【正文】 單位和每名干部的工作業(yè)績(jī)考評(píng)為abc三等，并拉大收入分配檔次。旨在真正達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的目的。嚴(yán)格的考核辦法必定能夠發(fā)揮出激勵(lì)士氣、催人上進(jìn)的作用，我們現(xiàn)在絕大多數(shù)干部甘心情愿加班加點(diǎn)，甘心情愿鉆研業(yè)務(wù)，干部之間比著干、爭(zhēng)著干，一到晚上，從市局機(jī)關(guān)到各分局幾乎每天都是燈火通明，以致于出現(xiàn)了兩個(gè)“怪現(xiàn)象”：一個(gè)是不加班要事先通知，另一個(gè)是周日休息也要事先通知。正如六分局分局長(zhǎng)所說(shuō)：以前急著沒(méi)事干，現(xiàn)在急事干不完。大家都為的是盡可能干好工作，在考核中不被別人比下去。九分局年輕干部文有國(guó)以前因工作失職，被市局通報(bào)批評(píng)過(guò)，但他很快甩下思想包袱?，F(xiàn)在他身兼三職，既負(fù)責(zé)386名個(gè)體納稅人的稅收征管，又要處理分局辦公室日常事務(wù)，同時(shí)還要參加市局的專項(xiàng)整頓專班，問(wèn)他累不累，他說(shuō)不累是假，但多干點(diǎn)事心里踏實(shí)，不至于考核時(shí)心虛。信息中心的信健，以前在基層分局，實(shí)行abc等級(jí)考核后，他的積極性被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，自行開(kāi)發(fā)了征管軟件運(yùn)用小模塊，大大提高了機(jī)產(chǎn)文書(shū)的效率。后來(lái)被調(diào)到市局信息中心，并迅速成長(zhǎng)為骨干。通過(guò)考核，干部們的工作責(zé)任心大大增強(qiáng)，許多人輕傷不下“火線”，甚至于主動(dòng)放棄病假和事假，一心撲入工作。一分局會(huì)計(jì)，闌尾炎開(kāi)刀后僅住了四天院，傷口還沒(méi)有拆線，就到單位報(bào)到上班；市局辦公室，去年生完小孩后，僅僅休息了不到2個(gè)月，便急匆匆地趕來(lái)上班；九分局辦稅服務(wù)廳的丁玲，夜晚加班回家被小偷搶包拖傷，第二天仍一瘸一拐地來(lái)到辦稅廳；市局辦公室負(fù)責(zé)人肖強(qiáng)雖然家住不遠(yuǎn)，但卻經(jīng)常在辦公室里打地鋪，一熬一個(gè)通宵；九分局的局長(zhǎng)，女兒高考急得真掉眼淚，但沒(méi)有請(qǐng)一天假；還有我們的陳局長(zhǎng)、鄧書(shū)記，生病連飯都不能吃，也沒(méi)有休息半天….。像這樣的人和事在我們地稅確實(shí)有太多太多，大家似乎形成了一種默契，那就是珍惜來(lái)之不易的機(jī)遇，珍惜來(lái)之不易的環(huán)境，珍惜來(lái)之不易的崗位，盡職盡責(zé)，努力工作，共同為地稅這個(gè)光榮而又自豪的集體添光增彩！第五篇：真情實(shí)干得人心(地稅局長(zhǎng)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)的演講)各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！我叫，是市地稅局稅政法規(guī)股的一名普通干部，作為這次局長(zhǎng)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)的一份子，我深感榮幸，也無(wú)比激動(dòng)，因?yàn)槲夷艽淼囟愊到y(tǒng)的干部職工表達(dá)心聲，傾吐真情，把我們地稅一年多來(lái)的變化和發(fā)展告訴大家。大家都知道，國(guó)地稅機(jī)構(gòu)分設(shè)以來(lái)，地稅曾經(jīng)輝煌過(guò)，一些工作走在了全市乃至全省的前頭，也得到了各級(jí)組織的肯定。但由于種種原因，地稅前進(jìn)的步伐放慢了，輝煌的光彩黯淡了，慢慢發(fā)展到在只要提起地稅，政府搖頭，百姓擺手，群眾中更是流傳著這樣幾句順口溜，說(shuō)地稅是人心渙散、管理混亂、上訪不斷。直到去年3月底，以局長(zhǎng)為首的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子到任，也是從這一天起，地稅每天都在發(fā)生變化，變化的讓人吃驚，讓人難以相信。時(shí)間僅僅過(guò)了一年多，但地稅的變化完全可以用翻天覆地來(lái)形容。作為一名普通的地稅人，我看到了前所未的希望和激情，也體驗(yàn)到了地稅人的自信與光榮。細(xì)細(xì)回味一年多的歷程，我深深感受到市局黨組——時(shí)刻不忘群眾利益，用真情打動(dòng)人1999年，考慮到干部住房條件太差，市局準(zhǔn)備修建住宅樓，當(dāng)時(shí)39名干部每人集資了近5萬(wàn)元，滿懷希望住新樓。但誰(shuí)又能想到，這幢樓一蓋就是6年，直到2004年3月仍然沒(méi)有竣工，被干部戲稱為“爛尾樓”。甚至于2年前，由于資金問(wèn)題，這幢樓差點(diǎn)被賣(mài)掉。每當(dāng)提起此事，許多老干部眼淚直流。集資的人從焦急等待直到失望麻木，沒(méi)有人再抱任何希望，只求能退回集資款就行。局長(zhǎng)到任后得知這一情況，二話沒(méi)說(shuō)，想方設(shè)法籌集了300多萬(wàn)元，在半年后讓這幢“爛尾樓”竣了工。而當(dāng)時(shí)的地稅身背1100多萬(wàn)元的外債?？梢赃@么說(shuō)，如果局長(zhǎng)不理會(huì)這幢樓的話，任何人不會(huì)對(duì)他有所怨言，39名干部喜遷新居，感激之情難到表達(dá)，七分局51歲的廖全勝逢人便說(shuō)：“局長(zhǎng)讓爛尾樓變成了民心樓”。在真心解決干部生活困難的同時(shí)，市局黨組更是傾注了心血和精力，致力于改善地稅機(jī)關(guān)的執(zhí)法環(huán)境，保護(hù)我們的干部。過(guò)去發(fā)生過(guò)這樣一件事，有9名地稅干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)被打，在社會(huì)上造成了惡劣的影響，反映到局里沒(méi)有人管，更別說(shuō)政府和公安了，干部們心里很委屈，也很憋氣。久而久之，誰(shuí)也不愿意去動(dòng)真勁，得過(guò)且過(guò)就行。局長(zhǎng)到任后，得知這一情況非常氣憤，他在全體干部大會(huì)上代表市局黨組，公開(kāi)向這九名干部道歉，并在會(huì)上鄭重表態(tài)，我記得當(dāng)時(shí)他是這么說(shuō)得：“以前的歷史舊帳過(guò)去了就讓它過(guò)去，但從今天起，如果再發(fā)生類似的事情，我們市局黨組必定會(huì)一管到底，我今天在這里做出承諾，你們都是監(jiān)督人?！碑?dāng)時(shí)局長(zhǎng)的話音剛落，臺(tái)下就響起了熱烈的掌聲。他是這樣說(shuō)的，更是這樣做的。前不久，我們稽查局干部胡德春在強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)挨了打，住進(jìn)了醫(yī)院。傷勢(shì)雖然不重，但市局多次慰問(wèn)不說(shuō)，市市長(zhǎng)還親自到醫(yī)院看望，并一再道歉，表示一定嚴(yán)肅處理。第二天，打人者就被公安機(jī)關(guān)依法逮捕。出院后的胡德春，并沒(méi)有在家里休息，又繼續(xù)加入了執(zhí)行專班的行列。有一句話說(shuō)得好：群眾的眼睛是雪亮的，的確如此。在短短一年多的時(shí)間，地稅人看到的、聽(tīng)到的、親身感受到的是市局黨組的一片真情和實(shí)干：干部年工資至少比過(guò)去增加5000元、市局、分局的辦公環(huán)境煥然一新、地稅形象徹底改觀等等，我們的干部現(xiàn)在是穿稅服自豪，談地稅驕傲，大家都發(fā)自內(nèi)心的想干事、干好事，回報(bào)組織的關(guān)愛(ài)。在生活上改善條件，在工作上創(chuàng)造環(huán)境，市局黨組濃濃的人情味無(wú)處不在。但是，一旦工作出了差錯(cuò)，就沒(méi)有任何情面可講，嚴(yán)格按制度規(guī)定處理。這充分體現(xiàn)了市局黨組——敢于較真碰硬用制度約束人局長(zhǎng)到任之初，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，事業(yè)興衰，人是關(guān)鍵，沒(méi)有鐵的紀(jì)律、好的規(guī)矩，百事無(wú)成。來(lái)后第二個(gè)月，他就要求機(jī)關(guān)股室結(jié)合實(shí)際，重新修訂修改了21項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，核心是突出制度面前人人平等，對(duì)干部從嚴(yán)管理。新的制度辦法剛出臺(tái)不久，就有人撞上了槍口。去年稅費(fèi)源普查期間，根據(jù)工作需要，市局黨組決定所有基層專管員全部輪崗。七分局的一名干部非但不執(zhí)行決定，反而以暴力方式公開(kāi)抗拒，得知這一情況后，市局黨組的態(tài)度十分堅(jiān)決：從嚴(yán)處理，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性！最終，這名干部被停工反省，扣發(fā)工資獎(jiǎng)金，并在全市通報(bào)批評(píng)。借著這股勢(shì)頭，市局又緊接著開(kāi)展了干部經(jīng)商大清理，要求參與經(jīng)商的干部必須限期脫鉤，否則的話，該辭退的辭退，該處分的處分。通過(guò)這兩件事，在地稅系統(tǒng)中引起了很大的震動(dòng)。如果說(shuō)這僅僅是小試牛刀的話，那么發(fā)生在今年6月份的這件事，能真正讓全體干部認(rèn)識(shí)到制度的剛性和無(wú)情，也更能體驗(yàn)到制度面前人人平等的含義。今年6月，九分局因?yàn)槭栌诠芾?，淡化?zé)任，造成了文件資料丟失、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)失真和核定稅負(fù)不平衡等問(wèn)題的發(fā)生。牽涉到近20名干部，幾乎是九分局人員的三分之一，按照制度規(guī)定，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。當(dāng)時(shí)，很多干部捏了把汗，因?yàn)闋可娴娜颂啵幚聿缓?，就可能?dǎo)致九分局陷入癱瘓，再加上說(shuō)情的、認(rèn)錯(cuò)的，市局黨組的壓力可想而知。就在人們焦急等待的時(shí)候，處分下發(fā)了：對(duì)九分局班子進(jìn)行改組，所涉及的干部輕者通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金，重者誡免、免職。此事過(guò)后，在地稅系統(tǒng)掀起了軒然大波，干部們雖然紛說(shuō)不已，但心里都清楚，隨心所欲、不遵