【正文】 卓有成效的工作業(yè)績，鞏固和提高“普實”成果，辦好人民滿意的教育，為實現(xiàn)我縣教育“二次創(chuàng)業(yè)”的新輝煌而努力奮斗！我的匯報完了，不妥之處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、專家批評指正。祝福各位領(lǐng)導(dǎo)、專家身體健康，工作順利、家庭幸福！謝謝大家!5第四篇：市直文明單位檢查驗收匯報材料x市財政投資評審中心是市財政局所屬的正科級事業(yè)單位，主要承擔(dān)濰坊財政性投資項目的預(yù)、結(jié)算評審工作，是財政部門對外服務(wù)的窗口之一。現(xiàn)有干部職工41人，其中，擁有注冊造價工程師執(zhí)業(yè)資格者 19人，擁有注冊監(jiān)理師資格者6名，擁有山東省評標(biāo)專家資格者1名，4名同志同時擁有兩種以上中級執(zhí)業(yè)資格。2003年以來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市府的總體部署開展工作，充分發(fā)揮評審職能作用，，成為全省財政投資評審行業(yè)的排頭兵，得到了市委、市府領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的好評。一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全中心的各項工作機制(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。中心領(lǐng)導(dǎo)班子始終把兩個文明建設(shè)放在各項工作的首位，堅持以文明單位創(chuàng)建帶動評審任務(wù)完成，以評審任務(wù)完成促進(jìn)兩個文明建設(shè)，形成了良好的工作運行機制。一是成立了創(chuàng)建文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，中心主任任組長，各副主任為副組長，各部室主任為成員，把創(chuàng)建文明建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)分解到各部室及其每個干部職工，保證了創(chuàng)建文明工作的有序開展。二是制定了精神文明建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，并納入干部崗位責(zé)任制考核內(nèi)容。三是建立了主任辦公會議制度和例會制度，堅持重大問題集體研究決定，激發(fā)了干部隊伍的團結(jié)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新精神，為評審事業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。(二)完善各項制度，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。規(guī)范的內(nèi)部管理制度是評審工作有序開展的保障。中心通過建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序，形成了崗位責(zé)任制、限時服務(wù)制、業(yè)務(wù)回避制度、廉政建設(shè)制度、服務(wù)質(zhì)量檢查制度、外出通報制度等一系列較為完整的約束機制，為評審工作高質(zhì)、高效完成提供了制度性保障。財政評審工作涉及面廣、業(yè)務(wù)量大、責(zé)任性強。為提高評審質(zhì)量，節(jié)約投資成本，減少資金浪費，評審中心制定和完善了財政專管員制度和三級復(fù)核制度，成立 “建設(shè)評審項目專家論證組和拆遷補償評審專家論證組”,發(fā)揮了集體決策和專家決策優(yōu)勢，強化了對項目的全過程監(jiān)管和評審質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)。為進(jìn)一步健全制度，堵塞漏洞，中心又組織修訂了“材料價格庫形成管理、拆遷摸底人員工作職責(zé)、評審及招投標(biāo)資料檔案管理、對監(jiān)理單位履行職責(zé)上報、財政投資評審中心績效考核辦法等七項制度，使各項業(yè)務(wù)工作逐步走上正規(guī)化、制度化軌道。規(guī)章制度的建立完善，為推進(jìn)依法行政、依法理財工作創(chuàng)造良好環(huán)境，也樹立了財政部門廉潔高效的良好形象。(三)廉潔從政，樹立良好的社會形象。評審中心作為濰坊市財政局的對外服務(wù)窗口之一，始終堅持兩手抓，即一手抓業(yè)務(wù)，一手抓廉政。制定了業(yè)務(wù)回避制度和廉政“三不得”即不得接受項目單位的現(xiàn)金、實物和有價證券，不得接受與工作有關(guān)的宴請，不得利用工作之便到外單位吃拿卡要或報銷單據(jù)、安排餐飲，并層層簽訂廉政責(zé)任書，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭起表率作用，要求員工做到的自己先做到，要求員工不做的自己先不做。同時制定了信息反饋制度，在每個項目評審結(jié)束時，向項目單位、施工單位發(fā)放“廉潔勤政征詢意見書”，對項目評審人員的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度和廉潔情況進(jìn)行反饋。反饋結(jié)果作為年終考評的依據(jù)之一，進(jìn)一步加強了外部監(jiān)督，把帶有傾向性、苗頭性的問題解決在萌芽之中，防范于未然，杜絕了腐敗，保證了評審質(zhì)量。二、深入開展思想道德教育，進(jìn)一步提高隊伍整體素質(zhì)（一）加強思想政治教育。近幾年，我們圍繞培養(yǎng)一支高素質(zhì)的財政評審隊伍，堅持思想政治教育常年流水不斷線。結(jié)合先進(jìn)性教育，組織黨員干部職工學(xué)習(xí)了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》、黨的十六大報告、新《黨章》和十六屆五中全會精神。為保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中學(xué)習(xí)制度、建立讀書筆記制度、補課制度、檢查調(diào)度制度、聯(lián)絡(luò)員制度等。在學(xué)習(xí)中，要求全體黨員干部有筆記、有心得，使大家的思想政治水平不斷得到提高。為把學(xué)習(xí)引向深入，我們還結(jié)合學(xué)習(xí)十六屆五中全會精神，提出了“抓住機遇，乘勢而上，以?有為?謀求?有位?”、“統(tǒng)籌質(zhì)量與效率、監(jiān)督與服務(wù)、制度建設(shè)與隊伍建設(shè)、立足當(dāng)前與著眼長遠(yuǎn)，把評審事業(yè)發(fā)展真正轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展軌道”、“構(gòu)建和諧評審中心，建立健康、和諧、積極向上的內(nèi)部關(guān)系”和“堅持以人為本，充分發(fā)揮評審專家作用”的評審中心工作理念。我們還結(jié)合部署工作，召開會議，對干部職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)大家正確認(rèn)識和處理個人利益與國家利益、個人利益與集體利益的關(guān)系，始終把國家利益和集體利益擺在第一位，把顧全大局、服從大局作為第一職業(yè)道德，在全中心形成了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)工作一流的良好輿論氛圍。第五篇：“四個一百”檢查驗收匯報材料“四個一百”檢查驗收匯報材料按著市總“四個一百”檢查驗收的安排布置，我們樂亭縣、遷西縣、灤南縣、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)為一組（高新技術(shù)開發(fā)區(qū)因事沒能參加檢查驗收）我們利用了三天時間從11月14日－18日（15日停查一天）對三縣“四個一百”典型單位進(jìn)行了檢查驗收。三縣分別由主管組織的副主席帶隊，成員由組織部長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席、私營企業(yè)工會主席四人，檢查小組成員12人。檢查采取了聽、查、看的方法進(jìn)行，每個被查單位首先匯報一年來的主要工作，然后查看資料，看制度上墻和活動場所，最后查組每位同志按三級工會標(biāo)準(zhǔn)逐項打分。我們按著各縣推薦，檢查組集中檢查的辦法，分別查看了遷西縣興城鎮(zhèn)、遷西縣興城鎮(zhèn)三村、津西鋼鐵股份有限公司、灤南縣宋道口鎮(zhèn)、灤南縣宋道口鎮(zhèn)祁莊子村、灤南縣第二水泥廠、灤南縣鋼鐵股份有限公司、樂亭縣樂亭鎮(zhèn)、毛鄉(xiāng)、胡坨鎮(zhèn)胡坨村、樂亭鎮(zhèn)齊莊村、樂亭縣信達(dá)有限公司、樂亭縣孤竹國酒業(yè)有限公司、優(yōu)秀工會主席樂亭縣電力公司工會主席楊宗波、教育系統(tǒng)工會副主席胡建國二同志上報了主要事跡材料。最終打分評出了優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個、村工會2個、私營企業(yè)1個、優(yōu)秀工會主席1個。優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)是樂亭縣樂亭鎮(zhèn)總工會、遷西縣興城鎮(zhèn)工會。村工會是遷西縣興城鎮(zhèn)三村、灤南縣宋道口祁莊子村。私營企業(yè)是灤南縣第二水泥廠。優(yōu)秀工會主席是樂亭縣電力公司楊宗波。經(jīng)過檢查驗收，被查單位顯現(xiàn)出以下特點：一是黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，保證了工會各項工作的順利開展，被查的所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企、工會工作的開展都得到了單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，在人、財、物上者給予了工會以大力的支持，工會組織自身也做到了有地位、有作為，在黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工作開展的有聲有色。二是配備了強有力的工會干部，被查單位的工會主席的素質(zhì)一般較高?？梢哉f都是工會工作的行家里手，他們懂理論、懂業(yè)務(wù)、懂領(lǐng)導(dǎo)技巧，有的還是能說能寫、能唱能舞的多方面人才，這是我們做好基層工會工作的根本。三是被查單位的領(lǐng)導(dǎo)對工會工作高度重視，從資料的檢查和工作匯報看，都做了大量的富有成效的工作。切實做到了工會各項職能的有效發(fā)揮。進(jìn)一步增強了工會組織的向心力、凝聚力。使工會的維權(quán)作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮。通過檢查驗收，也看到了一些不足之處，主要是村級工會的工作基礎(chǔ)還較薄弱，工會主席的素質(zhì)相對偏低，活動資料不夠規(guī)范，工會活動較少，村級工會工作還有待于進(jìn)一步加強。樂亭縣總工會2006年1月16日