餐飲業(yè)勞動合同書-資料下載頁
2024-12-15 18:58本頁面
【導(dǎo)讀】合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同第三十一條。第三十一條中注明并約定其工作內(nèi)容。休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等項集體協(xié)商，簽訂集體合同。行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。合同期自年月日起至。第四條根據(jù)餐飲行業(yè)的工作時間、工作任務(wù)不均衡的特點，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，第五條甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，第七條乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月?？丝刍驘o故拖欠。未成年工實行特殊勞動保護。試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
【正文】 （四）根據(jù)第三十一條保密條款， 2 年內(nèi)向其他餐飲企業(yè)提供、出賣，或自行使用甲方技術(shù)及資料的，對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失將由乙方承擔(dān)，并 賠償所造成的直接經(jīng)濟損失。 （五）本合同約定的其他賠償費用。 第三十條 其他賠償責(zé)任： 十、雙方約定的其他事項 第三十一條 十一、勞動爭議處理 第三十二條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、其它事項 第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。） 甲 方： 乙 方： （簽 章） （簽 章） 日 期 日 期
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