【正文】 的時(shí)間更正并道歉，例如說：“對(duì)不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯(cuò)了話，我的意思是……不是……請(qǐng)?jiān)??！背鲥e(cuò)之后彌補(bǔ)自己的過失需要很大的勇氣和技巧，考官通常會(huì)欣賞考生的坦白態(tài)度和打圓場(chǎng)的高明手法，你說不定還會(huì)因此博得好感。二、面試中的10個(gè)怎么辦1．面試中遇到熟人，怎么辦？面試中遇到熟人，他可能與你稍稍寒暄或鼓勵(lì)你“不要緊張、盡量發(fā)揮”，但也可能怕引起別的考官誤解，而不作任何表示。因此，面試遇到熟人時(shí)，只要以點(diǎn)頭、微笑等方式與之打個(gè)招呼即可，其他方面應(yīng)維持對(duì)別的考官一樣的禮貌，不可有過分之舉。這樣做既避免了別人胡亂猜忌而干擾面試的進(jìn)行，又可使自己的水平得到充分而真實(shí)的發(fā)揮。2．面試中不同意題目的觀點(diǎn)，怎么辦？有的考生往往不管題目問什么、觀點(diǎn)是否正確，都唯唯諾諾順著往下說，想借此來討好對(duì)方，以為這樣易被錄取。殊不知，現(xiàn)在的用人單位大都喜歡有獨(dú)立思考能力，工作中可獨(dú)當(dāng)一面的人才。只會(huì)迎合別人，沒有自主觀點(diǎn)的考生，很容易被淘汰掉。其實(shí)，面試中考生自己對(duì)問題的主張、觀點(diǎn)、看法如果能被考官接受，具有很重要的意義。因?yàn)檫@表明你是一個(gè)有思想、有性格的人，你的能力、水平符合政府機(jī)關(guān)對(duì)人才的要求，必定能贏得考官的賞識(shí)。需要注意的是，如果面試中考官的意見與自己的觀點(diǎn)相左，一方面你不要固執(zhí)己見、一味反駁，因?yàn)槿绱朔瘩g必然要延誤面試時(shí)間，同時(shí)又破壞了和諧的面試氣氛；另一方面，你應(yīng)抱著討論、探索的態(tài)度，采取比較寬容的方式，實(shí)事求是地闡述自己的觀點(diǎn)。這樣既維護(hù)了面試的和諧氣氛，又能使考官傾聽你的意見，接受你的觀點(diǎn)，這對(duì)提高你的面試成績(jī)大有裨益。3．面試中觸及到自己的弱點(diǎn)，怎么辦？“金無足赤，人無完人”，任何人都有其長(zhǎng)處，也存在某些弱點(diǎn)?？忌娜觞c(diǎn)在面試中也時(shí)常被觸及。一般考生在考官提問觸及自己弱點(diǎn)后，就覺得有些難堪，表情很不自然，甚至心情久久不能平靜，從而影響了整個(gè)面試中的情緒。考場(chǎng)上，考官有可能觸及考生的弱點(diǎn)，但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住考生的弱點(diǎn)不放，讓其下不來臺(tái)，而是借此來觀察考生應(yīng)付于己不利情況的能力，進(jìn)而評(píng)價(jià)其個(gè)性素質(zhì)。因此，當(dāng)提問觸及到自己的弱點(diǎn)時(shí)，千萬不要悲觀喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒。其次回答問題時(shí)要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，想辦法克服自己的不足。4．考官提出意想不到的問題，怎么辦？面試中，考官常會(huì)提些意想不到的問題，以探測(cè)考生頭腦的機(jī)敏程度以及處理突發(fā)事件的能力。面對(duì)這種情況，考生最大的失誤莫過于表情尷尬、語無倫次或是木然呆坐、無言以對(duì)，甚至加上些搔頭發(fā)、咬嘴唇、嘆氣之類的小動(dòng)作。倘若如此，考官必然以為你頭腦反應(yīng)遲鈍、應(yīng)變能力太差，或是處事優(yōu)柔寡斷、疑而不決。例如，考官突然問：“報(bào)考我單位的人很多，我們的工作對(duì)任職人員的要求又很嚴(yán)格，你自認(rèn)為有把握入選嗎？”這種提問既尖銳又具有挑戰(zhàn)意味。如果你聽后一時(shí)說不出話來，或吞吞吐吐地說：“那……實(shí)在考不上，也就算了?！边@樣回答，考官會(huì)以為你缺乏自信心，遇到突如其來的事情難以應(yīng)付。正確的回答應(yīng)是：“我了解報(bào)考的人很多，競(jìng)爭(zhēng)也較激烈。但我相信自己的能力能滿足工作要求。倘能被錄用，我會(huì)很快適應(yīng)工作的。當(dāng)然，如果不能如愿，我仍為能參加這樣的有益競(jìng)爭(zhēng)，特別是結(jié)識(shí)各位老師而感到欣慰。”這樣回答不卑不亢，禮貌而貼切，必能獲得考官的好評(píng)?？梢?，遇到突發(fā)性問題，與其猶豫不決、吞吞吐吐，不如盡快作出反應(yīng)。即使回答不夠圓滿，也能給人留下爽快、干練的印象。這應(yīng)該是我們努力的目標(biāo)。5．對(duì)提問大意沒搞清楚，怎么辦？面試時(shí)往往出現(xiàn)這樣的局面，或因考官的口音不易懂，或因考生一時(shí)思想不集中，考生對(duì)考官所提問題的大意沒搞清楚，這時(shí)首先記住不要憑自己的小聰明胡亂猜測(cè)，因?yàn)槟菢佑锌赡苁鼓汩_口千言，離題萬里，導(dǎo)致面試失敗。正確的做法是，有禮貌地請(qǐng)主考官重述一遍，弄清問題大意再做回答?！皩?duì)不起考官，您可以再把題目重復(fù)一遍嗎？謝謝！”——京佳經(jīng)典實(shí)用語。在面試過程中，偶爾請(qǐng)主考官重述一遍，不會(huì)給主考官造成不良印象，但你若一連幾次都這樣做，可能說明你的反應(yīng)遲鈍。所以，面試中一定要精神集中，準(zhǔn)確地搞清問題大意。如果遇到主考官本身對(duì)問題表達(dá)不準(zhǔn)確時(shí)，不要直接點(diǎn)穿，這樣既不禮貌，又會(huì)引起考官的反感?？捎梦竦恼Z氣請(qǐng)教考官不明確的部分，他即使不回答，也會(huì)稍加解釋，這樣既可達(dá)到搞清問題的目的，又可以給考官留下一個(gè)態(tài)度誠(chéng)懇、虛心好學(xué)的印象。6．碰到實(shí)在不會(huì)的問題時(shí)，怎么辦？前面已經(jīng)提到，面試不僅僅是測(cè)驗(yàn)考生的知識(shí)水平，更主要的是考察其性格、氣質(zhì)、反應(yīng)能力等諸多方面。因此，考官的提問可能會(huì)五花八門，有的考官可能還要專門提一些使考生為難的問題來測(cè)試考生的反應(yīng)如何。考生不可能對(duì)每一個(gè)問題都作出準(zhǔn)確的回答，碰到實(shí)在不會(huì)的問題是常有的事。而大多數(shù)初次參加面試的考生并不明白這一點(diǎn)，有的遇到這種情況就驚慌失措，亂了陣腳；有的支支吾吾，說些模棱兩可的話，既浪費(fèi)面試時(shí)間，又錯(cuò)過了表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。在此，我們告誡即將參加面試的朋友們，面試過程中，很可能遇到不會(huì)的問題，切忌不懂裝懂、亂說一氣，你可以坦率地回答：“由于工作范圍或?qū)W習(xí)專業(yè)所限，沒能接觸過這類問題，但是對(duì)XX方面較熟悉，可否說一說？”“不得不向各位考官承認(rèn)，我這方面的知識(shí)積累不夠，對(duì)于這個(gè)問題確實(shí)不知如何回答，這也提醒我自己視野開闊度還需要加強(qiáng)，但是，據(jù)我個(gè)人一點(diǎn)淺顯的理解，我簡(jiǎn)單談一下自己的愚見還望考官別見笑。”這時(shí)你一定要選擇與你要報(bào)考崗位有聯(lián)系、能引起考官興趣的問題，千萬別說不相干的事。如考官同意，你可以表現(xiàn)你的長(zhǎng)處，同樣可以彌補(bǔ)此前遇到的遺憾。其實(shí)，你如果在整個(gè)面試過程中都發(fā)揮正常，偶爾有問題沒有答出來，并不一定影響你的面試成績(jī)，所以，也不必過分擔(dān)心。7．如果無法抓住所問問題的核心，怎么辦？面試時(shí)，有些考官往往出一些比較大，又有一定難度的問題，意在測(cè)試考生的反應(yīng)能力和邏輯思維能力。比如：對(duì)黨的基本路線和改革開放的關(guān)系你是怎樣理解的？對(duì)我國(guó)干部人事制度改革的必要性你是怎樣認(rèn)識(shí)的？等等。另外，考官還可能提出一長(zhǎng)串的問題，要你在很短的時(shí)間內(nèi)組織材料，理清思路，迅速回答。對(duì)于以上這樣的問題，是否懂得回答問題的技巧，其效果將大不一樣。如果你沒有認(rèn)真思考就急于回答，可能會(huì)東一榔頭西一棒子，答不到點(diǎn)子上，給人以思維混亂的印象；但若遲遲不回答，也會(huì)給人留下反應(yīng)遲鈍的不良印象。在遇到這類問題時(shí)，不妨學(xué)習(xí)一些領(lǐng)導(dǎo)者即席講話時(shí)的方法，即邊想邊說、分點(diǎn)闡述的辦法。例如，開頭可以先來一句：“這個(gè)問題很大，不是三言兩語所能概括的”或者“這個(gè)問題我覺得應(yīng)該從多個(gè)方面多個(gè)角度去把握”“要想說明這個(gè)問題，我首先舉個(gè)例子”等等。在說這話的時(shí)候，就要考慮說些什么了。想起什么就先回答什么，把它作為第一點(diǎn)。在說第一點(diǎn)的時(shí)候，再考慮第二點(diǎn)要說些什么，以此類推。當(dāng)然，平時(shí)要注意鍛煉邊想邊說的能力，面試時(shí)就會(huì)應(yīng)答自如。這種辦法既能贏得時(shí)間，又給人一種思路清晰的好印象。假如回答問題的材料很多，最好先把結(jié)論扼要答出，給考官一個(gè)總體的印象后再逐一詳細(xì)說明，也能收到良好的效果。8．回答問題時(shí)偶爾發(fā)生錯(cuò)誤，怎么辦？對(duì)于大多數(shù)考生來說，由于精神緊張或其他原因，在回答問題時(shí)出現(xiàn)一些口誤或用詞不當(dāng)?shù)儒e(cuò)誤是在所難免的。關(guān)鍵是這樣的情況發(fā)生后怎么辦。有的考生遇到這樣情況后馬上血壓升高，臉紅到脖子根，說話也語無倫次。尤其有個(gè)別年輕一點(diǎn)的女性，意識(shí)到自己的錯(cuò)誤后伸一下舌頭，或不好意思的笑乃至捂嘴巴等等，這樣做必然使自己陷入尷尬的境地，給面試的順利進(jìn)行造成障礙。其實(shí)，在面試中，其他問題都回答得很好，偶爾出現(xiàn)點(diǎn)小毛病，考官是不會(huì)對(duì)你全盤否定的，所以不必緊張。如能馬上意識(shí)到有誤，就要很自然地加以糾正，就像平時(shí)同志間討論問題一樣。即使不能立即糾正，也不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地回答下面的問題。面試的時(shí)間很短，很寶貴，如果因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)誤就影響了自己的情緒，可想而知，必然會(huì)影響后面的回答，那就得不償失了。有時(shí)，往往你自己知道有錯(cuò)誤，但考官并沒有在意，你若不注意察言觀色，一再地解釋，反倒容易引起考官的注意，給自己帶來一些麻煩。9．說大話被揭穿了，怎么辦？對(duì)于每一個(gè)考生來說，都有一種強(qiáng)烈的愿望，就是自己能夠被錄取。所以可能會(huì)千方百計(jì)地投其所好，不失時(shí)機(jī)地表現(xiàn)自己，結(jié)果回答問題時(shí)也可能把自己的行為、經(jīng)歷說得好一點(diǎn)。這種心理應(yīng)該說是可以理解的。雖然如此，我們?nèi)哉J(rèn)為，做人還是要老老實(shí)實(shí)，不可說大話。有些考生往往把握不住自己，說大話的事情屢有發(fā)生。如果考官?zèng)]有在意或不予計(jì)較，那就是你的福氣了；但你若遇到一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的考官就不容易通過。比如你要報(bào)考人事部門的一個(gè)崗位，為了贏得考官的好感，當(dāng)被問及自修過哪些課程時(shí)，可能隨口說出學(xué)過人事管理學(xué)，可是考官進(jìn)一步問，人事管理學(xué)的書籍很多，你學(xué)的是哪一種呢？人事管理學(xué)由哪幾部分組成呢？你要是根本沒認(rèn)真學(xué)，肯定回答不出來。這時(shí)你必然會(huì)陷入尷尬的境地。那該怎么辦呢？本來你說大話不應(yīng)該，多方掩飾只能說明你不誠(chéng)實(shí)。既然被揭穿了，就只有老老實(shí)實(shí)地承認(rèn)錯(cuò)誤。只有這樣，才會(huì)取得考官的諒解，不致影響面試的成功。10．如果感到面試有失敗的跡象時(shí)，怎么辦？盡管在面試前做了充分的準(zhǔn)備，但是到了真正的面試時(shí)，可能由于心情緊張，或者一開頭就遇到了棘手的問題，或者在面試中回答某一個(gè)問題時(shí)砸了鍋，或者感覺到考官對(duì)自己已無興趣，自感面試出現(xiàn)了失敗的跡象，這時(shí)如任其發(fā)展下去，可能真的就會(huì)功虧一簣，失去大好時(shí)機(jī)。相反，你如果抱定不到最后關(guān)頭誓不罷休的雄心，在剛剛出現(xiàn)一點(diǎn)失敗的苗頭時(shí)，對(duì)自己迅速加以調(diào)整，使自己重新振作起來，同時(shí)設(shè)法改變一下自己的態(tài)度，對(duì)后面的問題，經(jīng)過大腦仔細(xì)、快速地斟酌、思考，有條不紊地作出回答。經(jīng)過你這樣的努力，可能會(huì)轉(zhuǎn)劣為優(yōu)，出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的可喜局面。第三節(jié) 京佳十大應(yīng)考小貼士一、面試的時(shí)候，一定要展現(xiàn)出自信和勇氣。二、準(zhǔn)備時(shí)間和答題時(shí)間要分配好，不要準(zhǔn)備太久，也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷，一上來就直接回答問題。遇到難題，要沉住氣，可以用請(qǐng)考官重復(fù)一下問題或者自己口頭重復(fù)問題向主考官確認(rèn)的方法，為自己爭(zhēng)取思考的時(shí)間。三、準(zhǔn)備時(shí)可以在草稿紙上列出簡(jiǎn)單的提綱。但不要密密麻麻寫一大堆，否則會(huì)影響考官對(duì)你的印象。四、回答針對(duì)性要強(qiáng)，簡(jiǎn)潔明了，切忌說很多重復(fù)或者混亂的話，要點(diǎn)說出后如果剩下的時(shí)間還很長(zhǎng)，可舉個(gè)實(shí)例來充分利用時(shí)間，如果實(shí)在不能再發(fā)揮，可以結(jié)束，不要強(qiáng)求，寧短勿濫。五、回答問題時(shí)注意看考官，不要老是低著頭?；卮饡r(shí)注意找到一張友善的、鼓勵(lì)的臉，注視著他講話，你會(huì)更有信心。六、回答問題要注意層次，看到一個(gè)題目，要馬上想好從哪幾個(gè)方面回答，明確一、二、三。七、并不是時(shí)間說得越長(zhǎng)越好。八、個(gè)別題目可能需要你結(jié)合報(bào)考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。九、當(dāng)你回答最后一個(gè)問題時(shí)，考官其實(shí)已經(jīng)在考慮給你打分了。所以要把重點(diǎn)放在第一、第二題上。十、面試是嚴(yán)格按照評(píng)分表上的測(cè)評(píng)要素而非依據(jù)每道題的回答打分，所以考生如果有一道題回答的不好，也不要緊張或者放棄，而是應(yīng)該努力做好下面的環(huán)節(jié)，堅(jiān)持到最后就有可能取得成功。【點(diǎn)睛名言】1. 時(shí)間是由分秒積成的，善于利用零星時(shí)間的人，才會(huì)做出成績(jī)來。——華羅庚2. 世間沒有一種具有真正價(jià)值的東西，可以不經(jīng)過艱苦辛勤勞動(dòng)而能夠得到的?！獝鄣仙?. 你若要喜愛你自己的價(jià)值，你就得給世界創(chuàng)造價(jià)值。 －－歌德4. 如果要?jiǎng)e人誠(chéng)信，首先要自己誠(chéng)信?！勘葋?. 人無信不立?！墩撜Z顏淵》6. 自尊不是輕人，自信不是自滿，獨(dú)立不是孤立。——徐特立7. 一個(gè)真正而且熱切地工作的人總是有希望的－－只有怠惰才是永恒的絕望?！ㄈR爾8. 決心就是力量，信心就是成功。－－列夫托爾斯泰9. 過于求速是做事的最大危險(xiǎn)之一。－－培根，但是我們也知道整體就是力量。－－ 馬克思，那是因?yàn)槲艺驹诰奕藗兊募缟?。－?牛頓，化作春泥更護(hù)花。－－ 龔自珍。－－ 李嘉誠(chéng)，未來屬于你自己。－－ 雪萊，然后別人才會(huì)相信你。－－ 屠格涅夫。－－ 諸葛亮，而且愛國(guó)是個(gè)義務(wù)，是一種光榮。－－徐特立，那么他也就不屬于人類。－－（俄）別林斯基。－－高爾基，建立起自己的思想。－－巴金。死的時(shí)候，才是畢業(yè)的時(shí)候。－－蕭楚女，只取其長(zhǎng)，不計(jì)其短。－－（唐）王其望。－－ 雨果，它的價(jià)值越增加。－－ 森村誠(chéng)一，越發(fā)現(xiàn)自己的無知?！芽?內(nèi)容總結(jié)
（1）（MSAH）124032


2012年安徽選調(diào)生
結(jié)構(gòu)化面試講義

京佳教育集團(tuán)公考研究院 編寫
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祝賀你筆試過關(guān)
（2）【發(fā)型推薦】

四、其他注意事項(xiàng)
1．不能戴首飾
一個(gè)人學(xué)習(xí)的力量與成功的速度成正比！——京佳格言 第 50 頁 共 50 頁