【正文】 有目標(biāo)、有追求、有道德的人。（二）要自立堅(jiān)強(qiáng)地自主奮斗。自立是青年一代成熟的重要標(biāo)志。青年一代要學(xué)會(huì)脫離家人、脫離朋友，要備具能夠獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，要具備能夠獨(dú)自撐起一片天空的能力；青年一代要學(xué)會(huì)自己解決問(wèn)題，要獨(dú)立、果斷地做出正確的判斷；青年要善于獨(dú)立思考，從年輕時(shí)就培養(yǎng)獨(dú)立思考的習(xí)慣和能力，學(xué)會(huì)判斷事物的真?zhèn)?。同時(shí)，要靠思考了解事情真相，做出正確判斷；還要勇于創(chuàng)新，不墨守成規(guī)。有了理想的支撐，還要配套的進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)踐才能真正達(dá)到最終目的，一個(gè)人的成功與否，最重要的環(huán)節(jié)在于奮斗且相比較而言，奮斗遠(yuǎn)遠(yuǎn)比樹(shù)立相應(yīng)的理想、目標(biāo)，找準(zhǔn)自己的方向要艱難得多。（三）要持之以恒，艱苦奮斗。奮斗是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，而且在奮斗的過(guò)程中，我們會(huì)遇上許許多多意想不到的困難、挫折，很多時(shí)候，甚至事情的發(fā)展方向與我們的預(yù)期背道而馳。在奮斗的過(guò)程中，我們只有樹(shù)立為實(shí)現(xiàn)崇高理想勇于獻(xiàn)身、不怕?tīng)奚?jiān)忍不拔的奮斗精神，朝向目標(biāo)一步一步奮斗下去，才有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)、社會(huì)理想。青年一代要樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，勇于奮斗、敢于奮斗。青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽(yáng)，這些都賦予了青年員工獨(dú)特的使命。青年人從大理說(shuō)背負(fù)著民族的希望，從我們的企業(yè)來(lái)說(shuō)是企業(yè)的未來(lái)，是企業(yè)發(fā)展的希望。作為年輕的一代應(yīng)當(dāng)抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，克服各種困難，為我們企業(yè)的改革發(fā)展，立足崗位，積極進(jìn)取，在平凡的崗位上，努力工作，以不平凡的業(yè)績(jī)，為企業(yè)的改革發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。張小娟***天然氣產(chǎn)銷(xiāo)廠(chǎng)第五篇：與時(shí)俱進(jìn)做好青年員工思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)做好青年員工思想政治工作近年來(lái)，隨著選人用人機(jī)制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊(duì)伍越來(lái)越呈現(xiàn)高學(xué)歷、年輕化的發(fā)展趨勢(shì)。面對(duì)行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢(shì)下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與活力，為行業(yè)實(shí)踐“三大課題”、提升“五個(gè)形象”提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和智力支持，是當(dāng)前煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入思考和探索的課題。筆者認(rèn)為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點(diǎn)、與時(shí)俱進(jìn)，做好創(chuàng)新文章。創(chuàng)新工作內(nèi)容 堅(jiān)持以人為本企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨(dú)立性強(qiáng)、思維開(kāi)闊。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說(shuō)你聽(tīng)”“我導(dǎo)你行”的引導(dǎo)型轉(zhuǎn)向互動(dòng)型，把“以人為本”貫穿工作全過(guò)程，真正做到尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵(lì)人。突出人文關(guān)懷。當(dāng)前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導(dǎo)致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問(wèn)題時(shí)，傾訴渠道不暢、心理安慰不細(xì)、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應(yīng)從關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯(lián)系青年員工，關(guān)注關(guān)心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關(guān)心。思想政治工作部門(mén)要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)向、心理困惑、真實(shí)愿望和利益訴求，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的引導(dǎo)、說(shuō)服工作。同時(shí)，要健全心理咨詢(xún)網(wǎng)絡(luò)，盡最大能力幫助青年員工進(jìn)行心理調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)。注重思想引領(lǐng)。當(dāng)前，有的青年員工滿(mǎn)足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進(jìn)的動(dòng)力；有的則對(duì)職業(yè)生涯的長(zhǎng)期性缺乏充分認(rèn)識(shí)，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負(fù)面情緒，不能安心工作。因此，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想引領(lǐng)，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機(jī)感教育相結(jié)合，將榜樣教育與團(tuán)隊(duì)精神教育相結(jié)合，大力宣傳愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的典型事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)青年員工珍惜制度、珍惜平臺(tái)、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵(lì)他們學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，幫助和引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。引導(dǎo)成長(zhǎng)進(jìn)步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問(wèn)題。因此，企業(yè)管理者應(yīng)把對(duì)青年員工政治上的關(guān)懷、事業(yè)上的關(guān)注、生活上的關(guān)心結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標(biāo)，使每名員工都能看到成長(zhǎng)進(jìn)步的“路線(xiàn)圖”，搭建起建功與育人相結(jié)合、奉獻(xiàn)與成長(zhǎng)相配套的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，不斷拓寬員工成長(zhǎng)通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。創(chuàng)新工作方法 突出時(shí)代特點(diǎn)當(dāng)代青年員工是在利益多元、價(jià)值多元、信息多元的復(fù)雜環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的，多元化的價(jià)值觀(guān)使他們的思想呈現(xiàn)出獨(dú)立性、多變性、差異性等特點(diǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求和青年員工特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。注重事前預(yù)警。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進(jìn)單位必談、員工思想波動(dòng)必談、員工受到批評(píng)必談、員工人際關(guān)系緊張必談、員工崗位變動(dòng)必談、員工完不成工作任務(wù)必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門(mén)工作考核，以實(shí)實(shí)在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結(jié)”。強(qiáng)化溝通交流。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開(kāi)展思想溝通和交流，不斷加大對(duì)他們的情感關(guān)愛(ài)和思想關(guān)注力度。通過(guò)個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)展益情益智活動(dòng)等形式，加強(qiáng)與青年員工的溝通交流，準(zhǔn)確把握他們的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導(dǎo)青年員工走正路、明事理，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍向心力。完善制度建設(shè)。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機(jī)制便是促發(fā)種子萌芽的陽(yáng)光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長(zhǎng)成參天大樹(shù)。加強(qiáng)青年員工培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，制度機(jī)制的建設(shè)至關(guān)重要。企業(yè)管理者要主動(dòng)了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵(lì)保障機(jī)制，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾評(píng)價(jià)高的優(yōu)秀人才選拔上來(lái)，對(duì)優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)廣大青年員工努力工作、拼搏進(jìn)取的主動(dòng)性和積極性。創(chuàng)新工作載體 拓寬手段渠道信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內(nèi)容、方法等方面既受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前的發(fā)展機(jī)遇。筆者認(rèn)為，做好新形勢(shì)下青年員工的思想政治工作，必須結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動(dòng)化。不斷豐富活動(dòng)載體。要緊緊抓住青年員工的關(guān)注點(diǎn)，緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，大力開(kāi)展豐富新穎的文體活動(dòng)和主題教育，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)中。一方面，開(kāi)展有益身心的活動(dòng)，組織與當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題緊密相關(guān)的討論，開(kāi)展自拍短片評(píng)比等，充實(shí)青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結(jié)合新時(shí)期青年員工成長(zhǎng)進(jìn)步的迫切需求，開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、崗位練兵、互動(dòng)式學(xué)習(xí)交流等，搭建平臺(tái)、建立機(jī)制，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用。企業(yè)管理者應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，正確利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，通過(guò)網(wǎng)站、短信、和微信等方式，開(kāi)辟青年員工思想政治工作新陣地，主動(dòng)搶占思想政治工作的高地。可嘗試在企業(yè)網(wǎng)站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、先進(jìn)事跡、各類(lèi)活動(dòng)照片、書(shū)畫(huà)攝影作品等上傳，方便員工學(xué)習(xí)交流。同時(shí)，在網(wǎng)站開(kāi)設(shè)青年論壇、建立青年員工等，增加青年員工接觸和交流的機(jī)會(huì)，為他們提供發(fā)表見(jiàn)解、展示特長(zhǎng)的平臺(tái)。打造企業(yè)文化平臺(tái)。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵(lì)員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動(dòng)作用。要依法保障青年員工權(quán)益，健全企業(yè)和員工的利益共享機(jī)制，以具體而現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)激勵(lì)員工，提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。