公司小車司機管理制度-資料下載頁
2024-12-16 08:22本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 ，事后專管行政主管必須及時通知用車人補填《用車申請單》備案。 在外過夜車輛申請辦理程序 a) 用車時明確是行政主管需要在《用車申請單》上注明，經(jīng)辦公室總務(wù)主管批注。 b) 由于臨時情況導(dǎo)致在外過夜的車輛，用車申請人發(fā)短信或電話報請辦公室總務(wù)主管同意后可安排司機帶車回家。 c) 總經(jīng)層領(lǐng)導(dǎo)安排在外過夜的車輛，司機需短信或電話將相關(guān)信息告知專管行政主管和總務(wù)主管。 d) 總經(jīng)層領(lǐng)導(dǎo)用車（除專用車以外）在外過夜的車輛，專管行政主管需及時了解后通過短信或電話將相關(guān)信息告知總務(wù)主管。 司機崗位績效考核方案 1. 司機全年安全行 車，未出交通事故的，給予獎勵 2021 元，年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。若發(fā)生交通事故，經(jīng)車輛保險部門理賠后公司仍要承擔(dān)損失的，損失金額超過 2021 元的，取消獎勵；損失 2021 元以內(nèi)的，減去實際損失后的剩余部分作為獎勵。 2. 由人事部門每年負(fù)責(zé)對司機進(jìn)行考核，將考核等級作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵；對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。 3. 工資待遇：試用期工資，按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。正式錄用后，按照公司薪資管理制度，司機每年實行崗位等級聘任制度，初始崗位等級由公司管理人員確定，以后按年度考核的成績，決定薪資等級的升降。加班以小時計，累計 8 小時為一天，按公司加班規(guī)定計入當(dāng)月加班費中。因特殊情況，當(dāng)天工作時間延遲 1 小時以內(nèi)的，不計入加班。每 月末統(tǒng)計當(dāng)月加班情況并注明加班乘坐人。 4. 費用報銷：司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交總經(jīng)理簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月末匯報當(dāng)月報銷情況，以及 停車費、過路費使用人。 5. 違反本管理規(guī)定第一、二、三、四條款，用車保養(yǎng)不當(dāng) ,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰當(dāng)月獎金 40 元。因保養(yǎng)不當(dāng)造成重大事故的，另外承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和后果。 6. 違反本管理規(guī)定第八、九、十三、十四、十五、十六條款，出車違規(guī)，予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰當(dāng)月獎金 40 元。因保養(yǎng)不當(dāng)造成重大事故的，另外承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和后果。 7. 違反本管理規(guī)定，車輛管理不當(dāng)，予以書面警告處分并扣罰當(dāng)月安全獎金 40 元，兩次以上記過并扣罰當(dāng)月獎金 100 元。因車輛管理不當(dāng)造成重大事故的，另外承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和后果。 本規(guī)定須對上崗司機公示。無異議者應(yīng)在本規(guī)定文件上簽字，與用工合同一起存檔。 本規(guī)定即日起執(zhí)行 ，解釋權(quán)歸人事行政部，未盡事宜由考核小組共同討論確定．
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