戰(zhàn)略薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】戰(zhàn)略薪酬管理組長：項樹理組員：黃喜容王芬姣陳玉良林金地楊俊戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵戰(zhàn)略性薪酬管理是一種看待薪酬管理這一管理職能的新理念，其核心內(nèi)容是企業(yè)為了保持競爭優(yōu)勢而做出的一系列戰(zhàn)略決策。表：戰(zhàn)略性薪酬管理體系和傳統(tǒng)薪酬管理體系的區(qū)別：戰(zhàn)略性

2025-02-21 12:38

煙草企業(yè)薪酬設(shè)計與薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】HR培訓薪酬管理1一、人事與人力資源管理的差異?人事管理簡介管理人的事，注重事后管理少許同期管理具體為：薪酬剛性無彈性指令無市場概念缺乏開發(fā)\無考核2?人力資源管理核心概念：資源、獲取方法

2025-02-26 22:01

企業(yè)薪酬管理與薪酬設(shè)計講義-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理中國在職教育網(wǎng)今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計一、薪酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬，主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬

2025-02-26 16:52

企業(yè)薪酬管理與薪酬策略概述-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理薪酬管理中國人民大學勞動人事學院許玉林薪酬專家薪酬專家理查得理查得?漢得森漢得森（（RichardHenderson））:在企業(yè)的經(jīng)營活動中，還沒有一種運營成本比在企業(yè)的經(jīng)營活動中，還沒有一種運營成本比勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。調(diào)查表明：在服務(wù)

2025-02-26 16:55

企業(yè)薪酬管理與薪酬體系設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】人員薪酬管理第一節(jié)概述第一節(jié)概述?一、薪酬的本質(zhì)?（一）本質(zhì)?（二）構(gòu)成?1，基本工資?2，獎金?3，津貼?4，福利?5，保險第一節(jié)概述?二、對薪酬制度的要求?（一）公平性?（二）競爭性?（三）激

2025-02-25 10:19

[精選]銷售人員激勵性薪酬管理計劃-資料下載頁

【總結(jié)】精品資料網(wǎng)銷售人員激勵性報酬計劃中國人民大學勞動人事學院付亞和精品資料網(wǎng)一、薪酬與績效的關(guān)系1、薪酬與績效的本質(zhì)是對等承諾2、對等承諾是等價交換3、等價交換是市場經(jīng)濟的運行的基礎(chǔ)精品資料網(wǎng)二、薪酬設(shè)計原則1、公平性原則：公平性報酬人力資本對核心能力的貢獻*內(nèi)部公平

2025-02-23 10:08

薪酬管理第2章：戰(zhàn)略性薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理【學習目標】通過本章的學習，使學生認識戰(zhàn)略性薪酬管理與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略之間的關(guān)系，掌握戰(zhàn)略性薪酬管理的基本內(nèi)容，了解戰(zhàn)略性薪酬管理與組織文化的聯(lián)系，理解戰(zhàn)略性薪酬特點及其對人力資源管理部門的要求?！娟P(guān)鍵概念】戰(zhàn)略性薪酬管理(strategicpensation)企業(yè)戰(zhàn)略(enterprisest

2025-03-09 22:36

薪酬管理第七章薪酬管理與控制-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理的發(fā)展趨勢,實行全面化薪酬。全面薪酬概念確立，薪酬外延擴大。薪酬結(jié)構(gòu)走向?qū)拵Щ＿m應(yīng)企業(yè)組織扁平化趨勢的需要。薪酬目標長期化。重視對關(guān)鍵人員的長期激勵。薪酬激勵團隊化。個人的作用相對變小，團隊...

2024-11-19 22:16

煙草企業(yè)薪酬管理基礎(chǔ)與薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計一、薪酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬，主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬管理

2025-02-22 12:21

企業(yè)薪酬管理教材-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理企業(yè)薪酬管理薪酬管理概論企業(yè)薪酬設(shè)計第一部分、薪酬管理概論薪酬管理概論薪酬有關(guān)概念薪酬管理的概念一、薪酬有關(guān)概念1、薪酬的內(nèi)涵(pensation)薪酬內(nèi)涵股東

2025-02-27 17:26

企業(yè)薪酬管理探討-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計一、薪酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬，主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬管理

2025-02-27 17:28

員工薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】第十章．員工薪酬管理5/20/20231主要內(nèi)容：?了解員工薪酬的內(nèi)容；?掌握薪酬的可變性，薪酬管理與員工的積極性；?分析薪酬管理與公平理論；?了解企業(yè)的核心人才，掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán)；?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用？?了解員工福利的重要性。?掌握我國福利制度中的具體事項,改變就業(yè)活動

2025-01-03 16:53

[精選]1218薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】熱烈歡迎南通企業(yè)家光臨藍鯨管理論壇績效考核與薪酬結(jié)構(gòu)績效管理評價員工價值薪酬管理激發(fā)員工價值南通伊諾威經(jīng)濟咨詢公司南通市經(jīng)濟干部培訓站南京藍鯨咨詢有限公司南京藍鯨咨詢有限公司2023年的7組關(guān)鍵詞1.模式轉(zhuǎn)型/流程再造/組織重組2.客戶關(guān)系管理/營銷信息管理/銷售隊伍建設(shè)3.

2025-02-12 15:12

度薪酬制度管理-資料下載頁

【總結(jié)】內(nèi)容提要?▲人力資本理論?▲360薪酬?▲薪酬制度?▲薪酬體系設(shè)計人力資本理論?20世紀50、60年代初，美國著名經(jīng)濟學家舒爾茨、貝克爾創(chuàng)建?主要觀點.?資本分兩種：物質(zhì)和人力資本?人力資本對現(xiàn)代經(jīng)濟增長的貢獻遠大于物質(zhì)成本?人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展最重要的內(nèi)生變量和決

2025-01-25 11:07

企業(yè)薪酬管理講座-資料下載頁

【總結(jié)】來自企業(yè)薪酬管理趙曙明博士南京大學商學院院長、教授、博士導師美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授澳門科技大學研究生院院長來自今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計來自薪酬問題?前韋爾奇曾指出：“企業(yè)管理的全部秘訣就

2025-02-27 17:53

薪酬管理計劃(存儲版)

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