01組織行為學(xué)概述-資料下載頁(yè)
2025-11-10 01:45本頁(yè)面
【正文】 職。 因?yàn)楹擅坠镜脑S多業(yè)務(wù)同計(jì)算機(jī)行業(yè)緊密相連，因此在80年代計(jì)算機(jī)業(yè)降到低谷時(shí)，荷米公司也經(jīng)歷了銷(xiāo)售大滑坡。但是公司的雇員們沒(méi)有因此而被裁減，公司管理層也沒(méi)有失去與人的價(jià)值和潛能不可分割的文化。在90年代，從困境中解脫出來(lái)后，荷米公司顯得比以往更強(qiáng)大了。,第三十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。,問(wèn)題討論： ⒈ 荷米公司重視每位員工的價(jià)值有沒(méi)有組織行為學(xué)的理論依據(jù)？ ⒉你如何評(píng)價(jià)德普瑞對(duì)“不公正解雇問(wèn)題”的解決方式？ ⒊如何在“鼓勵(lì)員工參與”同“削弱管理者的權(quán)威”之間創(chuàng)造最佳的均衡？,第四十頁(yè)，共四十四頁(yè)。,案例分析12：如何有效地防止和杜絕工人抽煙 某藥業(yè)有限公司是于1998年由一家原國(guó)有制藥廠轉(zhuǎn)制成立的現(xiàn)代中藥制藥企業(yè)，是一家中外合資企業(yè)，主要生產(chǎn)和銷(xiāo)售中成藥品，年銷(xiāo)售額逾兩億元、利潤(rùn)超兩千萬(wàn)元，產(chǎn)品除了在中國(guó)大陸銷(xiāo)售外，還銷(xiāo)往東南亞等地。近年來(lái)，實(shí)施國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局藥品GMP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，制藥廠花巨資引進(jìn)了新的設(shè)備，工人上班前必須換衣服和接受必要的消毒程序才能進(jìn)入工廠內(nèi)工作。當(dāng)班的主管有時(shí)發(fā)現(xiàn)，雖然明文規(guī)定工人在廠內(nèi)上班的時(shí)間不準(zhǔn)抽煙，但是仍有少數(shù)工人因煙癮發(fā)作，趁主管不注意，在廠內(nèi)的偏僻處抽煙，嚴(yán)重地違反操作規(guī)程。,第四十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。,請(qǐng)根據(jù)組織行為學(xué)的基本模型，從個(gè)體、群體、組織三個(gè)層面考慮，如何有效地減少和杜絕工人在廠內(nèi)抽煙。以下五個(gè)問(wèn)題，供討論時(shí)參考： 1．對(duì)煙癮很大的工人是否可考慮安排做其他的工作？ 2．抽煙的工人群體是否會(huì)效仿別人的抽煙行為？ 3．是否給工人中途的休息時(shí)間，以便他們可以有足夠的時(shí)間到廠外抽煙，重新?lián)Q衣服和消毒并入廠？ 4．對(duì)違反紀(jì)律的工人給予嚴(yán)懲是否對(duì)防止和杜絕工人抽煙有效？ 5．主管加強(qiáng)監(jiān)督是否有效？,第四十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。,The End,第四十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。,內(nèi)容總結(jié),姓名： 學(xué)號(hào)：。組織行為學(xué)得以發(fā)展的一個(gè)重要原因是心理學(xué)在工商業(yè)的應(yīng)用能夠有效地提高生產(chǎn)效率。（一）傳統(tǒng)取向的組織行為學(xué)的新發(fā)展。30年代中期的一天，一個(gè)叫米萊特的年僅42歲的工人在工作中意外死亡。德普瑞被這些詩(shī)的優(yōu)美和高雅深深打動(dòng)，他詢問(wèn)了這位詩(shī)人的名字。此外公司還努力保持貫通整個(gè)組織的開(kāi)放的溝通渠道。⒈ 荷米公司重視每位員工的價(jià)值有沒(méi)有組織行為學(xué)的理論依據(jù),第四十四頁(yè)，共四十四頁(yè)
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