20xx年醫(yī)學(xué)專題—離休干部門診費報銷流程-資料下載頁
2024-11-19 05:24本頁面
【正文】 配置檢查表》記錄情況，填寫《季度檢查匯總表》將每次季度檢查的情況，在檢查完兩日內(nèi)寫出檢查結(jié)果總結(jié)，用于總結(jié)會總結(jié)會后將所有資料按要求裝訂，入資料庫保存流程截止辭職流程流程開始辭職人書寫辭職申請，所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)辭職申請人帶簽字認(rèn)可后的申請書到人力資源部辦理相關(guān)辭職手續(xù)人力資源部與辭職人做離職面談分析離職原因并認(rèn)真填寫《離職面談表》面談結(jié)束后辭職人同意繼續(xù)留在公司工作，流程結(jié)束辭職人經(jīng)過調(diào)節(jié)，確認(rèn)離職人力資源部通過OA發(fā)出《員工離職審批表》、《員工離職結(jié)算單》人力資源部及時跟蹤流程辦理狀況若在審批過程中存在手續(xù)未辦理完結(jié)，通知申請人及時與相關(guān)部門聯(lián)系，辦理未完結(jié)手續(xù)，完結(jié)后，繼續(xù)進行辭職手續(xù)辦理若流程全部通過各部門審批人力資源部出具《解除勞動合同通知單》，要求本人當(dāng)場簽字確認(rèn)人力資源部提取辭職申請人人事檔案抽取1張身份證復(fù)印件，辦理醫(yī)保，養(yǎng)老轉(zhuǎn)移使用將辭職人人事檔案封口、蓋章，填寫檔案轉(zhuǎn)交登記表養(yǎng)老轉(zhuǎn)移成功后，與養(yǎng)老手冊一并交給辭職申請人，登記在冊流程截止新轉(zhuǎn)正考核流程流程開始新員工入職12月內(nèi)，根據(jù)崗位分配結(jié)果，及時聯(lián)系公司相關(guān)單位部室為各崗位做出考核大綱入職第3個月，召開“新員工交流會”公布各崗位考核大綱，確保所有人知曉大綱（簽字確認(rèn)）入職第4個月，聯(lián)絡(luò)相關(guān)單位部室根據(jù)考核大綱，擬出考核試題入職第5個月，完成參考人員及其崗位信息的核對工作，打印并封存試卷；完成對質(zhì)量員、安全員、施工員、財會人員的實操考核項目安排入職第6個月，聯(lián)系好會議室及實操考核工地，提前三個工作日通過公司OA發(fā)布考核通知；按時組織理論及實操考核相關(guān)事宜；在考核結(jié)束7個工作日內(nèi)完成閱卷及成績匯總事宜；根據(jù)最終成績排名情況，劃分各崗位分?jǐn)?shù)線，做出紅頭文件，通過公司OA公告發(fā)布轉(zhuǎn)正定級通知未通過考核人員，于6個月后再次進行考核，對于再次考核通過人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，未通過人員辦理解除勞動合同手續(xù)流程截止外聘人員轉(zhuǎn)正流程流程開始根據(jù)外聘人員備案制度，嚴(yán)格篩選出符合條件的待轉(zhuǎn)正人員名單與臨近新員工轉(zhuǎn)正考核一同進行理論及相關(guān)崗位實操考核結(jié)合考核成績及個人備案資料，由行政領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定，對于會議討論通過的人員于七個工作日內(nèi)發(fā)布轉(zhuǎn)正紅頭文件，未通過人員辦理辭退手續(xù)流程截止內(nèi)容總結(jié)
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