20xx銀行培訓(xùn)年度工作計(jì)劃書(shū)-資料下載頁(yè)
2024-11-20 00:53本頁(yè)面
【正文】 存管業(yè)務(wù)操作規(guī)程。
?。?）小企業(yè)信貸管理辦法、小企業(yè)客戶(hù)信用等級(jí)評(píng)定、小企業(yè)流動(dòng)資金貸款操作流程。
國(guó)際業(yè)務(wù)
培訓(xùn)內(nèi)容：外管政策、外幣鑒別、外匯會(huì)計(jì)、國(guó)際結(jié)算和外匯產(chǎn)品。
銀行卡
培訓(xùn)內(nèi)容：貸記卡業(yè)務(wù)、銀聯(lián)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)借記卡（6228卡）業(yè)務(wù)、ATM操作和管理、網(wǎng)上銀行操作和營(yíng)銷(xiāo)。
法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容：
?。?）《新公司法》、《破產(chǎn)法》、《擔(dān)保法》等；
?。?）案件管理系統(tǒng)的錄入和維護(hù)；
?。?）法律審查及合規(guī)管理。
計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)及業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容：
?。?）柜員業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)；
?。?）辦公軟件OFFICE知識(shí)及操作培訓(xùn)；
?。?）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（路由器和交換機(jī)技術(shù)）；
?。?）服務(wù)器設(shè)備管理技術(shù)（DELL服務(wù)器、IBM服務(wù)器和聯(lián)想服務(wù)器）；
?。?）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全、計(jì)算機(jī)病毒及防治。
五、有關(guān)要求
各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視培訓(xùn)工作。要切實(shí)轉(zhuǎn)換觀(guān)念，擯棄培訓(xùn)浪費(fèi)時(shí)間、占用精力的舊觀(guān)念，樹(shù)立培訓(xùn)是的福利觀(guān)念，真正把培訓(xùn)工作擺上重要位置，花大氣力把培訓(xùn)工作抓好，通過(guò)培訓(xùn)挖掘現(xiàn)有人才潛力。
建立培訓(xùn)檔案。各部門(mén)要將培訓(xùn)組織情況、選用教材、培訓(xùn)內(nèi)容、參訓(xùn)人員、考試成績(jī)、培訓(xùn)效果等建立檔案。同時(shí)要將整體培訓(xùn)情況報(bào)營(yíng)業(yè)部人力資源管理部備案，以確保培訓(xùn)效果，達(dá)到提高員工素質(zhì)，適應(yīng)商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)需要之目的。
制定措施，確保培訓(xùn)工作落到實(shí)處。各部門(mén)培訓(xùn)情況將納入機(jī)關(guān)部室業(yè)績(jī)考核，每次培訓(xùn)由人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，
凡滿(mǎn)意率低于80%的，將按規(guī)定進(jìn)行扣分。如不能按時(shí)組織培訓(xùn)的，要提前15天將有關(guān)情況書(shū)面報(bào)人力資源管理部。凡培訓(xùn)時(shí)間每次在4個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)，且屬于本專(zhuān)業(yè)人員的，由部室自行安排，培訓(xùn)后將有關(guān)情況（培訓(xùn)內(nèi)容、參加人員、主講人員及培訓(xùn)效果）報(bào)人力資源管理部。
各支行要結(jié)合本行實(shí)際，制定本行培訓(xùn)計(jì)劃，除積極組織營(yíng)業(yè)部的培訓(xùn)外，要采取靈活多樣的形式，在全行開(kāi)展員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，把培訓(xùn)工作抓實(shí)抓好。各支行培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)營(yíng)業(yè)部人力資源管理部備案。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1