角色模型和技能模型-資料下載頁
2024-11-19 22:17本頁面
【正文】 度 應 當高于相同 業(yè)績 的 員 工的平均加薪水平員 工目前工 資市 場 薪酬曲 線01020304050607080 某 員 工的當前工 資該員 工所在 崗位的建 議 工 資范 圍年薪：萬元崗 位 評 估分 值2 舉 例26用技能模型作 為 晉升中 對員 工是否 滿 足下一個 職 位所要求技能的 評 價的基 礎基本技能?領導 技能 ?社交技能 ?解決 問題 技能 ?組織 技能 ?創(chuàng) 新技能 市 場 /行 業(yè) 技能?媒體行 業(yè) 的市 場 知 識 ?媒體 產 品的知 識 ?媒體行 業(yè) 新技 術 的知 識?媒體行 業(yè) 的 競 爭 對 手知 識 ?媒體行 業(yè) 的政策，法 規(guī) 知 識X職 位技能要求情況一：技能大致吻合 情況二：技能偏離大下一個 職 位的技能和目前的技能基本吻合0 1 2 3 4技能低 技能高候 選 人的技能下一個 職 位期望具 備 的技能技能低 技能高0 1 2 3 4職 能技能?XXX? 下一個 職 位的技能和目前的技能差距大予以晉升 不予晉升評 價 標 準：在所有技能中，如果其中有兩 項 比下一個 崗 位要求的技能水平低 2分以上，或者有三 項 比要求的技能水平低 1分以上，即不予考 慮 晉升327使用 “技能模型 ”，可以 為 每一個 員 工的技能水平 進 行清晰的 評 估舉 例：某 戶 外媒體 銷 售主任的 “技能 評 估 ”各種媒體行 業(yè) 相關的政策和法 規(guī)行 業(yè) /市 場 知 識職 能技能員 工目前具 備 的技能 職 位要求 應該 具 備 的技能談 判技能 領導 技能社交技能解決 問題 技能組織 技能創(chuàng) 新技能各種媒體 產 品的知 識 和發(fā) 展 趨勢戶 外媒體市 場競爭狀況各種媒體的新技 術各種媒體的行 業(yè) 狀況，發(fā) 展 趨勢演 講 技能提案技能了解客 戶 行業(yè) 技能基本技能428使用 “技能模型 ”可以幫助公司清晰地明確公司 員 工 總 體的培 訓 內容職 能技能?財務 知 識?年度 預 算基本技能? 領導 才能?溝通技能市 場 /行 業(yè) 知 識媒體知 識新 聞 寫作? 員 工 總 體的培 訓 內容某公司 員 工的 “技能模型 ”4高管人 員中 層人 員普通員 工公司培 訓 手冊戰(zhàn) 略 設計 企 業(yè) 價 值競 爭管理 成本控制沖突管理 項 目管理財務 知 識 品牌管理有效溝通 演 講 技能財務 知 識 團隊 建 設529對 個體 員 工的技能差距分析，可以幫助公司確定每個 員 工的培 訓 需求 職 位要求技能描述 員 工目前技能描述基本技能職 能技能行 業(yè) /市 場 知 識123456培 訓計 劃以技能模型 為 基 礎依據 員 工技能差距分析確定具體所需培 訓提供的培 訓 員 工培 訓計 劃123456√———√√530樹 立 質 量法制 觀 念、提高全 員質 量意 識 。人生得意 須 盡 歡 ，莫使金樽空 對 月。安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦 繃 。加 強 交通建 設 管理，確保工程建 設質 量。安全在于心 細 ，事故出在麻痹。踏 實 肯干，努力 奮 斗。追求至善憑技 術 開拓市 場 ，憑管理增 創(chuàng) 效益，憑服 務樹 立形象。嚴 格把控 質 量關， 讓 生 產 更加有保障。作 業(yè)標 準 記 得牢， 駕輕 就熟除 煩惱 。好的事情 馬 上就會到來，一切都是最好的安排。專 注今天，好好努力，剩下的交 給時間 。牢 記 安全之 責 ，善 謀 安全之策，力 務 安全之 實 。相信相信得力量。謝謝大家！
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