山東工商學(xué)院--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-資料下載頁
2025-05-09 16:18本頁面
【導(dǎo)讀】工資發(fā)展的歷史與工資形式。吸引、留住合格的職員。為了雇傭類型合適的雇員并對(duì)他們的生。擇適當(dāng)?shù)墓芾響?zhàn)略和勞動(dòng)報(bào)酬政策。工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬?，F(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)的貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生于工業(yè)革。革命后所產(chǎn)生的一種的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。傭者支付的勞動(dòng)報(bào)酬方式。工資wage和薪水salary的聯(lián)系與區(qū)別。后工業(yè)化社會(huì)和信息經(jīng)濟(jì)社會(huì)，工作的本質(zhì)差。廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收。勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)。多使用這一概念和范疇。獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利性收入。對(duì)傳統(tǒng)的國(guó)有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制而言，工資是國(guó)有資。劃、股票期權(quán))。合同所涉及的活動(dòng)價(jià)值最大化，符合參與合同。在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上，如果付給員工的。工資高于市場(chǎng)的工資率，公司就處于成本劣勢(shì)，長(zhǎng)此以往，公司就會(huì)被迫退出經(jīng)營(yíng)。競(jìng)爭(zhēng)模型提出了一種聘用人員和確定工資水平。競(jìng)爭(zhēng)模型中的勞動(dòng)力市場(chǎng)假設(shè)
【正文】 料庫下載 課程目標(biāo) ? 激勵(lì)雇員 ? 工資發(fā)展的歷史與工資形式 ? 吸引、留住合格的職員 49 Labor Economics 來自 的資料庫下載 第三節(jié) 激勵(lì)雇員 ? 雇傭合同及其特點(diǎn) ? 雇傭合同如何激勵(lì)雇員 ? 雇主如何對(duì)群體中的個(gè)人進(jìn)行激勵(lì) 50 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇傭合同及其特點(diǎn) 什么是雇傭合同？ ? 雇傭關(guān)系可以看成是委托人（雇主）和代理人（雇員）之間的一種合同。雇員被雇主用來幫助其實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)；雇員獲利工資和福利作為勞動(dòng)報(bào)酬。一位雇員為了在當(dāng)前和未來獲利工資而答應(yīng)為一位雇主完成工作任務(wù)的這種協(xié)議可以被看成是一種合同。 51 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇傭合同及其特點(diǎn) ? 雇傭權(quán)責(zé)與正式合同的區(qū)別 ? 正式合同通常明確地指明雙方承諾完成的事項(xiàng)以及如何任何雙方未能履行義務(wù)時(shí)所必須承擔(dān)的責(zé)任。對(duì)于合同的履行情況所產(chǎn)生的爭(zhēng)議可以訴諸法庭或交由第三方去解決。 52 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇傭合同及其特點(diǎn) ? 與正式合同不同，大多數(shù)雇傭合同都是不完整的和不明確的。雇傭合同的不明確性通常表現(xiàn)在以下方面： ? 第一，雇傭合同很少能事先把要求雇員完成的每一項(xiàng)特定工作都明確地列舉出來； ? 第二，雇傭合同一般表現(xiàn)為一套非正式的默契，而這種默契因?yàn)樘：鵁o法用法律來強(qiáng)制執(zhí)行。 53 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇傭合同及其特點(diǎn) ? 雇傭合同不完整的原因探討 ? （ 1）信息的不對(duì)稱性和不完全性。 ? （ 2）剩余分配問題。 ? 雇傭合同完整的另一個(gè)重要原因是如何判斷工作匹配是最優(yōu)的，并將這一最優(yōu)工作匹配所創(chuàng)造的 “ 剩余 ” 在雇傭雙方之間合理分配。 54 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇傭合同及其特點(diǎn) ? 保持雇傭關(guān)系而形成的剩余可以通過以下幾種途徑創(chuàng)造： ? 第一，剩余一般都是從某些早期的投資中產(chǎn)生的，但投資并不一定是特殊培訓(xùn)。 ? 第二，企業(yè)也可以通過對(duì)自己名聲的投資創(chuàng)造剩余。 55 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇傭合同如何激勵(lì)雇員 ? 假定：雇員是效用最大化目標(biāo)的追求者，雇主是利潤(rùn)最大化目標(biāo)的追求者。雇主應(yīng)該設(shè)計(jì)怎樣的政策才能從雇員那里獲利較高的努力水平呢？ ? （假定生產(chǎn)率與雇員的努力程度相關(guān)，從而利潤(rùn)與雇員的努力程度相關(guān)）。 56 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇傭合同如何激勵(lì)雇員 ? 監(jiān)督 ? 根據(jù)工作績(jī)效支付工資 ? 一般認(rèn)為，將工資與產(chǎn)出聯(lián)系起來的做法對(duì)于雇員的工作努力程度是一種很強(qiáng)的激勵(lì)，但是激勵(lì)性工資方案必須解決兩個(gè)具有普遍性的問題。 57 Labor Economics 來自 的資料庫下載 ? 第一個(gè)問題：由于所有的報(bào)酬體系都必須滿足雇主和雇員雙方的愿望，因此必須考察雇主與雇員對(duì)績(jī)效與工資掛鉤的偏好。 ? 第二個(gè)問題：源于工資體系的要求，即績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)是建立在能夠?qū)⒐蛦T的努力和雇主的目標(biāo)很好地結(jié)合起來的一系列措施基礎(chǔ)上的。 58 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇主如何對(duì)群體中的個(gè)人進(jìn)行激勵(lì) ? 需要考慮兩個(gè)問題： ? 公平問題。 ? 人們非常關(guān)心的一件事就是：相對(duì)于自己所處的參加參照體中的其他人而言，自己受到的待遇屬于何種水平。 59 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇主如何對(duì)群體中的個(gè)人進(jìn)行激勵(lì) ? 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行交易的對(duì)象是不可能與其所有者分離的。因此，工作的條件、訂立雇傭合同的決策過程，以及一個(gè)人相對(duì)于其他人的工資報(bào)酬水平的高低，對(duì)于雇員來講都是非常重要的。 60 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇主如何對(duì)群體中的個(gè)人進(jìn)行激勵(lì) ? （ 1）一項(xiàng)決策的構(gòu)建過程或者說它是如何被制訂出來的，常常影響到人們對(duì)其公平性的看法。 例如，支付同樣的薪金但方式不同的兩個(gè)公司，其中一個(gè)全部以薪金支付，另一個(gè)以 10%的獎(jiǎng)金而其余部分按薪金支付，可能人們會(huì)有不同的看法。 ? （ 2）對(duì)一種工資決策進(jìn)行判斷所依據(jù)的參照點(diǎn)也同樣會(huì)影響其在人們以上中的公平性。 例如，一個(gè)有利潤(rùn)的企業(yè)削減工資的做法被認(rèn)為是不公平的，而沒有利潤(rùn)的企業(yè)這樣做就是公平的。 61 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇主如何對(duì)群體中的個(gè)人進(jìn)行激勵(lì) ? 群體的忠誠(chéng)性 ? 人們?cè)诮缍ㄗ约旱母＠麜r(shí)，往往是以他們自認(rèn)為所屬的群體作為參照的。除了對(duì)自己的消費(fèi)水平和自己在群體中的相對(duì)位置極為關(guān)注外，他們通常還非常重視群體的地位或者群體的福利狀況。
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