機、汽車修理廠員工管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 司規(guī)定屢教不改的； 11． 因 工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的； 12． 因行為不當，失信于公司的； 13． 其它重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果的； 第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。情節(jié)嚴 重的交與公安機關(guān)處理。 1 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則 管理人員有權(quán)力對其進行加倍處罰，造成后果的，由被處罰當事人承擔(dān)后果與損失； 1 凡是各組長發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當事人處以同等處罰； 1工作流程中責(zé)任人要對每輛機械車輛認真檢查并及時維修，因修理原因返修的，則所發(fā)生一切后果與損失由本人承擔(dān)。 遲到、早退第一次罰款 10元；第二次罰款 20 元。獎勵 50——500元。 第六條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 本部門審核； 經(jīng)理批準； 第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 通報批評； 經(jīng)濟處罰； 辭退。 13:00——18:00 遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同等方式處理。 第二條：公司獎懲制度本著 “獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰 ”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。 5請假返回時須到辦公室銷假 四、休假及其他假期 每月事假不得超過 2天，事假超過 2天扣發(fā)當日工資
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1