目前招聘存在的問題-資料下載頁
2024-11-19 02:34本頁面
【正文】 科學先進、可操作性強的評標辦法。而我國的評標辦法因為評標人員素質低，沒有一只優(yōu)秀的招投標職業(yè)化隊伍，制約了評標的“公正性”。據了解，目前評標不規(guī)范的表現主要有：評標專家?guī)彀葱袠I(yè)、按地區(qū)而不是按專業(yè)建立，專家面太窄，人數太少，相互容易“勾兌”串通，腐敗的機率高；評標委員會沒有依法“獨立”，不少地方只選那些聽招呼的人當評委，以便暗中控制；評標、定標辦法不是在投標截止前確定，而是在投標書送達后確定，且缺乏操作性強的評標、定標細則，導致評標、定標缺乏客觀標準，隨意性大，感情因素、行政色彩濃；評標人員素質低，不能公正評標、科學評標。要建立科學有效的招投標監(jiān)督管理體系中國已成為WTO的正式成員，外國的商品、服務、技術、投資進入中國的數量將逐漸增多，外商參與中國招投標活動將逐漸增多。國外的工程項目，中國的公司要去投標；國外的設備采購、原材料采購，中國的公司也要去投標等等。這就要求中國的招投標制度和監(jiān)督管理體系要與國際接軌。而同時，以上所說招投標中的5大問題，在全國都帶有普遍性，困擾著我國招投標業(yè)的發(fā)展，建立一套科學有效的招投標監(jiān)督管理體系非常迫切。應盡快建立一只優(yōu)秀的招投標職業(yè)化隊伍，培育在我國還屬于新興的招投標行業(yè)。首先，國務院各部委、省建設工程應統一由建設部管理，在全國建立全國統一獨立的招投標體系，該體系獨立操作，受建設部領導。對招標執(zhí)業(yè)者要實行任職資格制度，持證上崗。目前，我國很多行業(yè)逐步跟國際接軌，已推行了任職資格制度，效果很好。而招標中介機構肩負著特殊的經濟使命，不僅要求執(zhí)業(yè)者具有較高的專業(yè)水平和豐富的工作經驗，而且要求具備較高的思想境界和優(yōu)良的工作作風。因此，在這個行業(yè)推行任職資格制度、實行準入制非常必要。其次，實行招標執(zhí)業(yè)禁入制度。既然有準入，就有禁入。凡在招投標工作中違紀違規(guī)、以權謀私、泄漏標底、里應外合者，不僅要取消招投標中介機構的資質和執(zhí)業(yè)者的準入資格，而且還要對情節(jié)嚴重者移交執(zhí)紀執(zhí)法機關嚴肅處理第四篇：目前教師作風存在問題目前教師作風存在問題數學組：極少數教師師表意識淡薄，對學生缺乏愛心，還存在體罰和變相體罰學生現象。語文組：有些教師大局意識淡薄，自私自利，工作軟弱渙散，關注個人利益多，考慮集體利益少，遇事沒有原則的現象。英語組：教師工作作風欠端正，沒有職業(yè)使命感；存在酒后上崗，遲到早退，曠工曠課現象。政史組：部分教師敬業(yè)精神不強，缺乏獻身教育的事業(yè)現象。理化組：教師存在開會、上課時間接聽手機或用手機上網聊天現象。體育組：教師不珍惜自己的職業(yè)，不嚴格要求自己，存在賭博現象。第五篇：成本核算目前存在的問題成本核算目前存在的問題，財務部要求必須和金屬平衡表報給財務部的在制量完全一致，作為初始化的數據。但現在的金屬平衡表的在制量和成本核算的在制量存在偏差。建議九月份開始統一算法。但由于MES系統中存在太多垃圾數據，也就是不準確的數據或多余的數據，影響了成本核算的在制量計算的準確性，九月初，進行人工篩選，去除一些垃圾數據，以此結果作為初始化數據，這樣可以去除歷史垃圾數據造成的影響。，對于計算本期材料成本至關重要，目前K3領料量和實際領料量間存在差異。主要原因如下：（1）前期可以先生產，再領料，造成產品已經入庫，但還沒有生成生產領料單（2）沒有及時匯報，包括半成品入庫匯報、領料匯報及K3單據審核（3）規(guī)格、合金、重量更改造成無法領料，自制半成品入庫時匯報的規(guī)格、合金、重量和領料時的不一致，以后禁止匯報人員修改，由統一的人員修改，修改時必須保持一致，這些卷沒有期初在制量，本期也沒有領料，因此這些卷在計算成本時沒有材料成本。
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