【正文】 我會逐步改 正和完善教育教學方法，爭取更大進步，早日成長為一名 優(yōu)秀 的英語教師。 一年來，我和同事們始終堅持學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思 想，堅持學習黨的十六大精神，堅持學習有關文件管理和分類，及相關書籍積極參加單位的各種政治學習活動，通過日常不斷學習，使自身的思想理論素質得到進一步提高。 考核結果分為 :優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職、不定等次。局成立了機關事業(yè)單位工作人員考核領導小組，由謝合光同志任組長，楊正文、李芒華、楊國民同志任副組長，周建華、鄧躍平、何炳霞、岳 偉、鐘建萍、肖覺、陳林、王斌強、劉良輝、劉海軍、袁 正武同志任小組成員。 三、程序到位，考核規(guī)范 我 局考核工作注重平時考核與年度考核相結合，以確?？己说墓⒖陀^、準確。二是實 施述職制。五是反饋結果，并將評先評優(yōu)情況進行了 公示。同時他還任局政務聯(lián)絡員等職，各項工作同樣出色。激發(fā)了工作人員拼搏進取、與時俱進、奮發(fā)向上的熱情，真正起到了激勵先進、鞭策后進、促進工作的作用，有利于提高工作人員的工作效率和干職工隊伍整體素質。 三、考核等次的基本標準 (一 )優(yōu)秀、合格、不合 格等次的基本標準，分別對應使用原優(yōu)秀、稱職、不稱職的基本標準。 四、考核等次的確定 事業(yè)單位的考核小組在聽取群眾評議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報單位負責人集體決定。 六、建立和完善聘期考核制度 事業(yè)單位對工作人員均應建立和完善聘期考核制度。 (二 )職員、工勤人員聘期屆滿，參照專業(yè)技術 人員任職期滿確定考核等次的原則確定考核等次。 各級行政機關工勤人員的年度考核 ，可參照比辦法執(zhí)行。德，主要考核政治、思引導表現(xiàn)和職業(yè)道德的表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務技術水平、管理能力和運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高和知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責情況，完成工作目標任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。對表現(xiàn)較差，介于稱職與不稱職之間，難以確定等次的人員，予以告誡，期限為 3 至 6個月。 不稱職；政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較關，或工作責任心不強，不能完成工作任務；或在工作中失職，造成較大失誤。 不稱職：組織紀律較差，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成較大失誤；或忽視勞動安全，違反工作或操作程序，造成嚴重事故。 (二 )考核要注重實效、簡便易行、宜于操作。平時考核的內(nèi)容：履行崗位職責的日常情況，工作目標任務的完成情況，臨時交辦事項的辦理情況，學習情況，廉潔自律和出勤情況。 定期檢查：本單位人事機構對被考核的季 (半年 )工作報告或記事本進行定期檢查。 (四 )年度考核的基本程序是： 被考核人個人總結、述職，并填寫《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。 將考核結果以書面形式通知被考核人。 職員連續(xù) 3 年考核被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。 連續(xù)兩考核被確定為不稱職等級，又不服從組織安排，或重新安排后年度考核仍不稱職的，予以辭退。其中，如復核結果仍被確定為不稱職等次的人員對復核意見不服，可以向主管部門人事機構提出申訴。 七、事業(yè)單位和負責人、主管領導人、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。 四川省人事廳 關于印發(fā)《四川省專業(yè)技術人員考核暫行辦法》的通知 川人職〔 1996〕 9號 為加強專業(yè)技術職務聘后管理，逐步完善專業(yè)技術職務聘任制，特制定《四川省專業(yè)技術人員考核暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。 第二章 考核制度和方法 第四條 各企事業(yè)單位必須建立和實施專業(yè)技術人員考核制度，并將對專業(yè)技術人員的考核作為專業(yè)技術人員管理工作的重要內(nèi)容，逐步將專業(yè)技術人員的考核工作制度化、規(guī)范化。凡能量化的考核內(nèi)容及因素 ，均應采用量化考核的方法。 年度考核一般在每年年末或翌年年初結合單位工作總結進行。 第三章 考核內(nèi)容和標準 第七條 對專業(yè)技術人員的考核，要嚴格掌握思想政治標準，在堅持四項基本原則的前提下，以專業(yè)技術人員履行崗位職責、完成年度和任期目標的工作情況為主要內(nèi)容，對政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務能力、學識水平、業(yè)績貢獻等進行全面考核。主要包括從事本專業(yè)技術工作的主動性、責任感，工作作風及遵守勞動紀律等情況。主要包括從事所在崗位專業(yè)技術工作的獨立工作能力、組織指導能力及開拓創(chuàng)新能力等情況。 第九條 制定考核標準要根據(jù)專業(yè)技術人員的工作特點、崗位需要。 見習期滿考核可根據(jù)見習期內(nèi)組織安排的工作情況，并參照擬確認專業(yè)技術職務的任職條件 確定標準。單位事業(yè)發(fā)展、任務變化，應對考核標準及時進行調整，調整幅度要適當，不宜過高或過低，調整周期不宜過于頻繁。 二、公開述職。群 眾評議應根據(jù)述職人所聘任 (任命 )職務的崗位職責，對其在考核期限內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、學識水平、業(yè)務能力及工作業(yè)績進行全面評議，并重點評議履行崗位職責的工作業(yè)績。 五、領導審定。 第十四條 被考核人對考核結果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向單位考核組織提出復核的申請，由考核組織復議。 第十七條 年度考核應以平時考核為基礎，考核等次按下述原則確定。 四、基本完成年度工作目標任務，但表 現(xiàn)較差，群眾反映較大，或非因個人原因及其他主觀因素，未完成年度工作目標任務，工作中未出現(xiàn)較大失誤者，應予以告誡，并經(jīng)過 36個月的考察，再確定考核等次。 三、下述人員可確定為“不稱職”： 任期內(nèi)年度考核連續(xù)兩年以上確定為原“基本稱職”或按本辦法予以告誡后經(jīng)考察確定為“稱職”者； 任職期滿當年考核為“不稱職”者。 四、對年度考核稱職以上的人員，可按當年的有關規(guī)定發(fā)放年終獎金。任職期滿考核被確定為不稱職的不再續(xù)聘。 第二十二條 試用期滿考核合格的，可聘任相應專業(yè)技術職務，考核不合格的，可低聘一級專業(yè)技術職務或適當延長試用期。 第二十四條 企業(yè)單位專業(yè)技術人員考核結果的使用，在專業(yè)技術職務晉升、續(xù)聘、解聘、低聘、辭退等方面，按照上述規(guī)定執(zhí)行，與工資、獎金待遇如何掛鉤，由企業(yè)參照上述原則自行制定。 對在三資企業(yè)、民營企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人員，其考核工作由被考核人人事檔案管理機構負責組織實施。具體工作由單位人事 (職改 )部門負責。 第三十條 凡考核不認真、不按有關規(guī)定進行考核的單位，各級人事 (職改 )部門應督促其限期改正，否則不得繼續(xù)進行評聘工作。 第八章 附則 第三十二條 企事業(yè)單位未聘任相應專業(yè)技術職務的人員及不屬于國家批準設置的專業(yè)技術職務系列的其他專業(yè)人員，按其他相應規(guī)定進行考核。做好優(yōu)秀等次和不稱職等次人員的確定工作，嚴格控制優(yōu)秀等次的比例，不得突破 15%，對優(yōu)秀等次的工作人員頒發(fā)優(yōu)秀證書；對德才表現(xiàn)差，確實不稱職人員要敢于逗硬?？己私Y果經(jīng)審核同意后，省政府各部門所屬事業(yè)單位由主管部門人事機構市 (地、州 )政府 (行署 )以下各地部門所屬事業(yè)單位由本級政府人事部門考核結果確認通知書。平時考核是工作人員履行日常職責情況和工作目標任務完成情況所進行的經(jīng)常性考核，平時考核為年度考核提供依據(jù)。 五、考核中具體問題的處理辦法： １、當年由軍隊轉業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)部隊移交地方時的轉業(yè) (退伍 )鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核，確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核；掛職鍛煉結束的當年由掛職單位提供有關情況，由原單位進行考核。 因病、事 假累計超過半年的工作人員不參加考核。其中受記過、記大過、降級處分的，一個年度不確定等次；受撤職處分的，兩個年度不確定等次。 對確定為不稱職等次而又無職可降的工作人員，可降低一個職務工資檔次。其中，按川府發(fā)〔 1987〕 28 號和川委發(fā)〔 1994〕 17 號文件規(guī)定流動和人員回單位后，可依據(jù)停薪留職期間的表現(xiàn)情況，由所在單位確定其停薪留職期間各年 度的考核等次。 1職員兼有專業(yè)技術職務的，以現(xiàn)職崗位為主進行考核。其中，受黨內(nèi)嚴重警告處分的，一個年度不確定等次；受黨內(nèi)撤職及其以上處分的，兩個年度不確定等次。 一九九六年八月四日