關(guān)于國有企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合的調(diào)研報告-資料下載頁
2024-11-18 23:00本頁面
【正文】 ，在決策過程中要兼顧政策法規(guī)、員工利益及企業(yè)發(fā)展。同時，擴(kuò)大基層黨組織的活動領(lǐng)域和活動范圍，增強(qiáng)基層黨組織活動的滲透性和影響力，把黨建工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)的每一個環(huán)節(jié)，把企業(yè)文化建設(shè)中的難點(diǎn)作為黨建工作重點(diǎn)，找準(zhǔn)企業(yè)黨建工作與文化工作的結(jié)合點(diǎn)，做到黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作中心合拍共振，互促互進(jìn)，共同提高。七、實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化＋與黨建＋交互在當(dāng)前新媒體環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)與黨建平臺建設(shè)都在進(jìn)行著網(wǎng)絡(luò)平臺化、新媒體化的發(fā)展變革。黨建網(wǎng)站是一種比較普遍的信息化黨建形式，然而其存在的弊端也是十分明顯的：網(wǎng)站與基層黨員之間的關(guān)系是單向的，基層黨員只能夠在網(wǎng)站上面接受消息而不能反映消息，達(dá)不成雙方的交流反饋機(jī)制，而黨建工作做的是思想工作，需要有人情味的、人性化的交流。企業(yè)最活躍的因子是人，而企業(yè)的核心競爭力的關(guān)鍵也在于人，企業(yè)的信息化管理必須要以人為本，創(chuàng)新思維方式，建立黨建微信群、等互動平臺，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工之間的交流與互動，增強(qiáng)班組內(nèi)部人員之間的感情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的傳播與推廣。而在黨建工作不斷深入的當(dāng)下，可以將黨建社群與企業(yè)文化社群在傳播信息、交流互動這兩方面實(shí)現(xiàn)有效的打通，使得黨建工作能夠“借勢”，取得更為廣泛的傳播效果。在企業(yè)內(nèi)部，員工能夠通過微信、等方式直接和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，在不面對面的輕松環(huán)境之下，排解工作、生活上的問題和壓力，而黨建活動也可以基于這一平臺進(jìn)行發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黨建活動中各種問題的反饋與解決。應(yīng)該說，當(dāng)前國企改革正處于攻堅期和深水區(qū)，黨的領(lǐng)導(dǎo)只能加強(qiáng)，不能削弱。落實(shí)好中央領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的全新要求，探索新時期加強(qiáng)國企黨建的方式方法，對加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)、深化國有企業(yè)改革發(fā)展，顯得極為重要。企業(yè)文化建設(shè)與黨建思想政治工作只有相互融合，共同促進(jìn)，方能夠?yàn)閲簏h建思想政治工作開辟出一片新的天地。
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