【導讀】,工作表現(xiàn)是被聘用及晉升的最主要依據(jù)。由公司各部門根據(jù)工作及業(yè)務實際需要,提出增加人員、替換現(xiàn)有人員或補充人員的需求申請,填寫用人申請表,報公司行政部。行政部行政文員依據(jù)用人部門申請,經(jīng)對本崗位人。呈報總經(jīng)理審批后實施。公司以報紙發(fā)布招聘信息為主,其次為參加人才市場招。聘會,通過中介公司及熟人介紹。發(fā)布的信息應將職位、崗位職責、學歷、經(jīng)歷、技能、年齡、性別等要求予以明確。行政文員在應聘期內(nèi)專職負責接待應聘者,對應聘者。將應聘人員邀請到公司進行現(xiàn)場觀察,根據(jù)所填寫的應聘信息,進行調(diào)查,挑選出初步合格者,并將這部分人員資料留存半年。根據(jù)面試人員出具的面試意見對公司有意向選用的應聘者,用期內(nèi),雙方可隨時解除勞動關(guān)系。四次開始加倍處罰。工一天罰款200元,無故連續(xù)曠工2天及年累計曠工3天者,公司予以除名。之后從本人生育補貼中扣除)。