【正文】 同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀。)五、簡答題：6分。縣委書記***在縣委最近全委會報告中指出：建設美好肥東，要有一支過得硬的干部隊伍，簡要回答要建立一支怎樣的隊伍?京佳解析：(一)要堅持對黨忠誠，打造一支政治堅定的干部隊伍。(二)要堅持親民愛民，打造一支執(zhí)政為民的干部隊伍。(三)要堅持求真務實，打造一支真抓實干的干部隊伍。(四)要堅持清正廉潔，打造一支一塵不染的干部隊伍。(五)要堅持提升能力，打造一支素質過硬的干部隊伍。(六)要堅持團結協(xié)作，打造一支和諧奮進的干部隊伍。六、寫作題(20分)：十八大報告提出，必須樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態(tài)文明理念，把生態(tài)文明建設放在突出地位，融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程，努力建設美麗中國，實現中華民族永續(xù)發(fā)展。請以?推進生態(tài)建設、建設美麗中國?為題，寫一篇不少于800字的議論文。2012年11月17日四川省樂山市統(tǒng)籌定向公開選拔科級領導干部筆試真題共六道大題。滿分100分，答題時間150分鐘。第一題為選擇題，共20題，每題1分，共計20分。涉及政治、經濟、文化、領導管理、法律基礎知識(民法)等方面的知識。第二題為判斷題，共20題，每題1分，共計20分。主要涉及領導管理、農業(yè)農村、經濟領域等方面知識。第三題為案例分析(10分)。主要內容為某地青少年宮的現狀：歷史欠債多、設施年久失修、干部職工人數太多、經營舉步維艱，當地政府面對該青少年宮的具體情況非常著急，召開專題會議研究對策，會上有三種意見，一是在原址上改建，加強管理等。二是在新區(qū)進行重新建設，有利于城市發(fā)展等。三是如此重大文化項目，我們在建設發(fā)展時應慎重等。問題：對此你有什么看法?你有什么處理辦法?第四題為案例分析(10分)。主要內容為某村村委會集體研究，并表決同意將該村荒地予以出租，承包給張某，且簽訂了承包合同。一年下來，承包人張某按照合同如約履行，給付了承包金，并且經營有方，在承包地上種植樹苗，經濟效益非?？捎^，而此時村支書李某就不干了，站出來說當時開會表決時以及簽訂合同自己不在家為由，要撤銷承包合同，并組織村民對張某的樹苗進行哄搶，造成張某經濟損失5萬余元，現張某已起訴至縣人民法院，并要求經濟賠償。問題：你認為該村簽訂的承包合同是否有效，為什么?如果你是該鄉(xiāng)主要領導，你將如何處理此事?(注：2012年7月7日四川省宜賓市統(tǒng)籌公選科級領導干部筆試題曾出現相類似的題)第五題為案例分析(10分)。主要內容為三段左右關于?三農?工作的材料，環(huán)境保護的材料等。問題：談談?三農?與生態(tài)建設的關系。如果你是縣里分管農業(yè)的領導，你將用什么措施促進地方農業(yè)經濟增長?第六題為作文(30分)。給出兩段材料，第一段為四川省委書記關于機關行政效能建設的講話的材料，第二段為樂山市委書記提出的關于政府在行政效能建設方面的措施，改善效能建設的一些辦法。請以加強行政效能建設，全面提升服務質量為主題，自選角度，自擬題目，寫一篇1000字左右的對策性文章。2012年12月29日安遠縣面向全縣公選科級領導干部面試真題(職位：政府辦副主任、監(jiān)察局副局長等職位。時間：20分鐘。面試地點：安遠縣職業(yè)中學。面試類型：結構化面試。)有人說機遇很重要，也有人說成事要靠實力，究竟機遇更重要，還是實力更重要，你怎么看?這次公選考試對你來說是機遇重要還是實力重要?總書記在11月15日與中外記者見面會上說：?我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗。?你怎么理解這句話?物價、教育、住房、醫(yī)療、環(huán)境、食品安全、權力規(guī)范、公共服務……等因素，你覺得哪三個與公眾幸福最相關?并說明理由。你的下屬中有這樣的兩個人，小孫業(yè)務能力強，但性格孤僻。小趙業(yè)務能力一般，性格活潑，但常對小孫有報怨，請問你怎么領導這個團隊開展工作?根據工作安排，你前往某村進走訪，村民反映村里通往城鎮(zhèn)的橋存在安全隱患，村里的電線有些老化，變壓器也工作不太正常，對居民用電帶來許多不便等問題，請問你準備如何開展工作?答題感受：一是先花幾分鐘時間把每題的答題要點以提綱形式寫在草稿紙上。二是具體到每答題時針對前面列出的答題要點適當展開來講，但不能太細，否則時間有可能不夠。三是各題之間用時要均衡，重點要答好前兩題，因為考官通過聽前兩題已經初步形成了基本印象。四是要站在領導的角度分析問題、解決問題，站在講政治的高度，多引用名人名言，更有說服力。2012年12月29日安遠縣面向全縣公選科級領導干部面試真題(職位：政府辦副主任、監(jiān)察局副局長等職位。時間：20分鐘。面試地點：安遠縣職業(yè)中學。面試類型：結構化面試。)有人說機遇很重要，也有人說成事要靠實力，究竟機遇更重要，還是實力更重要，你怎么看?這次公選考試對你來說是機遇重要還是實力重要?總書記在11月15日與中外記者見面會上說：?我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗。?你怎么理解這句話?物價、教育、住房、醫(yī)療、環(huán)境、食品安全、權力規(guī)范、公共服務……等因素，你覺得哪三個與公眾幸福最相關?并說明理由。你的下屬中有這樣的兩個人，小孫業(yè)務能力強，但性格孤僻。小趙業(yè)務能力一般，性格活潑，但常對小孫有報怨，請問你怎么領導這個團隊開展工作?根據工作安排，你前往某村進走訪，村民反映村里通往城鎮(zhèn)的橋存在安全隱患，村里的電線有些老化，變壓器也工作不太正常，對居民用電帶來許多不便等問題，請問你準備如何開展工作?答題感受：一是先花幾分鐘時間把每題的答題要點以提綱形式寫在草稿紙上。二是具體到每答題時針對前面列出的答題要點適當展開來講，但不能太細，否則時間有可能不夠。三是各題之間用時要均衡，重點要答好前兩題，因為考官通過聽前兩題已經初步形成了基本印象。四是要站在領導的角度分析問題、解決問題，站在講政治的高度，多引用名人名言，更有說服力。第五篇：公開選拔副科級領導干部公告公開選拔副科級領導干部公告為進一步加大我旗干部人事制度改革力度，拓寬選人用人視野和渠道，堅持選賢任能，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，建設一支高素質的領導干部隊伍，決定面向全旗公開選拔副科級領導干部。一、公開選拔干部的名額與類別采取不定崗方式公開選拔5名副科級領導干部。其中，少數民族干部1名，婦女干部1名，年輕干部3名（不限民族、不限性別）。二、報考條件與資格1．全旗范圍內直黨政群機關和事業(yè)單位及蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員，符合條件者均可報考（教師須符合《教育系統(tǒng)人事制度改革與管理辦法（試行）》（政辦發(fā)〔2011〕107號）規(guī)定，并經教育局黨委批準方可報考）。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格。（1976年10月1日以后出生）；報考年輕干部年齡在30周歲以下（1981年10月1日以后出生）。（2009年10月31日前參加工作）。，或者具有全日制中專學歷且在職教育為大學本科以上學歷。凡屬下列情形之一者不得報考：，紀檢監(jiān)察機關立案審查的； ，仍在處分影響期限內的； 。三、報名與資格審查：10月24日至10月25日 ：組織部1533房間，由各鎮(zhèn)黨委、直各單位黨組（黨委）、黨支部負責組織。《公開選拔副科級領導干部報名登記表》一式3份（報名登記表在“伊金霍洛之窗”網站下載）。每名報考者只能報考一個類別，需交近期免冠兩寸藍底照片5張、身份證、戶口簿、學歷證書復印件各1張。報考者單位對報考者報名條件進行資格初審，并在報名登記表有關欄目中簽注意見，加蓋公章后由工作人員統(tǒng)一負責將報考者身份證、戶口簿、學歷證書原件交由旗委組織部干部科（1533房間）作資格審查。5．公開選拔工作領導小組研究確定資格審查合格者，并向各參加選拔的干部所在單位反饋資格審查合格者（即參加筆試者）名單。、地點另行通知。四、考試（一）筆試：10月29日上午，不指定參考書。，并提交公開選拔工作領導小組由高分到低分確定參加面試人員。公開選拔名額與參加面試人數之比為1：3。4．參加筆試的少數民族干部可以用本民族的語言答卷。（二）面試：10月30日、面試人員名單另行通知。%、面試成績占50%加權計算總成績。按總成績由高分到低分依公開選拔名額與被考察人選為1：2比例確定被考察人選。五、組織考察由旗委組織部按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部考核工作暫行條例》有關要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾旖Y束后，形成詳實考察材料，向公開選拔工作領導小組匯報。六、決定任命根據公開選拔工作領導小組的意見，提交常委會研究決定擬任干部。干部在決定任命前，進行7天公示。此次公開選拔的干部實行試用期制度，試用期為一年，試用期滿后經組織考察，凡不稱職者，予以免職，不保留試用期間的待遇，另行安排適當工作；經考察合格者，辦理正式任職手續(xù)。凡進入考核范圍未使用的人員，如條件符合，列入科級后備干部進行重點培養(yǎng)。本公告由組織部負責解釋。中共組織部