機、汽車修理廠員工管理制度-文庫吧
2025-11-11 22:42 本頁面
【正文】 員工持單到車間班組長審批后，再由廠長審批 C 請假員工持單到財務處做考勤備案。 員工獎罰制度 （試行） 第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。 第二條：公司獎懲制度本著 “獎懲結合，有功必獎，有過必罰 ”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。 第四條 曠工 1. 未經(jīng)公司主 管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定， 或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。 （含累計）者，扣發(fā)當日全部工資； 第五條 遲到、早退 上、下班時間 早上 8:00——12： 00。 13:00——18:00 遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同等方式處理。 遇到特殊情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。 第五條：獎勵或處罰方式： 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報 ）。 獎勵方式：現(xiàn)金獎勵（計入當月工資或年終結算）。 第六條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 本部門審核； 經(jīng)理批準； 第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予
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