【正文】 “三個不動搖”，在提高干警政治素質(zhì)上下功夫。一是堅持創(chuàng)新和完善思想政治工作機(jī)制不動搖，增強(qiáng)思想政治工作源動力。積極探索實現(xiàn)思想政治工作的制度化和常態(tài)化，逐步建立起以黨組為核心、以各支部為基礎(chǔ)、以院政治處為主導(dǎo)、以院庭兩級領(lǐng)導(dǎo)為主體的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，建立了一套科學(xué)規(guī)范的思想政治工作制度，形成了責(zé)任明確、機(jī)制合理的思想政治工作新格局，推動了全院思想政治工作有序進(jìn)行。二是堅持政治理論學(xué)習(xí)制度不動搖，確保干警正確的政治方向。堅持每周集中全院干警開展政治理論學(xué)習(xí)，讓全體干警及時了解政治形勢；堅持每月一次院黨組中心組學(xué)習(xí)，使全體班子成員保持與時俱進(jìn)的思想狀態(tài)；堅持每兩月召開庭以上干部政治形勢通報會，及時傳達(dá)上級精神，讓庭長明確當(dāng)前政治要求。三是堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合不動搖，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。為了培植充實法院文化，我們采取“請進(jìn)來、走出去”的方式與企業(yè)開展共建活動，邀請宜化雙環(huán)公司企業(yè)文化宣講團(tuán)來院作報告，組織中層干部到宜化總部親身感受企業(yè)文化，以此激發(fā)干警的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。為保持和發(fā)揚勤勞節(jié)儉的良好作風(fēng)，我們分期分批組織年輕干警到新農(nóng)村駐點村體驗生活，培養(yǎng)了年輕干警的艱苦樸素意識和吃苦耐勞精神。二、堅持示范引導(dǎo)，在爭先創(chuàng)優(yōu)上下功夫人的因素是事業(yè)興衰成敗的決定因素，而良好的示范效應(yīng)對人的引導(dǎo)尤為重要。近年來，我院堅持“兩抓兩樹立”，通過強(qiáng)化示范效應(yīng)，積極引導(dǎo)全院干警愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)。一是抓班子，樹立領(lǐng)導(dǎo)示范?！盎疖嚺艿每欤寇囶^帶”。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行直接影響全體干警的一舉一動。為了使法院工作步入健康、快速發(fā)展軌道，院黨組在新時期、新形勢下適時提出了“一定要居安思危、增強(qiáng)憂患意識，一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗，一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，一定要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、顧全大局，一定要嚴(yán)于律己、當(dāng)好示范”的“五個一”要求來加強(qiáng)改進(jìn)自身建設(shè)。全體班子成員以身作則，率先垂范，深入調(diào)研，帶頭辦案，模范守紀(jì)。有的黨組成員一年帶頭辦案達(dá)20余件；有的黨組成員帶頭撰寫學(xué)術(shù)論文在全國全省獲獎；每個班子成員堅持按時上下班簽到，從不搞特殊。院領(lǐng)導(dǎo)的示范作用，形成了強(qiáng)大的帶動力，使全院上下在思想和行動上高度統(tǒng)一。二是抓典型，樹立群眾示范。為了改變法院干警隊伍素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，我們堅持用“典型引路”，達(dá)到整體提高的效果。首先，大力宣傳學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，營造學(xué)先進(jìn)、做先進(jìn)的濃厚氛圍。堅持開展學(xué)全國法院系統(tǒng)先進(jìn)典型和身邊典型活動，舉辦先進(jìn)事跡報告會、座談會、演講會，讓先進(jìn)人物的典型事跡及黨和政府對先進(jìn)典型的褒獎深入人心。通過正面引導(dǎo)，先前一些不想當(dāng)先進(jìn)甚至嘲諷先進(jìn)的干警也加入到崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的行列。其次，著力培養(yǎng)先進(jìn)典型，讓干警學(xué)有榜樣。為把標(biāo)桿立準(zhǔn)立牢，我們大張旗鼓地開展了 “愛崗敬業(yè)標(biāo)兵”評選表彰暨先進(jìn)事跡報告會活動，通過單位推薦、黨組審定、公示公告、命名表彰、事跡報告等程序，在法院內(nèi)部樹立了十大愛崗敬業(yè)標(biāo)兵。黃灘法庭書記員王文學(xué)同志，扎根基層十八年，幾次把回城的機(jī)會讓給了家庭有困難的同志，被評選為“愛崗敬業(yè)標(biāo)兵”后，王文學(xué)同志的事跡在全院系統(tǒng)引起強(qiáng)烈反響，一些不安心基層的同志主動取消了回機(jī)關(guān)的申請。第三，注重典型的使用，激勵干警積極向上。近年來，我院堅持選人用人重實績，先后把一批想干事、能干事、干成事的干警安排到重要的崗位。饒建國同志幾十年如一日，踏實工作，恪盡職守，被評為全省優(yōu)秀法官，雖已年逾五十，組織上仍然任命他為審委會正科級專職委員。正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)了全院干警愛崗敬業(yè)、努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力的熱情，形成了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三年來，先后有了2名干部明確正科級待遇、8名干部明確副科級待遇，10名干警立功授獎，17名干警受到省高院和孝感中院的表彰。三、堅持從嚴(yán)管理，在加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)上下功夫隊伍管理是思想政治工作的一個重點，也是思想政治工作的一個難點。近年來，我院通過創(chuàng)新工作方法，把思想政治工作的“軟要求”變成管人的“硬措施”。一是規(guī)范隊伍管理方式，變“人管人”為“制度管人”。我們根據(jù)上級政策要求，結(jié)合自身實際，在2008年健全完善了一套涉及審判工作、隊伍建設(shè)、法院管理等方面的規(guī)章制度，并匯編成冊，發(fā)放給每個干警，讓全院干警履職履責(zé)有章可循。同時，將制度落實納入崗位目標(biāo)考核管理，使全院從審判到執(zhí)行，從行政管理到思想政治工作，從每個崗位到每個單位都有目標(biāo)任務(wù)，都有制度約束，真正實現(xiàn)了制度管人、制度管事。二是創(chuàng)新機(jī)關(guān)管理模式，變年終“算總賬”為日常“六項督查”與年終考核相結(jié)合。針對過去“年初定目標(biāo)，年終算總賬，中間無人問”導(dǎo)致工作脫節(jié)的實際，我們從創(chuàng)新機(jī)關(guān)管理模式入手狠抓改進(jìn)，建立了車輛督查、法庭干警住庭督查、機(jī)關(guān)上下班督查、會務(wù)督查、庭審規(guī)范督查、案件審限督查的日常督查工作制。院內(nèi)成立三個督查專班，由分管機(jī)關(guān)副院長、紀(jì)檢組長和政治處主任分別任組長，堅持每周開展督查，通報督查結(jié)果，年終考核評比計分。管理模式的改進(jìn)，促進(jìn)了各種矛盾及時化解，各種問題及時處理，機(jī)關(guān)工作秩序井然，各項任務(wù)平穩(wěn)推進(jìn)。三是創(chuàng)新反腐倡廉工作方式，從“被動捂”到“主動防”。針對法院責(zé)任集中而權(quán)力分散、腐敗誘惑多的實際，我們改過去“不出問題無從抓，出了問題幫忙捂”的被動防范為主動預(yù)防，突出抓好“三個不放松”。首先是堅持警示教育不放松。院每月集中進(jìn)行警示教育，剖析真實案例，讓干警從中吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)防范意識。其次是堅持防控不放松。在全市聘請人大執(zhí)法監(jiān)督員和政協(xié)民主監(jiān)督員，將最高法院“五個嚴(yán)禁”和本院“七條禁令”在應(yīng)城網(wǎng)等主流媒體公布，開通投訴舉報電話，建立當(dāng)事人走訪制度，面向全市群眾問卷調(diào)查征求意見，努力構(gòu)建完善監(jiān)督防范體系，把司法不廉阻止在苗頭和初始階段。第三是堅持從嚴(yán)查處不放松。堅持有舉報必調(diào)查、有問題必嚴(yán)處、有處理必曝光，對“不本份者”不顧面子、不捂蓋子。2007年，一名副庭長在辦理一起民事案件中收受當(dāng)事人的煙酒，經(jīng)舉報查實后，責(zé)令退還，并在全體干警大會上作檢討，對違紀(jì)行為的嚴(yán)肅查處起到了有效的震懾作用。2008年，全院實現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為零記錄。四、堅持以人為本，在凝聚人心上下功夫人心齊、泰山移。要做好法院工作，必須讓全體干警心往一處想、勁往一處使，形成推動法院建設(shè)的合力。近年來，我們積極在凝聚人心上動腦子、出點子、想法子，努力推進(jìn)思想政治工作的人性化。一是思想上關(guān)心，讓干警與黨組同心。我們堅持每年年初、年中和年未三次大談心活動和特定階段特定工作的專項談心活動。建立黨組書記與黨組成員、院長與庭科室主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)與干警、庭科室主要負(fù)責(zé)人與一般干警的談心制度。通過面對面的交流，實現(xiàn)心與心的溝通，及時掌握干警的思想動態(tài)，了解他們的實際困難，并逐一予以解決，從而讓談心有實效，讓干警對黨組信服，對領(lǐng)導(dǎo)信任。二是工作上激勵，讓干警舒心上進(jìn)。審判工作是一個復(fù)雜的腦力勞動過程，需要干警具備較高的業(yè)務(wù)水平，也十分辛勞。為此，院黨組圍繞提高干警綜合素質(zhì)出臺了一系列激勵政策。對在職攻讀法律本科的干警，安排時間學(xué)習(xí)培訓(xùn)，報銷學(xué)雜費，有效調(diào)動了廣大干警的學(xué)習(xí)積極性，全院干警學(xué)歷大幅度提升，本科學(xué)歷人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例從2004年的37%上升到2008年的90%；同等政策支持干警參加司法考試，6名干警先后通過“天下第一考”。三是生活上關(guān)懷，讓干警感受大家庭溫暖。常言到“細(xì)微之處見真情”，我們把對干警的關(guān)心，體現(xiàn)到工作生活的細(xì)微末節(jié)，讓干警切實感受到法院大家庭的溫暖。針對大部分干警工作繁忙而顧及自身少的實際，我們組織實施了“三個一”的“祝?；顒印?。院內(nèi)每個干警生日到了，院辦公室就會在辦公樓電子顯示屏上送出一句溫馨的生日祝福，安排一份生日禮物，科室放半天生日假。有的干警收到祝福后激動地說：我們自己都忘記了生日，但組織上卻為我們想得體貼周到，在這個大家庭內(nèi)工作生活我們感到光榮、自豪。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我院雖然思想政治工作方面有一些探索，取得了一定的成效，但是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求來衡量還有很大差距。我院將以此次思想政治工作會議為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實會議精神，虛心學(xué)習(xí)兄弟單位好的經(jīng)驗和做法，進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作方式方法，努力把法院思想政治工作做得更好。