01組織行為學概述-資料下載頁
2024-11-19 01:45本頁面
【正文】 職。 因為荷米公司的許多業(yè)務同計算機行業(yè)緊密相連，因此在80年代計算機業(yè)降到低谷時，荷米公司也經歷了銷售大滑坡。但是公司的雇員們沒有因此而被裁減，公司管理層也沒有失去與人的價值和潛能不可分割的文化。在90年代，從困境中解脫出來后，荷米公司顯得比以往更強大了。,第三十九頁，共四十四頁。,問題討論： ⒈ 荷米公司重視每位員工的價值有沒有組織行為學的理論依據？ ⒉你如何評價德普瑞對“不公正解雇問題”的解決方式？ ⒊如何在“鼓勵員工參與”同“削弱管理者的權威”之間創(chuàng)造最佳的均衡？,第四十頁，共四十四頁。,案例分析12：如何有效地防止和杜絕工人抽煙 某藥業(yè)有限公司是于1998年由一家原國有制藥廠轉制成立的現(xiàn)代中藥制藥企業(yè)，是一家中外合資企業(yè)，主要生產和銷售中成藥品，年銷售額逾兩億元、利潤超兩千萬元，產品除了在中國大陸銷售外，還銷往東南亞等地。近年來，實施國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品GMP認證標準，制藥廠花巨資引進了新的設備，工人上班前必須換衣服和接受必要的消毒程序才能進入工廠內工作。當班的主管有時發(fā)現(xiàn)，雖然明文規(guī)定工人在廠內上班的時間不準抽煙，但是仍有少數(shù)工人因煙癮發(fā)作，趁主管不注意，在廠內的偏僻處抽煙，嚴重地違反操作規(guī)程。,第四十一頁，共四十四頁。,請根據組織行為學的基本模型，從個體、群體、組織三個層面考慮，如何有效地減少和杜絕工人在廠內抽煙。以下五個問題，供討論時參考： 1．對煙癮很大的工人是否可考慮安排做其他的工作？ 2．抽煙的工人群體是否會效仿別人的抽煙行為？ 3．是否給工人中途的休息時間，以便他們可以有足夠的時間到廠外抽煙，重新?lián)Q衣服和消毒并入廠？ 4．對違反紀律的工人給予嚴懲是否對防止和杜絕工人抽煙有效？ 5．主管加強監(jiān)督是否有效？,第四十二頁，共四十四頁。,The End,第四十三頁，共四十四頁。,內容總結,姓名： 學號：。組織行為學得以發(fā)展的一個重要原因是心理學在工商業(yè)的應用能夠有效地提高生產效率。（一）傳統(tǒng)取向的組織行為學的新發(fā)展。30年代中期的一天，一個叫米萊特的年僅42歲的工人在工作中意外死亡。德普瑞被這些詩的優(yōu)美和高雅深深打動，他詢問了這位詩人的名字。此外公司還努力保持貫通整個組織的開放的溝通渠道。⒈ 荷米公司重視每位員工的價值有沒有組織行為學的理論依據,第四十四頁，共四十四頁
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1