合同制消防員管理工作量化考評(píng)規(guī)定-資料下載頁
2024-12-16 04:31本頁面
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【正文】 權(quán)限及方法 第四十一條 對(duì)合同制消防員量化考評(píng)，由中隊(duì)干部逐日負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場(chǎng)指出，責(zé)其糾正。應(yīng)當(dāng)給予加（扣）分的，報(bào)經(jīng)中隊(duì)干部會(huì)研究后，登記加（扣）分。 第四十二條 支隊(duì)等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到中隊(duì)檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)給予合同制消防員扣分的，由中隊(duì)實(shí)施 登記扣分。 第四十三條 根據(jù)量化考評(píng)情況，中隊(duì)每周必須有一次隊(duì)前小結(jié)，每月必須公布加（扣）分情況并進(jìn)評(píng)，由中隊(duì)主官在隊(duì)務(wù)會(huì)上實(shí)施，同時(shí)將合同制消防員量化考評(píng)加（扣）分情況報(bào)支隊(duì)司令部，上報(bào)時(shí)間為每月 5日前。 第四十四條 合同制消防員對(duì)獎(jiǎng)懲認(rèn)為不當(dāng)，有權(quán)向中隊(duì)提出疑義，中隊(duì)?wèi)?yīng)與 2 日內(nèi)答復(fù)本人，并說明情況；對(duì)反映如實(shí)的，應(yīng)給予糾正。無理取鬧的，應(yīng)給予批評(píng)教育，自以為是不接受批評(píng)的加倍處理。 第四十五條 合同制消防員實(shí)行末位淘汰制。在全年考評(píng)結(jié)束，得分位于全支隊(duì)最后 5 名的次年不遞增工資檔次或解除合同。同時(shí)實(shí)施留用 察看三個(gè)月，留用察看期間只享受 300 元的工資待遇。如果第二年仍排位在后 5名，則解除合同。 第五章 附 則 第四十六條 半年考評(píng)于每年 6月上旬進(jìn)行，年終考評(píng)于每年 11月上旬進(jìn)行。 第四十七條 本規(guī)定由支隊(duì)司令部負(fù)責(zé)解釋。 第四十八條 本規(guī)定從 2021年 3月 1日起試行。 合同制消防員量化考評(píng)加（扣）分月登記報(bào)告表 姓名 聘用年月 崗位 黨（團(tuán)）員 部別 考評(píng)時(shí)間 合同制消防員加（扣）分時(shí)間 具體事項(xiàng)及分值 加分合計(jì) 扣分合計(jì) 實(shí)施 領(lǐng) 導(dǎo) 意見 中隊(duì)長： 指導(dǎo)員： 年 月 日
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