【導讀】制定本管理規(guī)定。設、廉政建設、獎勵與處罰、附則等共十六章九十三條。單獨設立秀村分場，為獨立經營的二級法人單位。經濟決策與咨詢、會計核算與統(tǒng)計等工作。情況等重大事項，應及時在場務公開欄上張榜公布。2．審議擬定的規(guī)章制度和生產經營管理重大事項；4．支持場長依法行使職權；5．維護職工的合法權益。開一次，參加人員為場級領導、各職能部門負責人。殊情況變化確需變更的，應重新召開場務會進行復議。重大或有爭議的事項，應先請示上級主管部門后再研究決定。各中層領導應于會后召集所管。失業(yè)、工傷等社會保險。有林場管理處批準。償損失，并調整其工作崗位。因工作需要派車的，應事先告知綜合科車輛管理負責。由綜合科科長保管，法定代表人名章由場長或其授權人員保管，未經場長批準，不得將印章私自交由。實行印章使用審批制度，綜合科應設立印章使用登記簿，對外用章，經分管領導審核后，報場長批準。實行統(tǒng)一收發(fā)制度，場所有文件材料

　　

【正文】 倉臺帳》，做到伐區(qū)臺帳、結算單、財務帳“三相符”。 堅持“款到發(fā)貨”原則。計劃財務科與生產經營科應密切配合，生產經營科應根據繳交的貨款金額安排調材，若發(fā)生欠款發(fā)貨現(xiàn)象，由此造成的經濟損失，應由責任領導和責任人負責賠償。 第六十七條 檢驗管理。按照《尤溪國有林場木材檢驗工 23 作管理規(guī)定》（尤林場 [2021]21 號文）執(zhí)行。 凡發(fā)生違章違規(guī) 檢驗 行為 ，按照《三明市林業(yè)局關于印發(fā)〈三明市木材檢驗工作管理辦法（試行）〉的通知》（明林工[2021]21 號文）規(guī)定處理。 第十一章 科技管理 第六十八條 堅持“科技興林”的方針，開展林業(yè)科學研究和林業(yè)科技推廣，注重成果轉化和實用技術的推廣服務，提高營林科技含量。 第六十九條 科研項目要有課題設計和開題報告，經市國有林場管理處審核后，報有關部門批準實施；協(xié)作項目經費開支，應報市國有林場管理處批準。 第七十條 科研項目要按課題立項要求，指定專人負責，定期收集數據，搞好階段性成果的總結分析；課題結束時，要按科技管理 程序報告有關主管部門組織技術鑒定。 第七十一條 科技人員應結合生產實際，因地制宜，適時適法開展作業(yè)設計，將林業(yè)科學技術融入設計和施工中；及時分析、總結科技推廣工作經驗，并向市國有林場管理處提交技術總結報告。 第七十二條 按照國家林業(yè)局、省種苗總站相關規(guī)定要求，實施林木良種基地建設和國家林木良種補貼項目。 第十二章 安全生產管理 24 第七十三條 執(zhí)行《安全生產法》、《三明市國有林場安全生產管理規(guī)定》和《安全生產技術操作規(guī)程》，成立安全生產領導小組，由場長任組長，下設安全生產管理機構，配備專職安全員，工區(qū)（分場 ）與工程隊配備兼職的安全員，全面落實安全生產責任制。 第七十四條 堅持“安全第一、預防為主”的方針，落實各項安全生產防范措施，完善規(guī)章制度，改善勞動條件，防止各類事故發(fā)生。 第七十五條 建立全員安全生產職責制，場長為安全生產第一責任人，對安全生產工作負全面責任；分管領導承擔安全生產領導責任；安全員直接負責安全生產管理工作。 第七十六條 開展安全生產宣傳教育和安全月活動，做好安全法律法規(guī)、安全生產知識、安全操作技能的培訓教育與普及，不斷提高全員安全生產操作技能和管理水平。 第七十七條 堅持“誰用工，誰管理 ”的原則，招用具有法人資質的工程隊，督促工程隊搞好安全教育培訓；要求對從業(yè)人員辦理工傷保險或人生簡易保險，特殊工種必須持證上崗。 第七十八條 加強現(xiàn)場安全管理，設置伐區(qū)安全警示牌，伐區(qū)撥交前要進行安全技術交底。定期組織現(xiàn)場安全檢查，針對安全隱患，要求立即整改；對暫時無法整改的，應采取預防措施，并建立跟蹤檔案。 25 第七十九條 發(fā)生人員傷亡事故時，要及時按規(guī)定報告上級有關部門，并積極組織搶救，并依法依規(guī)做好事故善后工作。 第十三章 精神文明建設 第八十條 積極創(chuàng)建文明單位，鞏固市級文明單位稱號，力爭創(chuàng)建省級文明 單位。積極開展文明健康娛樂活動，努力營造講政治、講正氣、講學習氛圍，人人爭做文明人。 第八十一條 加強社會管理綜合治理，自覺遵守社會公共秩序和文明道德公約，倡導積極向上、和諧相處新風尚。 第八十二條 開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，每年進行一次先進集體和先進個人評選表彰，先進集體獎勵 1000 元、先進個人獎勵300 元。當年獲得市林業(yè)局單項先進表彰的，所在科室直接評為先進集體。獲得上級各項表彰獎勵的，林場給予配套獎勵。 第八十三條 加強環(huán)境衛(wèi)生管理，美化場區(qū)環(huán)境。由綜合科負責劃定場區(qū)衛(wèi)生責任區(qū)，實行“門前三包”，不定期組織衛(wèi)生大檢查。辦公室做到每日一小掃，衛(wèi)生區(qū)做到每月一大掃，保持辦公生活環(huán)境整潔優(yōu)美。 第八十四條 由工會牽頭負責實施“送溫暖”工程。做好病、困職工慰問與幫扶，做好重陽節(jié)、春節(jié)期間離、退休干部職工的慰問。 困難補助與慰問標準：職工逝世后符合喪葬規(guī)定的，給予一次性困難補助 600 元；職工直系親屬（父母親）逝世，給予 26 一次性困難補助 500 元。職工因工傷住院慰問 1000 元；職工因病住院慰問 300 元。 第八十五條 積極鼓勵職工子女發(fā)揚學習拼搏精神，凡職工子女（不包括已就業(yè)人員）考上大學本二以上院校的，給予一次性獎勵：考上大 學本二每人獎勵 2021 元、大學本一每人獎勵 3000 元。 第十四章 廉政建設 第八十六條 認真貫徹執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定，建立黨風廉政建設責任制，實行一級抓一級，層層抓落實，做到廉政勤政。 第八十七條 實行 回避制度，凡中層以上領導的直系親屬，不準安排在本場人事、財務、經銷等重要崗位上工作，不準安排在本場從事生產作業(yè)、木材經營、工程建設、項目承包等活動。 第八十八條 做到秉公盡責，不準用公款大吃大喝、鋪張浪費；不準借工作之便吃請受禮，收受或變相收受紅包、回扣或“好處費”。 第十五章 獎勵與處罰 第八十九 條 為增強職工主人翁責任感，發(fā)揮職工主動性、積極性和創(chuàng)造性，推進各項工作上新臺階，對凡符合下列規(guī)定之一的，給予表彰或獎勵： 27 1．加強管理出顯著效益的； 2．培育森林資源成績顯著的； 3．結合生產實際推廣應用先進科學技術成績顯著的； 4．森林防火、病蟲害防治和森林管護成績顯著的； 5．在同壞人壞事作斗爭，維護正常生產工作秩序和社會治安中做出顯著成績的； 6．提出合理化建議被采納并有顯著效益的。 對符合以上獎勵條件的職工，須先由所在科室、工區(qū)（分場）人員集體討論后上報，再經場務會研究決定。獎勵方式，除授予相應榮 譽稱號外，給予一次性獎勵 1000 元。 第九十條 在崗人員（含干管后勤、護林員、檢尺員）基本工資、獎勵性績效工資、經濟責任狀獎金等的發(fā)放，實行與職工出勤、工作業(yè)績、崗位職責、經濟效益等掛鉤，具體獎罰按照《三明市林業(yè)局關于全市國有林場績效工資實施方案的批復》（明林人教 [2021]5 號）文件執(zhí)行。 1．責任狀獎金。各項責任狀獎金按相關責任狀兌現(xiàn)。 2．年度考核獎。根據有關考評辦法，組織人員進行考評，考評檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四檔?？荚u結果為優(yōu)秀、合格者，全額兌現(xiàn)獎勵性績效工資；考評結果為基本合格者， 減半兌現(xiàn)獎勵性績效工資；考評結果為不合格者，不予兌現(xiàn)獎勵性績效工資。 第九十一條 職工違法亂紀、違反場規(guī)，給林場造成經濟 28 損失或在群眾中造成不良影響的，依法依規(guī)追究當事人的經濟或刑事責任。 第十六章 附則 第九十二條 本管理規(guī)定應根據林場發(fā)展需要及時修訂。 第九十三條 本管理規(guī)定由職工代表大會負責解釋，經第十屆職工代表大會第八次會議通過，自 2021 年 1 月 1 日起施行。