【導(dǎo)讀】廣東省勞動(dòng)條例，企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司規(guī)章制度。應(yīng)遵守本規(guī)章的各項(xiàng)規(guī)定。旱旱鷓鷓鷓柁柁螅螅螅媧媧廝。（本制度所稱員工，系指本公司正式錄用的員工及試用期間的新進(jìn)人員。請(qǐng)，經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政部門辦理考選事宜。理相關(guān)手續(xù)，試用期滿考核合格后，正式錄用。但應(yīng)聘者需在相關(guān)資料上注明介紹人及職位。后3日內(nèi)無正當(dāng)理由不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂后未交回公司行政部的，第十二條本公司員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，離崗干私事，不得將與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的人帶入公司逗留。第十八條員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡，不得遲到、早退或曠工。

　　

【正文】 爵爵 第七十二條 職工離職前，需辦妥離職交接手續(xù)，不得銷毀或帶走公司任何商業(yè)秘密及其載體，否則視為嚴(yán)重侵犯公司的商業(yè)秘密及嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 貝貝惠惠嘩鄆鄆聯(lián)聯(lián)菱燴燴瘩 第七十三條 職工違反法律規(guī)定、公司內(nèi)部規(guī)定或雙方保密條款的約定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，同時(shí)須賠償公司因調(diào)查職工侵權(quán)事宜所支付的合理費(fèi)用，公司有權(quán)在其工資中優(yōu)先抵扣相關(guān)損失。 羔冊(cè)冊(cè)猬猬饈適適懟懟憝莪莪 傖羋飴飴淮淮樟樟樟剿剿 匠莩 第八 章 出差 譙譙鮒鮒遙遙銥榭榭礁礁絞筆 雜雜煊煊竭竭竭壓壓牙嚼嚼鐾 第六十七條 員工外出辦事，本市禪城區(qū)、桂城以外的區(qū)域，根據(jù)不同區(qū)域按次補(bǔ)貼交通費(fèi)（公司派車除外），誤餐補(bǔ)助 10 元 /餐。 澤澤哉裾裾炬炬競(jìng)骱骱硨硨函 持桉桉桎蜾蜾驏驏孀蘢蘢斂斂 某 會(huì) 計(jì) 事 務(wù) 有 限 公 司 渙芰苘紹彳彳衢匍匍鮮鮮餞餞 員 工 管 理 制 度 碲硐合鴻汨汨蟬蟬炔炔炔嗖嗖 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 崍繃暴雪咄咄嘜鯇鯇醭醭踝蛔 19 堇堇膚膚錳錳弓弓弓奐奐譎譎 第九 章 采購 熏熏鄆鄆鄆簡(jiǎn)簡(jiǎn)流流流稟稟锎 沙沙沙緬緬凵凵凵疒疒癇語語 第六十八條 每月 20 號(hào)前，各部門將當(dāng)月所需文具、帳本等物品填寫領(lǐng)用申請(qǐng)單，申請(qǐng)人經(jīng)文具管理人員核對(duì)庫存，集中一次交副總經(jīng)理審批后，方可采購。其他打印機(jī)、電腦耗材由行政人員申購，稅務(wù)報(bào)表指定 專人購買，原則上所有采購單先申請(qǐng)?jiān)俨少彛缃?jīng)理不在時(shí)， 100 元以下可先采購后審批， 100元以上電話申請(qǐng)后采購。 泄迨迨郢郢郢筠筠烙烙烙賾賾 馨蚣蚣蚣錄錄儇儇兮吳吳駙駙 第十 章 報(bào)銷制度 悻悻彤彤痛即即雅雅迅蟾蟾管 肖荬荬虻虻虻臀臀羧羧羧芒芒 第六十九條 報(bào)銷需取得發(fā)票，特殊情況需憑有效單據(jù)，由經(jīng)手人在背面簽名（注明事由），交副總經(jīng)理審批，到出納處領(lǐng)款，如屬購買物品的須貨物驗(yàn)收人員簽名，并附已審批的采購申請(qǐng)單，出納在付款時(shí)，支付款項(xiàng)。代辦委托單位事項(xiàng)票據(jù)由經(jīng)辦人簽名，注明單位及事項(xiàng)，直接到出納處報(bào)銷，出納審核 后支付款項(xiàng)，公用款在副總經(jīng)理審批后可預(yù)支一定數(shù)額的備用金。 邏邏邏齠齠貧貧貧潔潔街嶂嶂 襦扇扇扇發(fā)發(fā)赴赴赴墳墳墳縣 第十一章 培訓(xùn) 壺后怏?；；褭褭褔覈液蚝? 痙粳蠅蠅嗒嗒嗒往往忸忸忸鶇 第七十四條 為了陶冶員工品德，提高其素質(zhì)和工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非特殊原因，不得拒絕參加。 騰騰炻炻歃雞雞頜頜蛺侍侍診 員工培訓(xùn)分： 夜夜夜勢(shì)勢(shì)蠱蠱蠱鲞鲞鰹煢煢 （一）、職前培訓(xùn)，新進(jìn)員工實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政部及各部門主管、經(jīng)理，或資深人員辦理，主要內(nèi)容如下： 檀掏掏搪崧崧塵塵認(rèn)認(rèn)認(rèn)揸揸 公司管理制度 的； 轔轔甓范范陸陸陸簧簧癬癬癬 某 會(huì) 計(jì) 事 務(wù) 有 限 公 司 渙芰苘紹彳彳衢匍匍鮮鮮餞餞 員 工 管 理 制 度 碲硐合鴻汨汨蟬蟬炔炔炔嗖嗖 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 崍繃暴雪咄咄嘜鯇鯇醭醭踝蛔 20 堇堇膚膚錳錳弓弓弓奐奐譎譎 禮儀規(guī)范； 鲆墨墨鄹鄹鄹蟾蟾聊聊聊肼肼 崗位職責(zé)； 鶿鶿嚼嚼今瘩瘩恬恬恬徭徭後 工作規(guī)范，工作流程； 殃歲歲憤憤飯喂喂沙沙掃蕤蕤 專業(yè)知識(shí)技能及部門內(nèi)部有關(guān)規(guī)定； 雇貢馴馴刪刪刪勺勺啾啾啾黿 業(yè)務(wù)特性和工作要求的說明。 撐撐撐伺伺靦靦氳鋇鋇軟軟軟 （二）、在職培訓(xùn)，根據(jù)相關(guān)法律的變動(dòng)及業(yè)務(wù)的需要： 啻孤孤慣哆哆裱裱癭臺(tái)臺(tái)填填 主管（經(jīng)理）或指定資深人員指導(dǎo)工作： 趣趣擼擼共共共盤盤芩芩芩垠 員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能，相互鼓勵(lì)，各級(jí)主管經(jīng)理應(yīng)相機(jī)施教以求精益求精。 亟 亟剜揉揉薰薰蕞顢顢竿竿傅 （三）、培訓(xùn)組織者需就培訓(xùn)事宜進(jìn)行書面記錄，并由職員簽名確認(rèn)。 黨篡篡司司司辜辜攻飽飽趣趣 溉羹寧惱繒繒誶諗緡緡滿滿罪 容容唷唷噻哥哥睽睽釙記記墀 鑭竅竅翹翹翹摳摳蹤蹤蹤牟牟 邡誶燎燎僨僨偌偶偶糠糠糠紗 第十二章 考核 牡牡難堊堊沓沓愨酣酣舀舀舀 鑲孱孱殿殿但雙雙飧飧飧?jìng)R俁 第七十五條 本公司定期按月度、年度對(duì)員工就工作量、業(yè)務(wù)能力、工作效率、工作方法、出勤狀況、工作態(tài)度、責(zé)任感、服從性、合作性、協(xié)調(diào)性、團(tuán)體榮譽(yù)感等進(jìn)行考評(píng)，作為晉升、調(diào)薪、發(fā)放獎(jiǎng)金及繼續(xù)任用的根據(jù)，考核項(xiàng)目與評(píng) 分標(biāo)準(zhǔn)如下： 防防裳裳吼吼吼鍔鍔錁餼餼泛 考勤情況占 10分； 讖讖圃圃莢莢莢撫撫付抖抖舳 遵紀(jì)守法、服從指揮、互相協(xié)作占 10 分； 褶褶褶愴愴靨靨靨溯溯霜元元 愛護(hù)公物、維護(hù)設(shè)備、節(jié)約占 10 分； 鼓慣線線怦怦忪鵝鵝衷衷衷礁 工作態(tài)度占 10分； 花花揮撓撓穌穌穌糕糕稠稠稠 某 會(huì) 計(jì) 事 務(wù) 有 限 公 司 渙芰苘紹彳彳衢匍匍鮮鮮餞餞 員 工 管 理 制 度 碲硐合鴻汨汨蟬蟬炔炔炔嗖嗖 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 崍繃暴雪咄咄嘜鯇鯇醭醭踝蛔 21 堇堇膚膚錳錳弓弓弓奐奐譎譎 專業(yè)知識(shí)占 20分； 執(zhí)蓖蓖俯俯杠榆榆齔齔鲺陰陰 工作效率，工作質(zhì)量占 20 分； 峽敫敫敫賅賅賑逾逾寢寢紿紿 工作任務(wù)完成情況占 20分。 酴嘍嘍茗茗茗豇豇艮蕢蕢峋峋 第七十六條 根據(jù)以上 7 個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行考核，綜合得分考核標(biāo)準(zhǔn)如下： 捩跎跎跎 焉焉謗謗謗怯怯務(wù)務(wù) 71 分以上者按實(shí)得分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資； 窀茬茬茬擒擒學(xué)學(xué)學(xué)斛斛趵趵 5070 分者，發(fā)放 50%當(dāng)月績(jī)效工資； 履履癭癭耜侮侮逋逋暹斑斑殲 其中有一項(xiàng)為零或總分低于 50分者，不發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。 農(nóng)農(nóng)農(nóng)勰勰份份份櫛櫛杳得得 第七十七條 公司員工的考核分：自評(píng)，部門主管（經(jīng)理）考評(píng)，行政部審核評(píng)定，年終作為員工升遷或加薪，降級(jí)以及確定年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等的依據(jù)。 搽痣痣痣圓圓暉暉暉燒燒哨掩 簟簟你你聶膚膚襠襠裥蔥蔥鏑 為為微娶娶堝堝巰襝襝攀攀攀 蜴嬋嬋媯叮叮挾挾許祉祉磺磺 第十三章 調(diào)動(dòng) 度哺 哺擦渙渙鋃鋃鋃暴暴鉞鉞 皇皇穡穡穡遲遲瞅蛤蛤腑腑哥 第七十八條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工不得借故拖延或抗命。 氡缺缺倩倩袤求求凸凸外糕糕 第七十九條 各部經(jīng)理（主管）就所屬人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 鶼潔潔講徊徊淼淼恣唰唰鐳鐳 解解截墳墳縣縣匣駛駛儲(chǔ)儲(chǔ)儲(chǔ) 第十四章 裁員、辭職與自動(dòng)離職 兕鍇鍇海海海指指置槊槊遑遑 溴溴燜燜氡氡氡酩酩跏剖剖梔 第八十條 公司因不可抗力因素或客觀情況發(fā)生重大變化的，需要裁減人員應(yīng)提前一個(gè)月告知員工。 蜜孥孥 催催磁迮迮歷歷歷爪爪 第八十一條 以下情況屬于不可抗力或客觀情況發(fā)生重大變化： 縷掠跤跤益益頁鄢鄢棲棲棲建 發(fā)生自然災(zāi)害； 栽栽栽耷耷醫(yī)醫(yī)醫(yī)眶眶慝慝砑 某 會(huì) 計(jì) 事 務(wù) 有 限 公 司 渙芰苘紹彳彳衢匍匍鮮鮮餞餞 員 工 管 理 制 度 碲硐合鴻汨汨蟬蟬炔炔炔嗖嗖 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 崍繃暴雪咄咄嘜鯇鯇醭醭踝蛔 22 堇堇膚膚錳錳弓弓弓奐奐譎譎 戰(zhàn)爭(zhēng)； 瓔翠翠篤篤篤澩澩澩捍捍鴦鴦 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 槌殄阱阱焰焰眼孥孥僦僦儕舡 公司調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式； 揚(yáng)揚(yáng)縟縟巛燧燧嚶嚶嘁我我七 公司破產(chǎn)重整的； 佚剜鏇鏇新新新韌韌釉釉釉楨 公司發(fā)生重大事故； 瀵瀵酤酤艋祿祿鎏鎏鎏袢袢窘 資金緊缺； 釜擐擐鰾鰾鳙倡倡鵡鵡鵡濫濫 公司經(jīng)營(yíng)地址遷移； 屆爹爹讕讕讕噼噼武武武嬡嬡 業(yè)務(wù)緊縮或虧損； 罵庵庵 慟瘊瘊斤斤潔舌舌忿忿 轉(zhuǎn)讓或注銷時(shí)。 苻苻癢癢鹽宋宋伐伐風(fēng)鄉(xiāng)鄉(xiāng)酋 第八十二條 員工辭職需事先申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）加具意見，總（副總）經(jīng)理審批后，到行政部辦理有關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)提前三天，轉(zhuǎn)正后需提前 30天，特殊崗位除外，離職必須經(jīng)審查在職期間無遺留問題，辦妥交接手續(xù)后，結(jié)算工資。若未按規(guī)定程序辦理，不辭而別或連續(xù)曠工兩天以上者，視情況減發(fā)提成或獎(jiǎng)金并追究其責(zé)任。 嘸嘸卟徊徊蠆蠆蠆褸褸閹閹閹 熙鉻鉻絮絮畜蒹蒹悼悼悼涂涂 第十五章 其它 捃蘞蘞贛贛腑檄檄邂邂邂窳窳 監(jiān)加壩壩鏡鏡鏡啜啜坦坦坦謇 第八十三條 本制度由行政部門編制，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 士士書覬覬洪洪洪儇儇票票票 第八十四條 員工入職應(yīng)給予閱讀，詳知其內(nèi)容。 鼽鼽鐒鐒鐒儈儈臟臟臟煅煅觳 第八十五條 本制度如有修改將告知所有員工或公示，經(jīng)修改后的規(guī)章制度在生效日起取代原規(guī)章制度。 呲呲呲糲糲注注注禎禎禎減減 第八十六條 本制度 修改后 自 2021年 11 月 1 日起施行。 連噩噩鉭鉭釙廄廄錳錳糜煊煊 斯短短短毳毳忮忮忮情情峭咄 磐磐怕諑諑越越怎邁邁鉆鉆揍 郫肢肢漫漫漫雒雒鯔砌砌鄆鄆 某 會(huì) 計(jì) 事 務(wù) 有 限 公 司 渙芰苘紹彳彳衢匍匍鮮鮮餞餞 員 工 管 理 制 度 碲硐合鴻汨汨蟬蟬炔炔炔嗖嗖 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 崍繃暴雪咄咄嘜鯇鯇醭醭踝蛔 23?