【正文】 對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費(fèi)活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：（一）不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；（二）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；（四）對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。干部和人員的責(zé)任：（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動的；（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；（七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。第十條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報。有本辦法第八條第（五）項(xiàng)所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。第十一條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時使用。第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報批。作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十五條受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。第十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2010年3月31日第五篇：教育系統(tǒng)干部選拔任用辦法XX市X區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用辦法（試行）一、指導(dǎo)思想為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范西區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用和管理工作，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，保證黨的教育方針、政策的全面貫徹執(zhí)行和西區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中關(guān)于干部選拔任用及管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合西區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。二、選拔任用范圍本辦法所指選拔任用的干部是指由Ｘ區(qū)教育黨委管理的中小學(xué)校校級、幼兒園園級、局機(jī)關(guān)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。三、選拔任用原則（一）黨管干部原則（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；（四）公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。四、選拔任用條件（一）基本條件堅(jiān)決執(zhí)行黨的教育方針和政策，勇于改革，大膽實(shí)踐，具有新的辦學(xué)理念和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能夠掌握辦學(xué)規(guī)律，1 鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的宏觀調(diào)控能力、微觀協(xié)調(diào)能力、籌劃決策能力、系統(tǒng)管理能力、教學(xué)研究能力、語言表達(dá)能力和文字運(yùn)用能力。能夠正確地行使權(quán)力，勤政廉潔，以身作則；堅(jiān)持以人為本，密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督，不以權(quán)謀私。能夠?qū)嵤虑笫?。講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，開拓創(chuàng)新，做出實(shí)績。能夠堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有全局意識、創(chuàng)新意識和法制意識，作風(fēng)民主，不獨(dú)斷專行。身體健康，精力充沛，勝任工作。（二）必備資格文化結(jié)構(gòu)。校（園）級和局機(jī)關(guān)中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大專及以上文化程度；校（園）級和局機(jī)關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有大學(xué)本科及以上文化程度。職稱結(jié)構(gòu)。新提拔的校（園）級和局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。擔(dān)任教學(xué)管理的校級領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)中層干部應(yīng)具備中級及其以上的專業(yè)技術(shù)職稱。學(xué)科結(jié)構(gòu)。各中小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)知識應(yīng)是互補(bǔ)的。特別是中學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子中，至少要有兩人精通文、理兩大主科的知識并能很好地指導(dǎo)教學(xué)工作。年齡性別結(jié)構(gòu)。原則上年齡不得超過4０周歲。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4人以上的學(xué)校，校班子中原則上要配一名異性干部和黨外干部。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人以上的學(xué)校，校班子中原則上要配35歲以下干部一名。特別優(yōu)秀的人才和因工作特殊需要的，2 年齡可適當(dāng)放寬。工作經(jīng)歷。新提拔的校（園）級正職應(yīng)具有五年以上的一線教學(xué)工作經(jīng)歷、任校（園）副職兩年以上。校（園）級副職至少要有三年以上的教學(xué)工作經(jīng)歷、任校（園）中層干部兩年以上。局機(jī)關(guān)中層干部要有在機(jī)關(guān)工作兩年以上、基層學(xué)校一線教學(xué)工作經(jīng)歷一年以上。學(xué)校新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部至少在機(jī)關(guān)掛職半年，機(jī)關(guān)新提中層干部至少在學(xué)校掛職半年，任前未掛職的應(yīng)在任職一年內(nèi)補(bǔ)充掛職經(jīng)歷。新任用校（園）級干部和機(jī)關(guān)中層干部原則上應(yīng)當(dāng)從學(xué)校中層干部和教育系統(tǒng)后備干部中進(jìn)行推薦、選拔。擔(dān)任中小學(xué)校長、幼兒園園長，必須參加任職資格培訓(xùn)，取得合格證書，持證上崗。五、選拔任用程序（一）民主推薦和競爭上崗階段選拔任用學(xué)校、幼兒園和機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，首先由局黨委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位空崗情況提出選拔職數(shù)，然后通過民主推薦或競爭上崗兩種方式產(chǎn)生。產(chǎn)生的干部由局黨委決定任職崗位。民主推薦。包括會議投票推薦、組織推薦和個人推薦。（1）會議投票推薦。投票推薦分兩步進(jìn)行：第一步由全體教職工提名推薦；第二步對教職工群眾推薦比較集中的人選再組織年級組長、教研組長以上干部和職代會、教代會代表進(jìn)行推薦。3（2）聯(lián)名推薦。教職工10人以上可以聯(lián)名推薦。（3）組織推薦。由學(xué)校黨組織、機(jī)關(guān)科室從條件成熟的后備干部中提名推薦。（4）個人推薦。教職工個人向上級黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選。個人推薦包括推薦他人或推薦自己。個人推薦必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名基層黨組織負(fù)責(zé)對本單位推薦的后備干部人選進(jìn)行考察，公示無異議后上報局黨委。上報材料主要包括：被推薦人選的基本信息、主要業(yè)績、優(yōu)點(diǎn)與不足、民主推薦數(shù)據(jù)。上報材料必須由黨組織書記簽字，對材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。經(jīng)局黨委會研究，確定后備干部成員名單，建立專項(xiàng)檔案進(jìn)行管理。局黨委辦公室根據(jù)任職需要、任職條件，提出擬考察對象名單；經(jīng)局黨委會研究確定考察對象。競選上崗。競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。報名參加競爭上崗人員應(yīng)當(dāng)具備中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件，符合本辦法所規(guī)定的提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具備的資格。競選上崗工作在區(qū)教育局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委辦公室、人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)經(jīng)過以下程序：（1）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；（2）報名與資格審查；（3）統(tǒng)一考試；（4）組織考察，并須進(jìn)行民主測評，研究提出人選方案；（5）局黨委研究決定；（6）根據(jù)有關(guān)規(guī)定完成任職程序。（二）組織考察階段（1）對確定的考察對象，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。（2）成立考察組，制定考察方案，并與考察對象上報單位或所在單位黨組織負(fù)責(zé)人就考察工作方案溝通情況、征求意見。（3）根據(jù)考察對象的不同情況，在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告，并進(jìn)行民主測評。（4）以個別訪談、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對象面談、到考察對象工作單位廣泛深入地調(diào)查了解情況。（5）綜合分析考察情況，同考察對象所在單位黨組織負(fù)責(zé)人交換意見。（6）考察組根據(jù)考察情況，撰寫考察報告?？疾靾蟾姹仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況：①德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；②主要缺點(diǎn)和不足；③民主推薦、民主測評情況?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。（7）在向局黨委匯報后，考察組就考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，向其所在單位黨組織負(fù)責(zé)人或本人反饋。（8）考察一般在黨委會后的兩周內(nèi)完成。（三）討論決定階段（1）按照干部管理權(quán)限選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨委集體討論作出任免決定；黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的委員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見；與會委員對任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見；在充分討論的基礎(chǔ)上，采取書面逐個表決的方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決；對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。（2）黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：①局黨辦負(fù)責(zé)人逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；②參加會議人員進(jìn)行討論；③進(jìn)行無記名票決，黨委委員半數(shù)以上同意方能通過。（五）任職階段（1）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。公示在黨委會決定后進(jìn)行，一般為七天；公示前，由黨辦通知公示對象所在單位和擬任單位負(fù)責(zé)人，并與公示對象談話；公示地點(diǎn)一般為教育局機(jī)關(guān)和公示對象所在單位。（2）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。提任校（園）級和機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年；試用期滿后，經(jīng)考 6 核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。（3）對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話；談話內(nèi)容為任職崗位要求、廉潔自律要求、履職任務(wù)事項(xiàng)等。（4）公示前談話，一般在黨委會議決定后一個工作日內(nèi)進(jìn)行；任前談話，一般在公示結(jié)束后三個工作日內(nèi)進(jìn)行。（5）干部任免紙質(zhì)文件發(fā)至中小學(xué)校（園），并上報區(qū)委組干部門和市教育局黨委。二○一二年四月十六日