務(wù)完成情況所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，平時(shí)考核為年度考核提供依據(jù)。 五、考核中具體問(wèn)題的處理辦法： １、當(dāng)年由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)部隊(duì)移交地方時(shí)的轉(zhuǎn)業(yè) (退伍 )鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核，確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核；掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，由原單位進(jìn)行考核。 因病、事 假累計(jì)超過(guò)半年的工作人員不參加考核。其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，一個(gè)年度不確定等次；受撤職處分的，兩個(gè)年度不確定等次。 對(duì)確定為不稱(chēng)職等次而又無(wú)職可降的工作人員，可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。其中，按川府發(fā)〔 1987〕 28 號(hào)和川委發(fā)〔 1994〕 17 號(hào)文件規(guī)定流動(dòng)和人員回單位后，可依據(jù)停薪留職期間的表現(xiàn)情況，由所在單位確定其停薪留職期間各年 度的考核等次。 1職員兼有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以現(xiàn)職崗位為主進(jìn)行考核。其中，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，一個(gè)年度不確定等次；受黨內(nèi)撤職及其以上處分的，兩個(gè)年度不確定等次。 一九九六年八月四日