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【正文】 事管理人員從日常鎖碎的管理工作中解脫出來(lái)，更好的協(xié)調(diào)企業(yè)人才，大大的提高了人才的利用率，使企業(yè)人才的 能力得以更充分的發(fā)揮。 ? 技術(shù)性 通過(guò) 客戶端 管理實(shí)現(xiàn)了企業(yè) 基本信息的查看、修改 等功能；通過(guò) 客戶端 對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，使員工的 信息 管理、薪酬管理更為科學(xué)化、系統(tǒng)化；通過(guò)網(wǎng)站管理，為企業(yè)個(gè)人提供了一個(gè)更為完善的工作平臺(tái)。 11 需求分析 1）項(xiàng)目描述 在企業(yè)， 人力資源 管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排，人員的 人力資源管理等等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，人事處的人力資源 管理工作量大大加重。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展， 人力資源管理 工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠址爆嵉墓ぷ鹘挥捎?jì)算機(jī)的處理，已減輕 人工的壓力并提高工作效率。而計(jì)算機(jī)的普及更 是加快了人力資源 管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。 上一代的 人力資源 管理系統(tǒng) 依賴性強(qiáng)， 系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享差的問(wèn)題更加突出，而新需求的提出也越來(lái)越多，越來(lái)越頻繁。這就要求系統(tǒng)在可擴(kuò)展性和標(biāo)準(zhǔn)化的要求更高。而原有的系統(tǒng)由于其與生俱來(lái)的缺點(diǎn)而無(wú)法在適應(yīng)現(xiàn)有的需求了。因此，使用現(xiàn)在的新技術(shù)，開(kāi)發(fā)出適應(yīng)新的需求的新系統(tǒng)的任務(wù)刻不容緩。 2）項(xiàng)目目標(biāo) 在企事業(yè)中，和 人力資源 管理系統(tǒng)由直接關(guān)系的部門是人事處（或人力資源處），是使用綜合人事系統(tǒng)的主要部門，對(duì)人員的 人力資源 管理主要由人事處承擔(dān)，進(jìn)行集中 管理。 人力資源 管理系統(tǒng)是一個(gè)面向企業(yè)人事人員，為其提供服務(wù)的綜合信息管理系統(tǒng)。人事人員通過(guò)本系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。人員的個(gè)人信息、以及各種相關(guān)的親屬等情況開(kāi)課情況都記錄在人事系統(tǒng)里進(jìn)行管理。 由人事人員在檔案更新中完成對(duì)運(yùn)行人事系統(tǒng)所需的基本數(shù)據(jù)的維護(hù)。包括這些信息的增、修、改等，變動(dòng)都將在這進(jìn)行操作。系統(tǒng)開(kāi)始投 12 入使用，人事人員先根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，建立相關(guān)人員的信息，主要信息包括系所的姓名及它的學(xué)歷等。輸入人員信息 的過(guò)程是首先從系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中選擇相關(guān)的系所，然后再它下面加入新 的 輔助信息。當(dāng)人員情況發(fā)生變動(dòng)后，人事人員要及時(shí)完成對(duì)庫(kù)中的信息進(jìn)行維護(hù)。如果發(fā)生人事的變動(dòng)（如進(jìn)和出），則可以在檔案更新中進(jìn)行處理，因?yàn)椴煌髽I(yè)的員工數(shù)量不同，因此特別設(shè)立了一個(gè)檔案查詢模塊，可以進(jìn)行相關(guān)人員的快速查詢。 3）需求概述 機(jī)構(gòu)編制功能：用于設(shè)置企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)。 職員信息管理：用于管理和查詢企業(yè)員工的相關(guān)信息 薪資福利管理：用于管理企業(yè)員工的薪資和福利。 幫助主題功能：用于對(duì)本系統(tǒng)作一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。 對(duì)于大型企業(yè)、集團(tuán)公司等用戶，組織機(jī)構(gòu)往往非常復(fù)雜，總公司下屬可能有多級(jí)子公司，子公司下又設(shè)置 有各種部門，因此機(jī)構(gòu)編制管理必須可以靈活地定義這些層次和屬性，同時(shí)對(duì)應(yīng)機(jī)構(gòu)的編碼應(yīng)以根據(jù)所從屬的上級(jí)機(jī)構(gòu)自動(dòng)生成，它分成“機(jī)構(gòu)設(shè)置及編碼”和“機(jī)構(gòu)詳細(xì)信息”兩個(gè)子模塊，其中“機(jī)構(gòu)詳細(xì)信息”用于管理對(duì)應(yīng)組織機(jī)構(gòu)的詳細(xì)信息，包括這些機(jī) 構(gòu)的地址、聯(lián)系方法、隸屬關(guān)系、單位級(jí)別、主管單位名稱、單位性質(zhì) 等信息。 “薪資福利管理”包括的子模塊為：“當(dāng)月工資管理”、“個(gè)人所得生產(chǎn)生稅率”、“工資發(fā)放歷史”、“職員獎(jiǎng)勵(lì)管理”、“職員懲罰管理”，其中“當(dāng)月工資管理”用于計(jì)算給員工當(dāng)月的工資，內(nèi)容包括日期、月份、職員編號(hào)、基本工 資、浮動(dòng)工資、合同補(bǔ)、糧副補(bǔ)、洗理費(fèi)、車餐費(fèi)、水電煤補(bǔ)、 13 書(shū)報(bào)費(fèi)、房補(bǔ)、利息、臨時(shí)補(bǔ)、職務(wù)工資、工齡工資、考核工資、加班費(fèi)、物價(jià)津貼、交通津貼、伙食津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、高溫津貼、獎(jiǎng)金、福利、高職補(bǔ)、獨(dú)生補(bǔ)、差額補(bǔ)、電話補(bǔ)、應(yīng)發(fā)金額合計(jì)、房租、水電費(fèi)、請(qǐng)假扣除、考勤扣除、罰款、工會(huì)費(fèi)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、利息稅、臨時(shí)扣、應(yīng)扣金額合計(jì)、工資合計(jì)、個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)金額、職工賬號(hào)、是否發(fā)放、工資類型等。第一次使用該功能時(shí)員工的基本薪資信息，例如基本工資、各種補(bǔ)貼和各種保險(xiǎn)等，需要 人工輸入，輸入無(wú)誤后通過(guò)系統(tǒng)可以自動(dòng)計(jì)算出應(yīng)發(fā)金額合計(jì)、應(yīng)扣金額合計(jì)、工資合計(jì)、個(gè)人所得稅及實(shí)發(fā)金額等數(shù)據(jù)。因?yàn)樾劫Y的大部分項(xiàng)目對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)基本是一致的，所以以后月份的工資計(jì)算可以將歷史的數(shù)據(jù)直接導(dǎo)入，需要修改的地方單獨(dú)調(diào)整就可以了。該功能還可以進(jìn)行工資發(fā)放的操作，確定工資已發(fā)放并制作工資條。 “個(gè)人所得稅率”用于設(shè)置個(gè)人所得稅的稅率，這樣系統(tǒng)可以自動(dòng)算出個(gè)人應(yīng)繳納的稅金并自動(dòng)扣除。該功能設(shè)置的內(nèi)容包括級(jí)數(shù)、不計(jì)稅工資、工資下限、工資上限、個(gè)人所得稅率、速算扣除數(shù)、備注等。 “發(fā)放工資歷史”用于查詢歷史發(fā)放 工資的記錄。 “職員獎(jiǎng)勵(lì)管理”用于管理職員的獎(jiǎng)勵(lì)信息，內(nèi)容包括職員編號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)類型、獎(jiǎng)勵(lì)金額、是否計(jì)入工資、獎(jiǎng)勵(lì)原因、部門意見(jiàn)、獎(jiǎng)勵(lì)日期等。其中“是否計(jì)入工資”屬性決定該獎(jiǎng)勵(lì)是否計(jì)入工資，如果選擇“是”則在“當(dāng)月工資管理”功能中計(jì)算當(dāng)月工資時(shí)該獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)自動(dòng)計(jì)入“獎(jiǎng)金”屬性。 “職員懲罰管理”用于管理職員的懲罰信息，內(nèi)容包括職員編號(hào)、懲 14 罰類型、懲罰金額、是否計(jì)入工資、懲罰原因、部門意見(jiàn)、懲罰日期等。其中“是否計(jì)入工資”屬性決定該懲罰是否計(jì)入工資，如果選擇“是”則在“當(dāng)月工資管理”功能中計(jì)算當(dāng)月工資時(shí)該懲罰項(xiàng)自動(dòng)計(jì) 入“懲罰”屬性。 五、總體方案設(shè)計(jì) 開(kāi)發(fā)這個(gè) 系統(tǒng)的目的就是要幫助企業(yè)的人力資源部門提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理 的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。根據(jù)這個(gè)系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的目的和任務(wù)，總結(jié)出這個(gè)系統(tǒng)最終要實(shí)現(xiàn)的主要功能如下：減輕人工的壓力并提高工作效率。 為了能夠清楚的顯示該系統(tǒng)的功能，將人力資源管理系統(tǒng)劃分為五個(gè)模塊，分別為機(jī)構(gòu)編制管理、職員信息管理、薪資福利管理、退出系統(tǒng)、幫助主題等模塊。其系統(tǒng)的功能模塊結(jié)構(gòu)如圖 51 所示： 圖 51 系統(tǒng)的功能模塊 （一） 機(jī) 構(gòu)編制管理模塊 系統(tǒng)功能模塊中的子模塊機(jī)構(gòu)編制管理的功能模塊如圖 52 所示： 人力資源管理系統(tǒng) 機(jī)構(gòu)編制 職員信息 薪資福利 退出系統(tǒng) 幫助主題 15 圖 52 機(jī)構(gòu)編制管理功能模塊 （二）職員信息管理模塊 系統(tǒng)功能模塊中的子模塊職員信息管理的功能模塊如圖 53 所示： 圖 53 職員信息管理功能模塊 （三）薪資福利管理模塊 系統(tǒng)功能模塊中的子模塊薪資福利管理的功能模塊如圖 54 所示： 薪資福利管理 當(dāng)月工資管理 個(gè)人所得稅率 工資發(fā)放歷史 職員獎(jiǎng)勵(lì)管理 職員懲罰管理 職員信息管理 職員信息查詢 職員信息維護(hù) 機(jī)構(gòu)編制管理 機(jī)構(gòu)設(shè)置及編碼 機(jī)構(gòu)詳細(xì)信息 16 圖 54 薪資福利管理功 能模塊 （四）退出系統(tǒng)模塊 系統(tǒng)功能模塊中的子模塊退出系統(tǒng)的功能模塊如圖 55 所示： 圖 55 退出系統(tǒng)功能模塊 （五）幫助主題模塊 系統(tǒng)功能模塊中的子模塊幫助主題的功能模塊如圖 56 所示： 圖 56 幫助主題功能模塊 幫助主題 關(guān)于版本查詢 關(guān)于軟件 退出系統(tǒng)功能 詢問(wèn) 否 是 退出系統(tǒng) 不退出系統(tǒng) 17 六 、 系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn) （一） 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn) 數(shù)據(jù)庫(kù)總體設(shè)計(jì) 一個(gè)基本的人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中大致包括 若干 張數(shù)據(jù)表，分別存放相應(yīng)子功能的數(shù)據(jù)信息，其中組織機(jī)構(gòu)編碼表和職員基本 信息表是關(guān)鍵的表，用于存放基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)信息。其他涉及組織機(jī)構(gòu)信息和職員信息的