【正文】 按平日每小時工資額加給三分之一以上。二 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三 依第三十二條第三項規(guī)定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發(fā)給之。第 25 條 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。第 27 條 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。第 28 條 雇主因歇業(yè)、清算或宣告破產，本于勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優(yōu)先受清償之權。雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額及規(guī)定之費率，繳納一定數(shù)額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積至規(guī)定金額后，應降低費率或暫停收繳。前項費率，由中央主管機關于萬分之十范圍內擬訂，報請行政院核定之。雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；雇主應于規(guī)定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之?；鹬绽U有關業(yè)務，得由中央主管機關，委讬勞工保險機構辦理之。第二項之規(guī)定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規(guī)程，由中央主管機關定之。第 29 條 事業(yè)單位于營業(yè)終了結算，如有盈余，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對第 30 條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二周工作總時數(shù)不得超過八十四小時。于全年工作并無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經勞資會議同意后，得將其二周內二日之正常工作時數(shù)，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之時數(shù)，每日不得超過二小時。但每周工作總時數(shù)不得超過四十八小時。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經勞資會議同意后，得將八周內之正常工作時數(shù)加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每周工作總時數(shù)不得超過四十八小時。第二項及第三項僅適用于經中央主管機關指定之行業(yè)。雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。第 31 條 在坑道或隧道內工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。第 32 條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經勞資會議同意后，得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。因天災、事變或突發(fā)事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應于延長開始后二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當?shù)刂鞴軝C關備查。延長之工作時間，雇主應于事后補給勞工以適當之休息。在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監(jiān)視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。第 33 條 第三條所列事業(yè)，除制造業(yè)及礦業(yè)外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當?shù)刂鞴軝C關會商目的事業(yè)主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。第 34 條 勞工工作采晝夜輪班制者，其工作班次，每周更換一次。但經勞工同意者不在此限。第 35 條 勞工繼續(xù)工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者，第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。第 37 條 紀念日、勞動節(jié)日及其他由中央主管機關規(guī)定應放假之日，均應休假。第 38 條 勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應依左列規(guī)定給予特別休假：依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。一 一年以上三年未滿者七日。二 三年以上五年未滿者十日。三 五年以上十年未滿者十四日。四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經征得勞工同意于休假日工作者，工資應加倍發(fā)給。因季節(jié)性關系有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。第 40 條 因天災、事變或突發(fā)事件，雇主認有繼續(xù)工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發(fā)給，并應于事后補假休息。前項停止勞工假期，應于事后二十四小時內，詳述理由，報請當?shù)刂鞴軝C關核備。第 41 條 公用事業(yè)之勞工，當?shù)刂鞴軝C關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工第 42 條第 43 條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最第 44 條 十五歲以上未滿十六歲之受雇從事工作者，為童工。第 45 條 雇主不得雇用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業(yè)或經主管機關認定其工作性質及環(huán)境資應由雇主加倍發(fā)給。勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。低標準，由中央主管機關定之。童工不得從事繁重及危險性之工作。無礙其身心健康者，不在此限。前項受雇之人，準用童工保護之規(guī)定。第 46 條 未滿十六歲之人受雇從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。第 47 條 童工每日之工作時間不得超過八小時，例假日不得工作。第 48 條 童工不得于午后八時至翌晨六時之時間內工作。第 49 條 雇主不得使女工于午后十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經勞資會議同意后，且符合下列各款規(guī)定者，不在此限：一 提供必要之安全衛(wèi)生設施。二 無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。前項第一款所稱必要之安全衛(wèi)生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛(wèi)生設施優(yōu)于本法者，從其約定。女工因健康或其他正當理由，不能于午后十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。第一項規(guī)定，于因天災、事變或突發(fā)事件，雇主必須使女工于午后十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。第一項但書及前項規(guī)定，于妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。第 50 條 女工分娩前后，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受雇工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發(fā)給。第 51 條 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，并不得減少其工資。第 52 條 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，于第三十五條規(guī)定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。第 53 條 勞工有左列情形之一者，得自請退休：一 工作十五年以上年滿五十五歲者。二 工作二十五年以上者。第 54 條 勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休：一 年滿六十歲者。二 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第一款所規(guī)定之年齡，對于擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業(yè)單位報請中央主管機關予以調整。但不得少于五十五歲。第 55 條 勞工退休金之給與標準如左：一 按其工作年資，每滿一年給與兩個基數(shù)。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數(shù)，最高總數(shù)以四十五個基數(shù)為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。二 依第五十四條第一項第二款規(guī)定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢系因執(zhí)行職務所致者，依前款規(guī)定加給百分之二十。前項第一款退休金基數(shù)之標準，系指核準退休時一個月平均工資。第一項所定退休金，雇主如無法一次發(fā)給時，得報經主管機關核定后，分期給付。本法施行前，事業(yè)單位原定退休標準優(yōu)于本法者，從其規(guī)定。第 56 條 雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，并不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。前項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監(jiān)理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委讬金融機構辦理。最低收益不得低于當?shù)劂y行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之?；鹬罩?、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監(jiān)督委員會監(jiān)督之。委員會中勞工代表人數(shù)不得少于三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。第 57 條 勞工工作年資以服務同一事業(yè)者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規(guī)定應由第 58 條 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。第 59 條 勞工因遭遇職業(yè)災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規(guī)定予以補償。但如同一新雇主繼續(xù)予以承認之年資，應予并計。事故，依勞工保險條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一 勞工受傷或罹患職業(yè)病時，雇主應補償其必需之醫(yī)療費用。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍，依勞工保險條例有關之規(guī)定。二 勞工在醫(yī)療中不能工作時，雇主應按其原領工資數(shù)額予以補償。但醫(yī)療期間屆滿二年仍未能痊愈，經指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資后，免除此項工資補償責任。三 勞工經治療終止后，經指定之醫(yī)院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規(guī)定。四 勞工遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，并應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：(一)配偶及子女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫子女。(五)兄弟姐妹。第 60 條 雇主依前條規(guī)定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。第 61 條 第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。第 62 條 事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。勞工，均應與最后承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業(yè)災害補償之責任。事業(yè)單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最后承攬人求償。第 63 條 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業(yè)單位工作場所范圍內，或為原事業(yè)單位提供者，原事業(yè)單位應督促承攬人或再承攬人，對其所雇用勞工之勞動條件應符合有關法令之規(guī)定。事業(yè)單位違背勞工安全衛(wèi)生法有關對于承攬人、再承攬人應負責任之規(guī)定，致承攬人或再承攬人所雇用之勞工發(fā)生職業(yè)災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。第 64 條 雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業(yè)者，不在此限。稱技術生者，指依中央主管機關規(guī)定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規(guī)定而接受雇主訓練之人。本章規(guī)定，于事業(yè)單位之養(yǎng)成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。第 65 條 雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業(yè)證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執(zhí)，并送主管機關備案。前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。第 66 條 雇主不得向技術生收取有關訓練費用。第 67 條 技術生訓練期滿，雇主得留用之，并應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如于技術生訓第 68 條 技術生人數(shù)，不得超過勞工人數(shù)四分之一。勞工人數(shù)不滿四人者，以四人計。第 69 條 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。關規(guī)定，于技術生準用之。技術生災害補償所采薪資計算之標準，不得低于基本工資。第 70 條 雇主雇用勞工人數(shù)在三十人以上者，應依其事業(yè)性質，就左列事項訂立工作規(guī)則，報請主管機關核備后并公開揭示之：一 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續(xù)性工作之輪班方法。二 工資之標準、計算方法及發(fā)放日期。三 延長工作時間。四 津貼及獎金。五 應遵守之紀律。六 考勤、請假、獎懲及升遷。七 受雇、解雇、資遣、離職及退休。八 災害傷病補償及撫恤。九 福利措施。一○ 勞雇雙方應遵守勞工安全衛(wèi)生規(guī)定。一一 其他。第 71 條 工作規(guī)則，違反法令之強制或禁止規(guī)定或其他有關該事業(yè)適用之團體協(xié)約規(guī)定者，無效。第 72 條 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執(zhí)行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關于必要時，亦得派員實施檢查。前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。第 73 條 檢查員執(zhí)行職務，應出示檢查證，各事業(yè)單位不得拒絕。事業(yè)單位拒絕檢查時，檢查員得會同當?shù)刂鞴軝C關或警察機關強制檢查之。檢查員執(zhí)行職務，得就本法規(guī)定事項，要求事業(yè)單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。如需抽取物料、樣品或資料時，應事先通知雇主或其代理人并掣給收據(jù)。第 74 條 勞工發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位違反本法及其他勞工法令規(guī)定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。第 75 條 違反第五條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或并科五萬元以下罰金。第 76 條 違反第六條規(guī)定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或并科三萬元以下罰金。第 77 條 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條第第 78 條 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規(guī)定者，第 79 條 有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：雇主不得因勞工為前項申訴而予解雇、調職或其他不利之處分。三項或第六十四條第一項規(guī)定者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或并科二萬元以下罰金。處三萬元以下罰金。