“門前三包”工作調(diào)研報(bào)告與“集中整治、從嚴(yán)問責(zé)”工作情況總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-20 01:33本頁面
【正文】 訓(xùn)的針對性，還采取“送出去學(xué)”、“重點(diǎn)培訓(xùn)”的方式，組織相關(guān)股室具體經(jīng)辦人員先后參加了“新常態(tài)和大數(shù)據(jù)背景下統(tǒng)計(jì)工作”培訓(xùn)班、省輿情應(yīng)對專題培訓(xùn)班、PPP項(xiàng)目投融資培訓(xùn)班等學(xué)習(xí)。 二、認(rèn)真開展批評教育 我局紀(jì)檢組、監(jiān)察室全力抓好日常檢查，對上班遲到、早退等行為進(jìn)行了不定時(shí)監(jiān)督抽查，一旦發(fā)現(xiàn)直接進(jìn)行批評教育，發(fā)放黃色提醒卡，努力在全會(huì)上下形成高壓態(tài)勢。同時(shí)，紀(jì)檢組還對日常辦公、會(huì)議學(xué)習(xí)等進(jìn)行了專項(xiàng)整治。嚴(yán)明工作會(huì)議紀(jì)律，嚴(yán)禁上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事，并對會(huì)議遲到缺席請假、上班做與工作無關(guān)事的人員都進(jìn)行了一一登記。 三、專題研究輪崗交流 按照“專項(xiàng)整治結(jié)束前，在同一崗位任職達(dá)到5年以上的中層干部，交流面要達(dá)到50%以上；在同一崗位任職10年以上的中層干部原則上要全部交流”的文件要求，我局對自身機(jī)關(guān)中層干部在工作崗位上的任職情況進(jìn)行了梳理。根據(jù)梳理情況，現(xiàn)有1名中層干部在同一崗位上任職達(dá)5年以上，該崗位為發(fā)展規(guī)劃股股長，該崗位專業(yè)性較強(qiáng)，且不是從事人財(cái)物管理、物資采購和項(xiàng)目資金審批、各類證件牌照核發(fā)以及執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)、監(jiān)督等的重要敏感崗位，故暫不調(diào)整。 四、抓好問題集中整改 區(qū)發(fā)改局對查擺發(fā)現(xiàn)的5大問題，迅速制定了問題清單、整改方案和具體措施。現(xiàn)各項(xiàng)整改工作正在有條不紊地進(jìn)行中。特別是圍繞整治“不作為、慢作為、亂作為”和“四個(gè)不到位”問題，明令禁“不作為、慢作為、亂作為”、“消極怠政、淺嘗輒止、推諉塞責(zé)、最后一公里”等六突出問題，錘煉干部職工真抓實(shí)干的工作作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。健全完善班子成員和機(jī)關(guān)干部下基層服務(wù)群眾制度，堅(jiān)持班子成員每周到項(xiàng)目現(xiàn)場不少于1次。每月到聯(lián)系村（社區(qū)）或企業(yè)1次，每年完成2次專題調(diào)研，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)為基層解決困難和問題，同時(shí)掌握第一手材料，為當(dāng)好區(qū)委區(qū)政府參謀助手打下基礎(chǔ)。
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