4離休干部黨員長期教育思考-資料下載頁
2024-09-11 15:51本頁面
【正文】 離退休干部黨員長期受教育，永葆先進性提供精神動力。學習是獲取知識的主要方式，是黨員保持先進性的基礎(chǔ)和前提。堅持理論與實踐相結(jié)合，既是思想方法也是工作方法，更是離退休干部黨員長期受教育，永葆先進性長效機制的重要手段。因此，我們必須創(chuàng)新學習方式，靈活學習方法，豐富學習內(nèi)容，提高學習效果。要結(jié)合離退休干部黨 第 10 頁 共 11 頁 員的特點，建立健全理論學習，形勢教育、法律講座、醫(yī)療保健和社會考察五位一體的學習教育機制。一是建立健全以支部 “ 三會一課 ” 為主的各 項學習工作制度。要按照時間短、內(nèi)容精、方法活的要求和 “ 嚴而不死，松而不亂 ” 的原則，積極開展支部學習活動。二是建立 “ 集中輔導、個人自學、定期交流、釋疑解惑相結(jié)合的學習機制，不斷激發(fā)離退休干部黨員接受再教育的積極性，確保離退休干部黨員常學常新，永葆先進性。三是建立和完善老干部大學教學機制，定期開展理論輔導，政策形勢教育、法律講座、醫(yī)療保健知識培訓以及黨課教育等，讓離退休干部黨員通過老干部大學教育培訓，進一步用科學發(fā)展觀來武裝頭腦，更加堅定為革命和建設(shè)無私奉獻一輩子的信心和決心。四是建立和完善定期參觀考察 XX 縣區(qū) 域經(jīng)濟視察機制，讓老干部通過視察考察活動，充分感受改革開放帶來的新變化、享受改革發(fā)展新成果，更好的理解和支持在職干部的工作，更好的建言獻策，發(fā)揮余熱作用，為構(gòu)建和諧社會，推進科學發(fā)展貢獻力量。 建立和完善考核評估和獎懲激勵機制，為離退休干部黨員長期受教育，永葆先進性提供內(nèi)在動力。建立離退休干部黨員長期受教育，永葆先進性長效機制，關(guān)鍵在于制度創(chuàng)新，而科學合理的考核評估和獎懲激勵機制，則是激發(fā)老干部黨員接受教育，永葆先進性的有效方法和措施。一是進一步制定和完善離退休干部黨支部年度工作目標責任制考核 機制，把離退休干部黨員長期 第 11 頁 共 11 頁 受教育，永葆先進性的學習教育活動作為支部工作的重要內(nèi)容納入考核評價體系進行認真考核。通過嚴格的目標責任制考核機制，把離退休干部黨支部建設(shè)成為黨和政府及老干部工作部門聯(lián)系廣大離退休干部黨員的橋梁和紐帶，成為組織帶領(lǐng)離退休干部黨員長期受教育，永葆先進性的堅強堡壘。二是建立離退休干部黨員先進性考核評估機制，確保先進性承諾活動深入持久的開展。要堅持定性與定量相結(jié)合的原則，結(jié)合離退休干部黨員的不同特點和能力素質(zhì)，制定離退休干部黨員先進性承諾指導意見并建立和完善先進性承諾評價體系。老干部黨支部 要依據(jù)指導意見和評價體系，認真組織黨員開展好黨員先進性承諾活動。三是建立和完善激勵機制，為離退休干部黨員老有所為、發(fā)揮余熱作用搭建平臺。堅持以活動為載體，通過深入開展 “ 五個好 ” 老干部黨支部創(chuàng)建、 “ 八愛四好 ” 老有所為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選以及好文章、好建議等評選表彰活動的開展，充分調(diào)動離退休干部黨員廣泛參與黨內(nèi)活動和社會實踐活動的積極性和創(chuàng)造性，最大限度的發(fā)揮離退休干部黨員在構(gòu)建和諧社會、推進經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展中的參謀和表率作用，努力實現(xiàn)全縣老干部隊伍的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟社會全面科學發(fā)展的雙重目標。
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