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【正文】 事管理人員從日常鎖碎的管理工作中解脫出來，更好的協(xié)調(diào)企業(yè)人才，大大的提高了人才的利用率，使企業(yè)人才的 能力得以更充分的發(fā)揮。 ? 技術(shù)性 通過 客戶端 管理實現(xiàn)了企業(yè) 基本信息的查看、修改 等功能；通過 客戶端 對企業(yè)進(jìn)行管理，使員工的 信息 管理、薪酬管理更為科學(xué)化、系統(tǒng)化；通過網(wǎng)站管理，為企業(yè)個人提供了一個更為完善的工作平臺。 11 需求分析 1）項目描述 在企業(yè)， 人力資源 管理工作是非常重要的一項工作，它負(fù)責(zé)整個企業(yè)的日常人事安排，人員的 人力資源管理等等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著企業(yè)規(guī)模擴大，人事處的人力資源 管理工作量大大加重。隨著計算機應(yīng)用的發(fā)展， 人力資源管理 工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠址爆嵉墓ぷ鹘挥捎嬎銠C的處理，已減輕 人工的壓力并提高工作效率。而計算機的普及更 是加快了人力資源 管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。 上一代的 人力資源 管理系統(tǒng) 依賴性強， 系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享差的問題更加突出，而新需求的提出也越來越多，越來越頻繁。這就要求系統(tǒng)在可擴展性和標(biāo)準(zhǔn)化的要求更高。而原有的系統(tǒng)由于其與生俱來的缺點而無法在適應(yīng)現(xiàn)有的需求了。因此，使用現(xiàn)在的新技術(shù)，開發(fā)出適應(yīng)新的需求的新系統(tǒng)的任務(wù)刻不容緩。 2）項目目標(biāo) 在企事業(yè)中，和 人力資源 管理系統(tǒng)由直接關(guān)系的部門是人事處（或人力資源處），是使用綜合人事系統(tǒng)的主要部門，對人員的 人力資源 管理主要由人事處承擔(dān)，進(jìn)行集中 管理。 人力資源 管理系統(tǒng)是一個面向企業(yè)人事人員，為其提供服務(wù)的綜合信息管理系統(tǒng)。人事人員通過本系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。人員的個人信息、以及各種相關(guān)的親屬等情況開課情況都記錄在人事系統(tǒng)里進(jìn)行管理。 由人事人員在檔案更新中完成對運行人事系統(tǒng)所需的基本數(shù)據(jù)的維護(hù)。包括這些信息的增、修、改等，變動都將在這進(jìn)行操作。系統(tǒng)開始投 12 入使用，人事人員先根據(jù)企業(yè)實際情況，建立相關(guān)人員的信息，主要信息包括系所的姓名及它的學(xué)歷等。輸入人員信息 的過程是首先從系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中選擇相關(guān)的系所，然后再它下面加入新 的 輔助信息。當(dāng)人員情況發(fā)生變動后，人事人員要及時完成對庫中的信息進(jìn)行維護(hù)。如果發(fā)生人事的變動（如進(jìn)和出），則可以在檔案更新中進(jìn)行處理，因為不同企業(yè)的員工數(shù)量不同，因此特別設(shè)立了一個檔案查詢模塊，可以進(jìn)行相關(guān)人員的快速查詢。 3）需求概述 機構(gòu)編制功能：用于設(shè)置企業(yè)的組織機構(gòu)。 職員信息管理：用于管理和查詢企業(yè)員工的相關(guān)信息 薪資福利管理：用于管理企業(yè)員工的薪資和福利。 幫助主題功能：用于對本系統(tǒng)作一個簡單的介紹。 對于大型企業(yè)、集團(tuán)公司等用戶，組織機構(gòu)往往非常復(fù)雜，總公司下屬可能有多級子公司，子公司下又設(shè)置 有各種部門，因此機構(gòu)編制管理必須可以靈活地定義這些層次和屬性，同時對應(yīng)機構(gòu)的編碼應(yīng)以根據(jù)所從屬的上級機構(gòu)自動生成，它分成“機構(gòu)設(shè)置及編碼”和“機構(gòu)詳細(xì)信息”兩個子模塊，其中“機構(gòu)詳細(xì)信息”用于管理對應(yīng)組織機構(gòu)的詳細(xì)信息，包括這些機 構(gòu)的地址、聯(lián)系方法、隸屬關(guān)系、單位級別、主管單位名稱、單位性質(zhì) 等信息。 “薪資福利管理”包括的子模塊為：“當(dāng)月工資管理”、“個人所得生產(chǎn)生稅率”、“工資發(fā)放歷史”、“職員獎勵管理”、“職員懲罰管理”，其中“當(dāng)月工資管理”用于計算給員工當(dāng)月的工資，內(nèi)容包括日期、月份、職員編號、基本工 資、浮動工資、合同補、糧副補、洗理費、車餐費、水電煤補、 13 書報費、房補、利息、臨時補、職務(wù)工資、工齡工資、考核工資、加班費、物價津貼、交通津貼、伙食津貼、醫(yī)療補貼、高溫津貼、獎金、福利、高職補、獨生補、差額補、電話補、應(yīng)發(fā)金額合計、房租、水電費、請假扣除、考勤扣除、罰款、工會費、住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、利息稅、臨時扣、應(yīng)扣金額合計、工資合計、個人所得稅、實發(fā)金額、職工賬號、是否發(fā)放、工資類型等。第一次使用該功能時員工的基本薪資信息，例如基本工資、各種補貼和各種保險等，需要 人工輸入，輸入無誤后通過系統(tǒng)可以自動計算出應(yīng)發(fā)金額合計、應(yīng)扣金額合計、工資合計、個人所得稅及實發(fā)金額等數(shù)據(jù)。因為薪資的大部分項目對于個人來說基本是一致的，所以以后月份的工資計算可以將歷史的數(shù)據(jù)直接導(dǎo)入，需要修改的地方單獨調(diào)整就可以了。該功能還可以進(jìn)行工資發(fā)放的操作，確定工資已發(fā)放并制作工資條。 “個人所得稅率”用于設(shè)置個人所得稅的稅率，這樣系統(tǒng)可以自動算出個人應(yīng)繳納的稅金并自動扣除。該功能設(shè)置的內(nèi)容包括級數(shù)、不計稅工資、工資下限、工資上限、個人所得稅率、速算扣除數(shù)、備注等。 “發(fā)放工資歷史”用于查詢歷史發(fā)放 工資的記錄。 “職員獎勵管理”用于管理職員的獎勵信息，內(nèi)容包括職員編號、獎勵類型、獎勵金額、是否計入工資、獎勵原因、部門意見、獎勵日期等。其中“是否計入工資”屬性決定該獎勵是否計入工資，如果選擇“是”則在“當(dāng)月工資管理”功能中計算當(dāng)月工資時該獎勵項自動計入“獎金”屬性。 “職員懲罰管理”用于管理職員的懲罰信息，內(nèi)容包括職員編號、懲 14 罰類型、懲罰金額、是否計入工資、懲罰原因、部門意見、懲罰日期等。其中“是否計入工資”屬性決定該懲罰是否計入工資，如果選擇“是”則在“當(dāng)月工資管理”功能中計算當(dāng)月工資時該懲罰項自動計 入“懲罰”屬性。 五、總體方案設(shè)計 開發(fā)這個 系統(tǒng)的目的就是要幫助企業(yè)的人力資源部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理 的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。根據(jù)這個系統(tǒng)所要實現(xiàn)的目的和任務(wù)，總結(jié)出這個系統(tǒng)最終要實現(xiàn)的主要功能如下：減輕人工的壓力并提高工作效率。 為了能夠清楚的顯示該系統(tǒng)的功能，將人力資源管理系統(tǒng)劃分為五個模塊，分別為機構(gòu)編制管理、職員信息管理、薪資福利管理、退出系統(tǒng)、幫助主題等模塊。其系統(tǒng)的功能模塊結(jié)構(gòu)如圖 51 所示： 圖 51 系統(tǒng)的功能模塊 （一） 機 構(gòu)編制管理模塊 系統(tǒng)功能模塊中的子模塊機構(gòu)編制管理的功能模塊如圖 52 所示： 人力資源管理系統(tǒng) 機構(gòu)編制 職員信息 薪資福利 退出系統(tǒng) 幫助主題 15 圖 52 機構(gòu)編制管理功能模塊 （二）職員信息管理模塊 系統(tǒng)功能模塊中的子模塊職員信息管理的功能模塊如圖 53 所示： 圖 53 職員信息管理功能模塊 （三）薪資福利管理模塊 系統(tǒng)功能模塊中的子模塊薪資福利管理的功能模塊如圖 54 所示： 薪資福利管理 當(dāng)月工資管理 個人所得稅率 工資發(fā)放歷史 職員獎勵管理 職員懲罰管理 職員信息管理 職員信息查詢 職員信息維護(hù) 機構(gòu)編制管理 機構(gòu)設(shè)置及編碼 機構(gòu)詳細(xì)信息 16 圖 54 薪資福利管理功 能模塊 （四）退出系統(tǒng)模塊 系統(tǒng)功能模塊中的子模塊退出系統(tǒng)的功能模塊如圖 55 所示： 圖 55 退出系統(tǒng)功能模塊 （五）幫助主題模塊 系統(tǒng)功能模塊中的子模塊幫助主題的功能模塊如圖 56 所示： 圖 56 幫助主題功能模塊 幫助主題 關(guān)于版本查詢 關(guān)于軟件 退出系統(tǒng)功能 詢問 否 是 退出系統(tǒng) 不退出系統(tǒng) 17 六 、 系統(tǒng)設(shè)計及實現(xiàn) （一） 數(shù)據(jù)庫設(shè)計及實現(xiàn) 數(shù)據(jù)庫總體設(shè)計 一個基本的人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中大致包括 若干 張數(shù)據(jù)表，分別存放相應(yīng)子功能的數(shù)據(jù)信息，其中組織機構(gòu)編碼表和職員基本 信息表是關(guān)鍵的表，用于存放基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)信息。其他涉及組織機構(gòu)信息和職員信息的