縣堅(jiān)持五重五不簡(jiǎn)單-建立選人用人公正機(jī)制試點(diǎn)工作實(shí)施方案-資料下載頁
2024-11-19 05:28本頁面
【正文】 展回避性交流。四是輪崗性交流。對(duì)于從事執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、審計(jì)、項(xiàng)目審批和資金管理等群眾關(guān)注的熱點(diǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，適時(shí)進(jìn)行輪崗性交流。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立組織。成立縣委堅(jiān)持“五重五不簡(jiǎn)單”建立選人用人公正機(jī)制試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記任組長(zhǎng)，縣委副書記任常務(wù)副組長(zhǎng)，縣委常委、組織部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，縣委辦、縣政府辦、縣委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)為成員，指導(dǎo)并組織堅(jiān)持“五重五不簡(jiǎn)單”建立選人用人公正機(jī)制試點(diǎn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。 （二）穩(wěn)妥推進(jìn)。縣委組織部負(fù)責(zé)試點(diǎn)工作的綜合協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要加強(qiáng)調(diào)研，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)。在工作中，既要慎重穩(wěn)妥，又要大膽創(chuàng)新，積極探索試點(diǎn)工作新思路，注重破解選人用人中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。對(duì)遇到的新情況、新問題及時(shí)請(qǐng)示溝通，對(duì)實(shí)踐中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)推廣。每個(gè)步驟工作結(jié)束后，及時(shí)總結(jié)后上報(bào)市委組織部。（三）營(yíng)造氛圍。干部人事制度改革工作是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。要建立反映靈敏的輿情監(jiān)測(cè)機(jī)制和反應(yīng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)熱點(diǎn)問題的輿論引導(dǎo)，對(duì)苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)在早、處置在小，最大限度地減少負(fù)面影響，營(yíng)造有利于試點(diǎn)工作健康推進(jìn)的良好氛圍。（四）確保成效。嚴(yán)格按照市委組織部《堅(jiān)持“五重五不簡(jiǎn)單”、建立選人用人公正機(jī)制試點(diǎn)工作總體方案》的要求，積極探索、重點(diǎn)突破，把試點(diǎn)工作納入黨的建設(shè)特別是干部人事制度改革的總體框架，與貫徹落實(shí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度緊密結(jié)合，與整體推進(jìn)干部人事制度改革緊密結(jié)合，使各項(xiàng)改革配套進(jìn)行，確保試點(diǎn)工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。8
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