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20xx學(xué)年度教學(xué)工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)

2024-11-20 00:47本頁(yè)面
  

【正文】 質(zhì)發(fā)展為主線(xiàn),以“問(wèn)題”研究為手段,以實(shí)踐為方法,以出成果為最終目的來(lái)開(kāi)展各科教研活動(dòng)。
。國(guó)家級(jí)課題《數(shù)學(xué)有效課堂的教學(xué)設(shè)計(jì)》要按計(jì)劃開(kāi)題,并有階段性進(jìn)展。
。要有較高的教研參與意識(shí)和課題成果意識(shí),教導(dǎo)處要嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)格考核,保證時(shí)間,保證質(zhì)量,不走過(guò)場(chǎng),不走形式;要建立教研成果獎(jiǎng)勵(lì)制度,要突出課題成果的在職稱(chēng)評(píng)聘方面的地位和作用,突出課題成果對(duì)學(xué)校工作的推動(dòng)作用,要大張旗鼓地宣傳和表彰教研成果先進(jìn)個(gè)人。三是繼續(xù)實(shí)施名師帶動(dòng)戰(zhàn)略。要通過(guò)發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶作用,促進(jìn)教師隊(duì)伍整體水平的提高。繼續(xù)深入實(shí)施“教壇群英”工程,加強(qiáng)對(duì)教學(xué)新秀、教學(xué)能手和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)、管理與使用。試行“首席教師制”,進(jìn)一步體現(xiàn)有為者有位,有位者有為的管理思想。依據(jù)《嵐山區(qū)中小學(xué)骨干教師考核與管理辦法》的要求,年底對(duì)我校教師骨干系列進(jìn)行考核評(píng)選,對(duì)于達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的教師必須按照要求進(jìn)行整改,同時(shí)記入個(gè)人成長(zhǎng)檔案,納入教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展考核管理。要繼續(xù)搞好教師成長(zhǎng)記錄袋。學(xué)校將繼續(xù)搭建平臺(tái),營(yíng)造教師發(fā)展的良好氛圍,幫助教師快速成長(zhǎng);通過(guò)建立“教師成長(zhǎng)記錄袋”,使教師在不斷總結(jié)反思中逐漸找到愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取的成就感。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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