【正文】 其中，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，一個年度不確定等次；受黨內(nèi)撤職及其以上處分的，兩個年度不確定等次。其中，按川府發(fā)〔 1987〕 28 號和川委發(fā)〔 1994〕 17 號文件規(guī)定流動和人員回單位后，可依據(jù)停薪留職期間的表現(xiàn)情況，由所在單位確定其停薪留職期間各年 度的考核等次。其中受記過、記大過、降級處分的，一個年度不確定等次；受撤職處分的，兩個年度不確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核；掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，由原單位進(jìn)行考核。平時考核是工作人員履行日常職責(zé)情況和工作目標(biāo)任務(wù)完成情況所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，平時考核為年度考核提供依據(jù)。做好優(yōu)秀等次和不稱職等次人員的確定工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次的比例，不得突破 15%，對優(yōu)秀等次的工作人員頒發(fā)優(yōu)秀證書；對德才表現(xiàn)差，確實(shí)不稱職人員要敢于逗硬。 第三十條 凡考核不認(rèn)真、不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核的單位，各級人事 (職改 )部門應(yīng)督促其限期改正，否則不得繼續(xù)進(jìn)行評聘工作。 對在三資企業(yè)、民營企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，其考核工作由被考核人人事檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第二十二條 試用期滿考核合格的，可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核不合格的，可低聘一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或適當(dāng)延長試用期。 四、對年度考核稱職以上的人員，可按當(dāng)年的有關(guān)規(guī)定發(fā)放年終獎金。 四、基本完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，但表 現(xiàn)較差，群眾反映較大，或非因個人原因及其他主觀因素，未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，工作中未出現(xiàn)較大失誤者，應(yīng)予以告誡，并經(jīng)過 36個月的考察，再確定考核等次。 第十四條 被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向單位考核組織提出復(fù)核的申請，由考核組織復(fù)議。群 眾評議應(yīng)根據(jù)述職人所聘任 (任命 )職務(wù)的崗位職責(zé)，對其在考核期限內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績進(jìn)行全面評議，并重點(diǎn)評議履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績。單位事業(yè)發(fā)展、任務(wù)變化，應(yīng)對考核標(biāo)準(zhǔn)及時進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度要適當(dāng)，不宜過高或過低，調(diào)整周期不宜過于頻繁。 第九條 制定考核標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作特點(diǎn)、崗位需要。主要包括從事本專業(yè)技術(shù)工作的主動性、責(zé)任感，工作作風(fēng)及遵守勞動紀(jì)律等情況。 年度考核一般在每年年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進(jìn)行。 第二章 考核制度和方法 第四條 各企事業(yè)單位必須建立和實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員考核制度，并將對專業(yè)技術(shù)人員的考核作為專業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容，逐步將專業(yè)技術(shù)人員的考核工作制度化、規(guī)范化。 七、事業(yè)單位和負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。 連續(xù)兩考核被確定為不稱職等級，又不服從組織安排，或重新安排后年度考核仍不稱職的，予以辭退。 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。 定期檢查：本單位人事機(jī)構(gòu)對被考核的季 (半年 )工作報(bào)告或記事本進(jìn)行定期檢查。 (二 )考核要注重實(shí)效、簡便易行、宜于操作。 不稱職；政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較關(guān)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或在工作中失職，造成較大失誤。德，主要考核政治、思引導(dǎo)表現(xiàn)和職業(yè)道德的表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力和運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。 (二 )職員、工勤人員聘期屆滿，參照專業(yè)技術(shù) 人員任職期滿確定考核等次的原則確定考核等次。 四、考核等次的確定 事業(yè)單位的考核小組在聽取群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報(bào)單位負(fù)責(zé)人集體決定。激發(fā)了工作人員拼搏進(jìn)取、與時俱進(jìn)、奮發(fā)向上的熱情，真正起到了激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)工作的作用，有利于提高工作人員的工作效率和干職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。五是反饋結(jié)果，并將評先評優(yōu)情況進(jìn)行了 公示。 三、程序到位，考核規(guī)范 我 局考核工作注重平時考核與年度考核相結(jié)合，以確?？己说墓?、客觀、準(zhǔn)確。 考核結(jié)果分為 :優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職、不定等次。在今后的教學(xué)過程中我會逐步改 正和完善教育教學(xué)方法，爭取更大進(jìn)步，早日成長為一名 優(yōu)秀 的英語教師。在這些工作中，我堅(jiān)持總結(jié)與反思，在每一個方面都寫有工作心得，不斷改進(jìn)，提高工作效率。當(dāng)學(xué)生遭遇挫折時，適時地給予學(xué)生鼓勵，與學(xué)生一起分享自己的成長故事，以自己的人生經(jīng)歷去感化、教育學(xué)生。現(xiàn)將半年來的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下，以便于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，反思不足之處，不斷完善自我。在生活中，我扮演著多重身份：做學(xué)生的好老師、做學(xué)生的 “ 好家長 ” 、做學(xué)生的好朋友、做學(xué)生的心理醫(yī)生，關(guān)注學(xué)生的健康成長， 不體罰或變相體罰學(xué)生，不侮辱學(xué)生人格。 三、勤方面 本學(xué) 期，在教學(xué)方面，我擔(dān)任了 高一年級三個班的英語 教學(xué)工作。 ” 在教育教學(xué)工作中，我仍然有很多的不足之處，如在工作中會產(chǎn)生 “ 惰性 ” 思想，自身的知識面較窄，理論修養(yǎng)水平不高，在教育學(xué)生方面的經(jīng)驗(yàn)的還不足，在以后的工作中，我會 “ 多學(xué)習(xí)、多動手、多思考、多總結(jié)、多反思 ” ，以期更大的提高。使平時的工作更得心應(yīng)手。明確黨委書記謝合光同志分管考核工作，人事科、辦公室負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。參加考核的人員公開進(jìn)行述職，每位工作人員認(rèn)真回顧總結(jié)自己半年年來所取得的成績、工作亮點(diǎn)、特色，查找差距和問題，明確今后工作的努力方向，并交個人總結(jié)給單位考核小組。該同志全年很少休息，一年僅休假 20多天，為趕任務(wù)，雙休日、節(jié)假日及晚上加班是家常便飯 的事，超負(fù)荷工作，從無怨言，不計(jì)個人得失，默默無聞，甘于奉獻(xiàn)。 (二 )增設(shè)的基本合格等次的基本標(biāo)準(zhǔn) 職員基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成崗位目標(biāo)任務(wù)較差，群眾反映較大，或在工作中造成一定失誤。聘期考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)任務(wù)、合同約定以及實(shí)際需要相符合。 一九九六年十一月十一日 附件 四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵和督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為稱職等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不稱職等次。 (八 )年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作總?cè)藬?shù)的 10%，最多不超過 15%；職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人也可分別計(jì)算。 平時考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)用、簡便的原則，可采用本人記與主管領(lǐng)導(dǎo)人審查相結(jié)合、定期檢查與抽查相結(jié)合的方法；也可根據(jù)本單位的實(shí)際自行制定平時考核辦法。 主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫評語，提出考核等次意見。 專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為稱職以上等次的，具有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和續(xù)聘資格。 五、建立事業(yè)單位年度考核工作審核備案確認(rèn)制度。 一九九六年十月十四日 附件 四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升、工資晉級和獎懲、辭退提供依據(jù)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》要求，特制定本辦法。對每一考核內(nèi)容或因素的量化，應(yīng)充分考慮各類崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，賦分權(quán)重要大致平衡。 一、政治條件。 五、學(xué)識水平。 試用期滿考核以擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件和相應(yīng)崗位職責(zé)為依據(jù)。各單位可根據(jù)實(shí)際情況組織召開不同形式的述職會議，讓被考核的專業(yè)技術(shù)人員公開宣讀個人總結(jié)，盡可能為公正評價專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造一種公開環(huán)境?？己斯ぷ鳈C(jī)構(gòu)提出的考核等次、考核評語以及復(fù)核情況等，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)集體審定。 一、出色 完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或崗位職責(zé)，在政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作質(zhì)量高，效果好，成績顯著，可在規(guī)定的比例內(nèi)確定為“優(yōu)秀”。 第六章 考核結(jié)果的使用 第十九條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核為稱職以上 (含稱職，下同 )等次的 一