icu優(yōu)質護理工作總結-資料下載頁
2024-12-15 16:44本頁面
【導讀】提高基礎護理服務質量已遠不能夠滿足ICU患者及家屬的需求。管床醫(yī)生與責任護士緊密團結，共同溫習病例，從整體上把握病人，時反饋病人的重點觀察項目并采取有效的措施。的發(fā)現(xiàn)病人現(xiàn)存和潛在的各種問題，與醫(yī)生緊密配合。衣物及床單等，促進病人的舒適和清潔。屬對我們更加的信任和放心。探索和開創(chuàng)新項目外，我們也更加注重人文關懷。在今后的工作中，我們會加大人力，把我們計劃內(nèi)的工作做的更細致。意見，并做好解釋工作，讓他們更加的了解和理解ICU的各種安排，接受患者及社會監(jiān)督。反饋并通報表揚病人最滿意護士，全年共評選出病人最滿意護士97人次。一是加強護理人員培訓，徹底轉變服務理念，強化思想認識。制定績效考核制度及評分細則，將護士完成臨床護理工作的數(shù)量、質量。“加”即為護士長加油、加
【正文】 讀書活動實施方案，舉行啟動儀式，各科室推選出學習組長，制定學習計劃、學習座右銘、學習溫馨提示等，每周四為固定學習日，以科室為單位組織學習，有主講人，有課件，時間至少 1小時以上，真正做到了 “開卷有益 ”。 護理部組織全院性護理講座 14次，請專家講座 4次，選派護理骨干院內(nèi) ICU 輪轉學習 7人次。 強化 “三基三嚴 ”，達到人人過關，全年組織理論考試 608人次，合格率 100%，優(yōu)良率 %；操作考核 610人次，合格率 100%，優(yōu)良率 %。 按照 “831”模式（掌握病人 8知道即病人姓名、診斷、病情、治療、護理要點、飲食、輔助檢查陽性指標、心理護理及健康宣教等；考核方法 3結合即查閱病歷、提問責任護士、實地查看病人落實情況；考核頻次為每季度 1次）考核責任護士 166人次，合格率 100%。 崗 前培訓，職業(yè)生涯的基石。每期皆詳細制定培訓計劃、規(guī)范授課，嚴格考試，注重實效。 注重專科護理人員培養(yǎng)，成立了首批專科護理會診小組、 PICC 資質認證小組及治療小組、靜脈留置針治療小組、靜療護士培訓工作領導小組。 四、其它 洗衣房工作：在院領導的支持下，改進洗滌方法，既提高了洗滌質量、減輕了被服損壞程度、大大延長了被服使用壽命，又提高了工作效率、降低了勞動強度。 保潔員管理： 修訂完善了獎懲制度，獎罰分明；注重與保潔員的溝通交流，其愛院愛崗的意識不斷增強。 實習生管理： 入科前進行崗前培訓，制定 教學計劃，按照教學大綱要求，完成帶教任務； 2次與帶教老師座談；實習結束，認真聽取護生意見，寫出實習心得，與護士長及帶教老師分析，查找不足，不斷完善。 召開全院護士大會 1次、全院住院病人及家屬代表座談會 4次、全院性護理查房 2次、護士長管理論壇 4次、副護士長座談會 2次、護理質量分析會 4次、保潔員座談會 2次；編寫護理工作簡報 3期、護理信息 4期、護理服務月報 8期。 八、存在問題 年輕護士占護理人員總數(shù)的 2/3，理論知識和技能需進一步提高。 基礎護理、健康宣教有時還不到位，有待進一步加強。 出院隨訪需 要加強。
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