20xx年醫(yī)學專題—舉證妨礙在職業(yè)病工傷保險糾紛案中的適用-資料下載頁
2024-11-19 03:53本頁面
【正文】 反了訴訟義務。法院審理糾紛的前提是查明事實，對于知悉糾紛事實的當事人，負有開示證據(jù)之義務，故舉證妨礙行為對發(fā)現(xiàn)事實造成妨礙，同時也導致訴訟遲延等不利后果，因此系不當行為，應當由行為人承擔不利后果。因此，舉證妨礙的行為人應當承擔因此導致的不利后果，承擔舉證妨礙的法律責任。根據(jù)《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條的規(guī)定，有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立，從這一規(guī)定看，我國對于舉證妨礙設定的法律后果系行為人承擔推定主張成立的法律責任。就本案來看，用人單位并非持有職工離崗時職業(yè)健康檢查狀況的證據(jù)且無正當理由拒不提供，而系用人單位未組織職工進行離崗的職業(yè)健康檢查，導致職工無法舉證，則本案不能直接適用上述證據(jù)規(guī)則之規(guī)定，但可以類推適用推定主張成立這一法律責任，由用人單位承擔相應的不利后果。且該用人單位又系該職工最后一個用人單位，職業(yè)病防治法第五十三條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。因此，對于未組織離崗職業(yè)健康檢查的用人單位，職工向其主張離崗至享受工傷保險待遇期間的工傷保險待遇的，用人單位應承擔舉證妨礙的責任，推定職工的主張成立。內(nèi)容總結
（1）舉證妨礙在職業(yè)病工傷保險糾紛案中的適用
【案情回放】
王某系某煤業(yè)公司職工，從事掘進工作
（2）王某遂起訴至法院要求煤業(yè)公司支付2002年10月至2009年12月的護理費
（3）2011年3月22日，重慶五中院判決某煤業(yè)公司給付王某2002年10月至2009年12月的護理費33600元
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