機、汽車修理廠員工管理制度-資料下載頁
2024-12-15 22:42本頁面
【導(dǎo)讀】芄螁肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇襖螃芇芃袃袆肀薁袂羈芅薇袁膀肈蒃袀袀莃荿袀膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀羇袆莀莆薃罿膃節(jié)薃肁莈蟻薂袁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃蚇羀肀葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅羄莄蝕蚄肆膇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄螁肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇襖螃芇芃袃袆肀薁袂羈芅薇袁膀肈蒃袀袀莃荿袀膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀羇袆莀莆薃罿膃節(jié)薃肁莈蟻薂袁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃蚇羀肀葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅羄莄蝕蚄肆膇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄螁肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅螆羈艿蒁螅肄肁莇襖螃芇芃袃袆肀薁袂羈芅薇袁膀肈蒃袀袀莃荿袀膆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀羇袆莀莆薃罿膃節(jié)薃肁莈蟻薂袁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿蕿膈肂蚇薈袇羋薃蚇羀肀葿蚇肂芆蒞蚆螂聿芁蚅羄莄蝕蚄肆膇薆蚃膈莃蒂螞袈膅莈螞羀莁芄螁肅膄薂螀螂荿蒈蝿裊膂蒄螈肇蕆莀螇腿
【正文】 ，干擾他人工作的； 5． 濫用職權(quán)，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 6． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 7． 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 8． 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 9．散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的； 10． 違反公司規(guī)定屢教不改的； 11． 因 工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的； 12． 因行為不當(dāng)，失信于公司的； 13． 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的； 第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實際損失情況賠償公司損失； 第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。 第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)， 立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 第十四條 給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。 第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過 30天，其他處罰不得超過 15天。 第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后 3 日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存
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