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正文內(nèi)容

20xx年教師老帶新工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)

2024-11-20 00:04本頁(yè)面
  

【正文】 未滿三年的青年教師。
  三、工作原則
  ,充分發(fā)揮骨干教師的“傳、幫、帶”作用。
  “老帶新”個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合。
  四、工作內(nèi)容
  ,幫助新教師認(rèn)同與實(shí)踐學(xué)校的發(fā)展思路與發(fā)展目標(biāo),幫助新教師明確教育教學(xué)各項(xiàng)工作的基本規(guī)范和基本程序,指導(dǎo)新教師盡快熟悉并融入學(xué)校的教育教學(xué)工作。
  ,制定教育教學(xué)各項(xiàng)工作計(jì)劃,明確個(gè)人專業(yè)發(fā)展目標(biāo)、思路與規(guī)劃,并在日常工作中具體落實(shí)。
  ,新老教師要加強(qiáng)在備課、上課、作業(yè)布置與批改、學(xué)生輔導(dǎo)、考試等各環(huán)節(jié)的交流與溝通。老教師每周應(yīng)檢查新教師的教案并簽字,每學(xué)期應(yīng)重點(diǎn)評(píng)議新教師的5~10篇具體教案,并指導(dǎo)其修改、完善,作好記錄。老教師應(yīng)深入新教師課堂聽(tīng)課(每周至少一節(jié)),新教師每周應(yīng)加強(qiáng)對(duì)老教師課堂教學(xué)的學(xué)習(xí)(每周至少兩節(jié)),聽(tīng)課情況由老教師作好記錄并簽字。
  ,新老班主任要加強(qiáng)班級(jí)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的溝通交流。老班主任指導(dǎo)新班主任在構(gòu)建班級(jí)發(fā)展規(guī)劃、落實(shí)班級(jí)常規(guī)、組織班會(huì)活動(dòng)、分析與處理學(xué)生問(wèn)題、建設(shè)班干部隊(duì)伍、整合學(xué)科老師、溝通家校等各個(gè)方面開(kāi)展工作,并做好記錄。
  ,老教師與新教師要認(rèn)真反思與總結(jié)新老結(jié)對(duì)工作開(kāi)展情況,認(rèn)真撰寫(xiě)工作總結(jié),老教師要對(duì)指導(dǎo)的新教師做出業(yè)務(wù)鑒定。
  五、工作考核
  根據(jù)《成都市棕北中學(xué)老帶新導(dǎo)師制管理?xiàng)l例(試行)》,新老結(jié)對(duì)工作考核應(yīng)遵循以下原則
  ,新老教師簽訂《成都市棕北中學(xué)老帶新指導(dǎo)協(xié)議書(shū)》
  ,由學(xué)校辦公室、教務(wù)處、德育處、發(fā)展室組織考評(píng)活動(dòng),根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件,對(duì)本學(xué)年度老帶新工作進(jìn)行考核。
  ,依據(jù)學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)老帶新工作效果較差的新老教師,根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行處理。
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