大鵬證券-薪酬制度員工交流計劃-資料下載頁
2025-05-09 16:32本頁面
【導讀】的薪酬體系之內(nèi)，相結(jié)合，籍此吸引并保留優(yōu)秀人才。露，員工的個人工資屬個人隱私，任何人不得詢問及相互交流，違背此原則將會被公司解聘。在薪酬體系中不使用部門職務(wù)稱謂，一律按工資級別對待。通過崗位分析，建立崗位等級序列，并據(jù)此確定工資.崗位分析后確定，由人力資源部進行維護。因公司外派而造成了新的夫妻分居，享受季度探親假（僅限國。外派時間原則上不超過三年，在此期限內(nèi)公司盡量安排員工。四級以上B類員工及專職司機，不執(zhí)行加班的相關(guān)規(guī)定及加班津貼。按季度根據(jù)公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)利潤計提，部門獎金總額根據(jù)部門。職能部門員工的平均年終獎不高于人均獎勵工資最高的兩個。根據(jù)公司業(yè)績和市場狀況，制定公司的。執(zhí)行工作評價程序，以確定每一崗位在。進行薪資調(diào)查，審查公司是否對與其他。審核各部門工資總額計劃不偏離常態(tài)，深圳的規(guī)定：在社會平均工資的60%—3倍間，基本養(yǎng)老保險：單位繳12%，個人繳5%；11%計入員工個人帳戶；
【正文】 補助金額按其本人崗位工資的 20%計提。 ? 住房補助：一部分劃入員工個人住房公積金帳戶； 其余部分則作為個人自選福利，由員工支取 ?工會福利 ? 每年公司統(tǒng)一組織以下福利活動：體檢、春游、生日祝賀 ? 差別 福利： 獨生子女 保育補助費、 結(jié)婚、 生育、 生病住院、直系親屬或 配偶死亡 ?工作服 ? 套裝、襯衣及褲子（裙子 ） CES HR DEPT. 21 自選福利計劃 ?自選福利計劃 ： 個性化的福利計劃。 管理原則： 限定總額，自主選擇。 ? 在總額額度內(nèi)，憑有效票據(jù)報銷 每季度報銷季度福利總額、 截止 12月 31日未使用完年度總額的，公司代扣稅金后發(fā)放給本人。 ? 對總額的管理 新進員工、離職員工，按實際工作時間核定總額； 新進員工自轉(zhuǎn)正后才能支取自選福利； 工作時間少于一個月的員工，不享受當年的自選福利 ? 公司建立福利帳戶管理系統(tǒng)（ EBAS）管理員工的自選福利。 本部的由人力資源部管理，分支機構(gòu)的由辦公室管理。 CES HR DEPT. 22 自選福利類別與標準 ? 根據(jù)崗位工資薪等，確定自選福利總額。 員工年度自選福利總額標準（在個人福利帳戶中查詢 — 預(yù)計 8月開通） ? 福利選擇“菜單”： ? 旅游類 ：旅游交通費、旅游住宿費、旅游門票 ? 保險類 ：幼兒保險、汽車保險、家庭財產(chǎn)保險 ? 教育保健類 ：培訓費、教育費、購書費、體育鍛煉等 （注：培訓費是指個人自愿參加培訓的費用； 教育費不包括按公司制度規(guī)定的可報銷的學費） ?特別說明 2000年客戶經(jīng)理的福利暫不執(zhí)行本制度，按原有制度執(zhí)行。 CES HR DEPT. 23 全部薪酬增長測算 增長率（ 2000/1999） 人數(shù) % 人均年工資 % 人均年福利 91% 人均年收入 % 收入構(gòu)成對比圖（ 1999 vs 2000) 43%40%17%工資 獎金 福利38%39%23%工資 獎金 福利
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1