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【正文】 七條 鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績合格，取得國家承認(rèn)學(xué)歷的，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金，碩士 研究生人民幣 8000 元，大學(xué)本科人民幣 4000元。 第二百一十八條 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣 500元。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 28 第二百一十九條 員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣 200元。 第二百二十條 員 工生日時(shí)，公司將贈(zèng)送生日蛋糕和生日賀卡。 第二百二十一條 員工直系親屬 (父母子女 )去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣 600元。 . 第二百二十二條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費(fèi)查體一次 ,員工每兩年輪流免費(fèi)查體一次。 第二百二十三條 凡在公司工作的員工，因工作需要加班的，可免費(fèi)提供工作餐。 第十三章 待崗與離職管理 13． 1 目的與范圍 第二百二十四條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。 第二百二十五條 本制度適用于公 司正式員工。 第二百二十六條 公司機(jī)構(gòu)改革中，暫未進(jìn)入管理人員崗位和工人崗位，也未進(jìn)入項(xiàng)目部的人員為待崗人員，由人力資源部管理。 第二百二十七條 待崗人員的日常管理： 人力資源部編制待崗人員花名冊(cè)。 組織待崗人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 定期到人力資源部指定的地點(diǎn)報(bào)到，嚴(yán)格考勤制度。 第二百二十八條 待崗期間的工資待遇： 待崗期間工資按本人檔案工資發(fā)放到進(jìn)入新的項(xiàng)目為止或者是新的崗位上崗為止。 13． 3．干部、工人離崗?fù)损B(yǎng)制度 鑒于我司系以公路橋梁施工為主，汽車銷售、建材制造、公路貨 運(yùn)為輔的股份制企業(yè)，廣大員工常年在海拔 4500 米以上的高山高原露天地區(qū)施工、作業(yè)、勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作、生活條件十 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 29 分艱苦。 對(duì)于部分常年從事瀝青工、爆破工、風(fēng)鉆工、石工、水泥磨工、水泥裝包工、推土機(jī)工、大型貨車司機(jī)等有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)、高空、高溫、攝氏零度以下低溫場所工作，由于年齡和體力關(guān)系基本喪失勞動(dòng)能力的，并距自治區(qū)規(guī)定退休年齡相差不足五年的干部、工人，經(jīng)本人申請(qǐng)，分公司及各項(xiàng)目部同意，天路公司批準(zhǔn)，可實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。待符合法定退休條件時(shí)，再填表上報(bào)退休手續(xù)。為了做好這項(xiàng)工作，特制定本暫行辦法 。 第二百二十九條 符合下列條件之一的，可離崗?fù)损B(yǎng) （一）、干部男年滿 46周歲，女年滿 41周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）、工人男年滿 46周歲，女年滿 36周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （三）特殊技術(shù)崗位技工、工程技術(shù)人員身體健康者，不得申請(qǐng)退養(yǎng)。 第二百三十條 干部、工人離崗?fù)损B(yǎng)后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退養(yǎng)待遇 （一）、連續(xù)工齡滿 30年的以上的，按本人檔案工資的 80%發(fā)給。 （二）、連續(xù)工齡滿 20年不滿 30年的，按本人檔案工資的 75%發(fā)給。 （三）、連續(xù)工齡滿 15年不滿 20年的，按本人檔案工資的 70%發(fā)給。 （四）、連續(xù)工齡滿 10年不滿 15年的，按本人檔案工資的 60%發(fā)給。 第二百三十一條 要求離崗?fù)损B(yǎng)的干部、工人必須提供以下手續(xù) （一）、凡符合在有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)、高空、高溫、低溫及 4500米以上地區(qū)施工、作業(yè)十年以上的，由本人申請(qǐng)要求離崗?fù)损B(yǎng)。 （二）、并要提供由自治區(qū)人民醫(yī)院，或拉薩市人民醫(yī)院出具的因病不能堅(jiān)持正常工作的病情證明書。 第二百三十二條 對(duì)離崗?fù)损B(yǎng)的決定 （一）、人力資源部根據(jù)各分公司和各項(xiàng)目部上報(bào)的離崗?fù)损B(yǎng)人員審批呈報(bào)表、本人申請(qǐng)、醫(yī)院病情證明書，提出初審意見后，呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì) 討論。 （二）、總經(jīng)理辦公會(huì)作出是否離崗?fù)损B(yǎng)的決定。并從決定之日起按第二條的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退養(yǎng)待遇。 （三）、自批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)之日起，不享受獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利、休假、探親、事假、病假、生育假等待遇。 （四）、批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)者，可享受正常調(diào)資，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。 第二百三十三條 符合法定退休條件時(shí)，即上報(bào)退休手續(xù)，并從自治區(qū)勞動(dòng)局批準(zhǔn)之月起發(fā)給退休待遇。 第二百三十四條 本辦法與國家和自治區(qū)有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按國家和自治區(qū)政策規(guī)定執(zhí)行。 第二百三十五條 員工因工致殘，喪失勞動(dòng)能力者經(jīng)公司人力資源部調(diào)查核實(shí)確認(rèn)有工傷殘廢 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 30 證者本人申請(qǐng)公司批準(zhǔn)的可享受 100%的檔案工資，同時(shí)離崗休養(yǎng)。 第二百三十六條 員工因病或非因工傷殘者，有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)本人申請(qǐng)公司研究同意，喪失部分勞動(dòng)能力者工齡在 20年以上者享受 65%檔案工資， 10年以上、 20年以下者按 60%； 10年以下者按 50%，離崗調(diào)養(yǎng)期間不享受任何福利待遇。 停薪留職人員必須報(bào)告申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理停薪留職手續(xù)。 第二百三十七條 交費(fèi)規(guī)定 應(yīng)按月向單位交納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額一般不底與本人檔案工資的 20%。 應(yīng)按月向單位交納職工人均交費(fèi)工資總額的 25%和本人交費(fèi)工資的 %的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。 應(yīng)按日向單位交納職工人均繳費(fèi)工資總額的 2%和本人繳費(fèi)工資的 1%的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 應(yīng)按日向單位交納職工人均交費(fèi)工資總額的 8%和本人繳費(fèi)工資的 2%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 主管部門批準(zhǔn)停薪留職時(shí)，一次性向單位交納管理費(fèi) 1000元。 以上繳費(fèi)今后有新文件，按新文件規(guī)定執(zhí)行。 第二百三十八條 對(duì)停薪留職人員其他事項(xiàng)的規(guī)定： 停薪留職期間， 不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞動(dòng)福利； 停薪留職期間，一切費(fèi)用自理，如出現(xiàn)以外事故，責(zé)任 和費(fèi)用均本人承擔(dān)； 按月繳納以上所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用。逾期半年不繳納者，公司有權(quán)按自動(dòng) 離職處理。 13． 6 辭職 第二百三十九條 辭職。員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動(dòng)。 第二百四十條 審批。員工辭職之前，須向其直接上級(jí)提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，由公司主管總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 第二百四十一條 交接。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級(jí)協(xié)商，確 定離職期限，并在離職前，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。 第二百四十二條 違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 13． 7 辭退 第二百四十三條 辭退。公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 第二百四十四條 依據(jù)。公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 31 第二百四十五條 補(bǔ)償金。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國 家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。 第二百四十六條 交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。 、退休制度 第二百四十七條 員工退休制度是國家勞動(dòng)保險(xiǎn)制度不可分割的組成部分，根據(jù)國家法律和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到一定工齡和年齡或因身體不佳，或因工致殘等條件時(shí)均可退休。 一、干部、工人批準(zhǔn)退休時(shí)，已到休假時(shí)間的應(yīng)按西藏規(guī)定給予假期休假。 二、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門核定的養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得拖欠。 三、退休后因病發(fā)生的醫(yī)療 費(fèi)用按自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。 四、按國家和自治區(qū)規(guī)定計(jì)發(fā)建房補(bǔ)助費(fèi)，安家補(bǔ)助費(fèi)。 五、干部、工人異地安置時(shí)，應(yīng)發(fā)給單位駐地至接受安置地的單程交通費(fèi)、住宿費(fèi)、途中伙食補(bǔ)助費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)。 第二百四十八條 返聘。中、高級(jí)管理人員或技術(shù)人員可以實(shí)行返聘政策，但返聘年限最多不超過 3年（含 3年），并需上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二百四十九條 員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 第二百五十條 員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定 處理； 第二百五十一條 勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 第二百五十二條 員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)； 第二百五十三條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第二百五十四條 審計(jì)。公司部門經(jīng)理（含）以上人員異動(dòng)時(shí)，公司安排相關(guān)人員進(jìn)行離職審計(jì) ，審計(jì)結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。 第二百五十五條 有關(guān)離職的表格如下： (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 32 1) 《員工離職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)單》 2) 《員工離職移交手續(xù)清單》 第十四章 人事申訴 第二百五十六條 公司員工因?qū)緦?duì)自己或他人的獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申述： 1) 對(duì)有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的； 2) 發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲、職務(wù)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的； 3) 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的； 4) 其他違反法律或公司原則和制度的。 第二百五十七條 人事申述按照以下步驟進(jìn)行： 1) 對(duì)部門經(jīng)理的異議可以以向人 力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)； 2) 人力資源部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱； 3) 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查； 4) 在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)。 5) 對(duì)人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。 第二百五十八條 對(duì)申述不屬實(shí)的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消除誤會(huì)澄清事實(shí)。 第二百五十九條 對(duì)假借申述蓄意制造事 端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。 第二百六十條 任何人不得以任何借口對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 33 第二百六十一條 有關(guān)因考評(píng)和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《績效考評(píng)手冊(cè)》和《薪酬管理規(guī)定》。 第十五章 勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)訴訟 第二百六十二條 本制度所指勞動(dòng)爭議是指公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。 第二百六十三條 本制度所 指勞動(dòng)訴訟是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請(qǐng)求，而法院予以受理的情況。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。 第二百六十四條 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)訴訟。 第二百六十五條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。 第二百六十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的 解決方案，必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。 第二百六十七條 對(duì)無法達(dá)成一致意見的勞動(dòng)爭議，必要時(shí)公司向法院提出相應(yīng)訴訟。 第二百六十八條 發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。 若發(fā)