推進(jìn)勞動合同制度充分覆蓋專項工作方案-資料下載頁
2024-11-18 23:31本頁面
【正文】 經(jīng)貿(mào)委、工商建立勞動合同街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)理制度。分指導(dǎo)就中心、工資處各〕區(qū)相關(guān)部門完善三方機(jī)制聯(lián)席會議制度。定分析研究推行勞動合同制度工作的形勢適時協(xié)調(diào)、解決存在的問題。每年二次分指導(dǎo)工資處仲裁處總工會、經(jīng)貿(mào)委 〕、區(qū)工會設(shè)立勞動法律監(jiān)視會企業(yè)、街道、村、社區(qū)產(chǎn)業(yè)工會設(shè)立勞動法律監(jiān)視小組基層工會聘請工會勞動法律監(jiān)視員。分指導(dǎo)總工會各〕區(qū)相關(guān)部門 健全完善企業(yè)爭議調(diào)解會和區(qū)域性含鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處〕勞動爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)發(fā)揮三方辦案機(jī)制作用進(jìn)步辦案質(zhì)量和結(jié)案率。分指導(dǎo)仲裁處總工會、經(jīng)貿(mào)委4制定方案指導(dǎo)催促各〕、區(qū)制定推進(jìn)勞動合同制度充分覆蓋專項方案。分指導(dǎo)工資處各〕區(qū)相關(guān)部門1制訂?無錫推進(jìn)勞動合同制度充分覆蓋施行?。分指導(dǎo)工資處法規(guī)處1由委、召開全推進(jìn)工資集體協(xié)商暨創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系企業(yè)發(fā)動大會。分指導(dǎo)工資處總工會、經(jīng)貿(mào)委12006至2021年在全范圍內(nèi)開展“創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)〞活動。分指導(dǎo)工資處總工會、經(jīng)貿(mào)委1對各〕、區(qū)推進(jìn)勞動合同工作開展情況的催促檢查評估對工作情況按季度進(jìn)展平時抽查、半年組織督查年終進(jìn)展考核評比。每年12月底前分指導(dǎo)工資處支隊1在全每年選擇50家作為本地推進(jìn)勞動合同制度工作聯(lián)絡(luò)示范點以推動勞動合同充分覆蓋工作。每年一批分指導(dǎo)工資處各〕區(qū)相關(guān)部門55勞動合同和集體合同理1將勞動合同書面和用工登記備案嚴(yán)結(jié)合并作為社保機(jī)構(gòu)社會申報繳納、就機(jī)構(gòu)核發(fā)就業(yè)再就業(yè)政策補貼的前置條件。分指導(dǎo)工資處養(yǎng)保處就中心、職介中心、社保中心各〕區(qū)相關(guān)部門 1完善各〕區(qū)勞動合同書面效勞窗口的根底上逐步在全各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)設(shè)立勞動合同書面效勞窗口。分指導(dǎo)工資處就中心、職介中心各〕區(qū)相關(guān)部門 1指導(dǎo)企業(yè)開展勞動合同理工作普遍建立勞動合同臺賬。分指導(dǎo)工資處各相關(guān)部門 1利用集體協(xié)商確定的工資程度和工資總額可打破計稅工資稅前列支的政策推進(jìn)勞動合同充分覆蓋。分指導(dǎo)工資處、地稅、國稅各〕區(qū)相關(guān)部門 建立經(jīng)營者評優(yōu)鼓勵機(jī)制促進(jìn)勞動合同充分覆蓋和工資集體協(xié)商工作。分指導(dǎo)經(jīng)貿(mào)委工資處總工會 2建立勞動保障誠信等級評價制度每年樹立一批勞動保障誠信示范用人。分指導(dǎo)支隊工資處 2以“金保工程〞的施行為契機(jī)將用工登記備案、勞動合同、社會征繳、勞動保障“四大業(yè)務(wù)〞互聯(lián)互通實現(xiàn)勞動就業(yè)和社會一體化運行促進(jìn)勞動合同簽訂和履行。分指導(dǎo)工資處就中心、職介中心支隊、社保中心各〕區(qū)相關(guān)部門 2建立勞動合同統(tǒng)計分析制度。全2006 年、2007年采取勞動合同簽訂率抽樣調(diào)查的進(jìn)展統(tǒng)計2021區(qū)將過渡到利用勞動保障數(shù)據(jù)庫進(jìn)展統(tǒng)計2021年全實現(xiàn)勞動保障數(shù)據(jù)庫進(jìn)展統(tǒng)計。分指導(dǎo)工資處綜合處信息中心各〕區(qū)相關(guān)部門 2建立用人勞動合同格式文本備案效勞制度。分指導(dǎo)工資處各〕區(qū)相關(guān)部門2做好勞動合同和鑒證原始數(shù)據(jù)采集工作完善勞動合同數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)勞動合同信息化理。區(qū)：全：分指導(dǎo)工資處職介中心、信息中心各〕區(qū)相關(guān)部門 2建立勞動合同政策培訓(xùn)制度到2021年底實現(xiàn)全勞動合同理人員輪訓(xùn)一遍的目的。分指導(dǎo)工資處法規(guī)處人教處各〕區(qū)相關(guān)部門6勞動保障2從2006年起連續(xù)3年在全范圍內(nèi)開展勞動用工專項執(zhí)法督查活動三年內(nèi)對轄區(qū)內(nèi)所有用人普遍施行檢查。2006年以外商企業(yè)、改制重組企業(yè)為重點；2007年以各類集體企業(yè)、民營企業(yè)以及勞務(wù)派遣型企業(yè)為重點；2021年以各類加工、效勞型企業(yè)為重點。分指導(dǎo)支隊各〕區(qū)相關(guān)部門 2探究并推廣勞動保障工作網(wǎng)格化理通過勞動保障年檢、日常巡視檢查和信息采集等形式建立全方位的勞動監(jiān)平臺動態(tài)掌握企業(yè)勞動合同簽訂情況。分指導(dǎo)支隊各〕區(qū)相關(guān)部門 2認(rèn)真受理舉報和勞動者投訴依法舉報投訴的受理查處程序和確保每一個案件在時效內(nèi)處理好。分指導(dǎo)支隊各〕區(qū)相關(guān)部門 加大勞動執(zhí)法力度對于整改不到位的依法予以處分。對監(jiān)視整改正程中拒不履行整改且態(tài)度惡劣的要通過媒體予以曝光。分指導(dǎo)支隊各〕區(qū)相關(guān)部門內(nèi)容總結(jié)（1）推進(jìn)勞動合同制度充分覆蓋專項工作方案
無錫
2006年11月27日〕
為了貫徹落實（2）二、推進(jìn)勞動合同制度工作目的
一〕形勢分析
進(jìn)入“十一五〞時隨著經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)和社會的不斷開展完善勞動合同制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系越來越顯得重要和緊迫（3）三、勞動合同充分覆蓋行動措施
一〕工作重點
“十一五〞間我將圍繞勞動合同充分覆蓋的目的重點做好以下四個方面工作：
一是全面推進(jìn)用人簽訂勞動合同
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