【正文】 工作方式、方法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部面試題你作為某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長,你如何組織實施本鄉(xiāng)的水利設施建設? 其他回答 共2條2011621 18:27 熱心網友 請注意，這里有一個陷阱，就是如何組織實施，要點是組織實施，簡而言之就是怎么干的問題。千萬不能回答成如何籌劃，比如調研、計劃、拿出方案等都是前期論證籌劃的問題。而實施就是要按照鎮(zhèn)黨委決策和方案計劃，如何去組織落實。首先，要吃透精神，熟悉方案計劃。其次，要針對實際，對方案進行細化、量化、具體化，也就是明確具體階段、步驟。第三，要協(xié)調各方力量，搞好科學統(tǒng)籌，形成整體合力。第四，要注重階段控制，也就是搞好科學管控，確保質量、進度。第五，要堅持科學嚴謹的工作作風，深入一線調查研究，及時發(fā)現和解決問題，特別是重大問題要及時請示、報告。瑞安市鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領導干部選拔面試題目第一題：漫畫（幾個人相互抬轎），請用一段話描繪漫畫所講述的內容，并談談你對此類現象的看法。第二題：假如你是某鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，正陪同上級檢查組檢查工作時，路上突然被一位村民攔住，要求反映情況，情緒十分激動。這時，鎮(zhèn)黨政辦小李又打來電話：因市重點工程建設，造成了你聯系的村橋梁沉降，致使村民出行不便，部分村民到現場阻止施工，與施工單位發(fā)生了沖突，鎮(zhèn)長要求你來處理這件事情。此時，請問你該怎么辦？事態(tài)平息后，你講如何進一步處理？第三題：某村村民老李等20多戶獨生子女戶到鎮(zhèn)里反映村委會按人頭分配集體資金，多生所分、少生少分，很不合理。鎮(zhèn)長要求你，按照市委主要領導調研計生工作時的指示精神，大膽探索，大力推廣村級計生利益導向機制，妥善處理群眾上訪問題。請問你將如何抓好落實？第四題：某山區(qū)貧困鄉(xiāng)，近期鄉(xiāng)里主要有以下幾項工作。請你聯系實際，從中挑選三項你認為最緊迫的工作，在鄉(xiāng)班子成員務虛會議上進行發(fā)言。建設鄉(xiāng)民兵訓練季度；建立外出民兵的應征青年數據庫；組建退伍軍人消防隊；組織鄉(xiāng)民兵突擊隊，參加鄉(xiāng)小流域綜合治理工程建設；建立退伍軍人創(chuàng)業(yè)基金；開展為貧困軍烈屬和復退軍人送溫暖活動?！臼装l(fā)】2011年5月24黃岡市鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副科級招考面試真題2011年5月24日黃岡黨政副職公選面試題目如下。一是李源潮說干部要三個敬畏 敬畏歷史 敬畏群眾 敬畏人生怎么看這三個敬畏？二是目前很多文件上寫要抓緊開展工作 有三個抓緊，但是最后結果卻抓不緊，落實不到位。未能扎實開展取得實效。問 這種現象的危害和原因以及應當如何解決。三是一個新的年輕干部在入職時候 說作為一個“新人”要做學生姿態(tài)。作為一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，問你怎么看。第一題參考答案：李源潮講到當干部要有敬畏之心，一要敬畏歷史。使自己的工作經得起實踐和歷史的檢驗；二要敬畏百姓。讓自己做的事件對得起養(yǎng)育我們的人民；三要敬畏人生。將來回首往事的時候不會感到后悔。第二題：參考答案危害性：職責不清、分配不能公正效率低下、職工積極性的不到提高、怨聲載道無法取信于民原因：工作任務不清楚，造成實際的結果與工作目標不一致，造成落實不到位。，由于時間關系沒有及時傳到到位，或跟蹤到位，造成結果的反差，形成工作落實不到位。，但客觀環(huán)境因素或突發(fā)情況造成未按時間節(jié)點或質量要求完成工作，或與周邊相關的部門溝通協(xié)調不當，沒有配合的，造成不到位作任務已清楚明確，就是主觀不努力，造成落實不到位。解決辦法：提高認識明確責任強化機制第三題目我看得不很清楚，這個年輕的干部是剛考錄的公務員還是剛提拔的年輕干部？ 我個人回答是：首先這個年輕干部就職講的話是對的。其次“新人”就要有“學生”姿態(tài)。新人要適應新的工作崗位，必須正確地看待自己，為盡快熟悉新的工作崗位，要作學生姿態(tài)面身邊的同事虛心學習，才能勝任工作。第一題 答題重點： 人民是歷史的創(chuàng)造者，牢固樹立群眾觀點，密切聯系群眾，貫徹群眾路線。第二題 答題重點： “立黨為公、執(zhí)政為民”執(zhí)政理念和價值取向；加強黨性修養(yǎng)；健全干部考核和激勵機制；嚴格干部問責制。第三題 答題重點：（這個干部是北大博士畢業(yè)，后升至北京市委宣傳部長，屬年輕干部提拔。）個人認為重點還是在 樹立馬克思主義學習觀，一是豐富理論知識素養(yǎng)，二是用與時俱進的理論指導實踐。理論上的成熟是政治成熟的基礎。堅持民主集中制原則，堅決執(zhí)行組織決定，服從全局利益。擺正位置，謙虛謹慎，當好助手。與其他領導搞好關系，維護班子團結和諧。嚴于律己，求同存異，勤政廉潔，創(chuàng)新發(fā)展思路，帶領群眾致富，把人民群眾最根本利益維護好、發(fā)展好、實現好。先說第一題：首先說明李源潮的這句話是新形勢下做好工作的重要要求，也是更好地開展工作的基本方法。敬畏歷史。以史為鑒，可知興替。歷史是一面鏡子，可以對照歷史查找當前工作中存在的問題，還可以找到解決問題的辦法。我們黨和國家的領導人，很多都是懂史、明史、知道如何運用歷史的高手。比如我們說毛澤東思想，很多地方都學習借鑒了過去歷史上的一些經驗。如把密切聯系群眾作為我們的根本路線，就是根據過去一些王朝的興衰成敗中的經驗教訓總結出來的，因為水能載舟、也能覆舟嘛，群眾的力量無窮的。即使在我們現在的工作中，特別是當前的經濟發(fā)展轉型任務重、社會矛盾糾紛錯綜復雜的形勢下，更需要我們靈活掌握和運用科學的辦法，借鑒過去的經驗，與實際相結合，來推動工作開展。敬畏群眾。就是要牢記黨的宗旨意識，堅持全心全意為人民服務。群眾路線是我們黨的根本路線，群眾工作也是我們的根本工作。只有始終保持同人民群眾的血肉聯系，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，我們的工作才會得到群眾的支持，我們的事業(yè)才能不斷向前發(fā)展。所以在工作中，要多站到群眾的角度考慮問題，心里多想想群眾需要什么，眼里多看看群眾有哪些困難，耳朵里多聽聽群眾的意見和建議。做到了這一點，也就抓住了我們一切工作的根本。敬畏人生。就是要樹立正確的價值觀。每個人取得現有的成績、達到現有的高度都不容易，要尊重自己現在擁有的一切，珍惜榮譽，自省自警自勵。時刻提醒自己，不要做出對不起家庭、對不起自己過去所做的努力的事情。具體來說，就是在工作上做到竭盡所能，發(fā)揮最大的能力；同時嚴格要求自己，多做好事，少做錯事，不做壞事，不給自己留遺憾。能做到以上三點，雖然很不容易，但自己一定會努力做到，從而在工作中做出滿意的成績?！斑x官是選保姆，當官是當保姆”，你是如何評價的？你負責制定的一項方案主要領導認為不行，你該怎么辦？鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展生姜，遇到滯銷，幾百人到政府大院上訪，你負責處理此事，你怎么辦？ 【推薦】想成功2011公選領導干部考試嗎？點擊查看 2011年9月17日天津市區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領導干部公開選拔面試真題進入考場后，面前放一張紙，上面是材料，沒有草稿紙和筆問好后，考官說面前的材料一分鐘內閱讀完，我們會根據材料問你三個問題。材料第一段是現在開會好多領導干部都在睡覺，某縣縣委書記派電視臺進行偷拍，在電視上公布。第二段是造成會議昏睡癥的一些原因，是工作部署過多依賴于會議還有第三段 內容也差不多會議昏睡癥，你對這個現象怎么看？如果單位派你去轉變單位會風，你怎么去做？如果你在會場睡覺被拍，你怎么辦？有人曾形象地把一個單位的黨政領導比喻為“夫妻檔”：行政是“夫”，主外；政工是“妻”，主內。如果兩者年齡相仿、資歷相當、性格相投，往往容易形成“夫唱婦隨”。假如行政領導年長于政工領導，就成了“老少配”。如果年長的行政領導有“一言堂”傾向，“家長作風”嚴重，往往難以琴瑟相和。你若屬于年少的“妻”，如何與年長的“夫”做到琴瑟相和？參考答案：①在“老少配”攜手伊始，就應當抱著相互信任、相互賞識的態(tài)度。②對于“夫”，既要言其之短，又要容其之長，相互間取長補短。③在工作中既要堅持原則，又要講究靈活，在追求“同”、“和”協(xié)調時，又要追求和而不同。④在工作中，既要相互關心，又要常拉“袖子”。只有這樣，“老少配”才能在一個單位中同心同德，共同發(fā)展。任何一個領導干部走上新的工作崗位，總想轟轟烈烈地干一番事業(yè)，尤其是想在較短的時間內解決一些群眾反映強烈的熱點、難點問題，以打開工作新局面，贏得群眾的信任，這就是人們常說的“新官上任三把火”。但現實往往是部分“新官”的三把火燒不起來，“新官上任三把火”燒不起來怎么辦? 你作為一名科級干部，請談談你的看法。參考答案：①找原因：一是情況不明，盲目點火(不調查、不研究、感情用事)；二是不具備點火的客觀條件(干群對新官不了解、不配合)；三是缺乏必要的心理準備。②找解決問題的方法：一要對新單位進行調查研究，加深了解，制定切實可行點火方案；二要克服主觀主義，力戒盲目點火；三要選準火攻方向，把火燒到關鍵部位，做到有的放矢；四要力戒短期行為，做好點火后續(xù)工作，確保工作的長期性和穩(wěn)定性。一個領導干部走上新的工作崗位，總想轟轟烈烈地干一番事業(yè)，尤其是想在較短的時間內解決一些群眾反映強烈的熱點、難點問題，以打開工作新局面，贏得群眾的信任，這就是人們常說的“新官上任三把火”。但現實往往是部分“新官”的三把火燒不起來，“新官上任三把火”燒不起來怎么辦? 你作為一名科級干部，請談談你的看法。測評要素：綜合分析能力評分參考：好：表述清晰，分析問題有條理、有深度，能結合實際開展調研，提出可行的“點火”方案，注重建立“點火”的長效機制，見解獨到。較好：表述較清晰，分析問題有一定條理，但深度和結合實際不夠，見解一般。一般：表述不清晰，分析問題無條理，泛泛而談，言之無物，不能結合實際進行陳述。假如你上崗后，平時和你關系不怎么好的人對你的工作很不配合，還經常反對你的意見。請問，你將如何處理這種情況？測評要素：人際關系能力評分參考：好：能把握好人際關系重點環(huán)節(jié)，解決問題方式適當，改善人際關系途徑有效，做到不影響正常工作。重點突出，思路清晰，分析全面到位。較好：對相關情況有一定的分析，但思考不夠全面、處理方式不夠恰當。一般：對上述人際關系問題理解比較表面，缺乏人際關系意識。今年，我省雨雪天氣偏多，如果出現暴雪險情，領導讓你負責組織本鎮(zhèn)抗雪救災工作，你將如何完成任務？測評要素：計劃組織協(xié)調能力評分參考：好：事情安排穩(wěn)妥，顯示出較強的計劃組織和協(xié)調能力。較好：事情安排一般，但具有一定的組織協(xié)調能力。一般：思路不清，計劃性差，完成任務效果不明顯。有人認為，環(huán)境污染是經濟發(fā)展必須付出的代價，我們完全不必對此大驚小怪，等到經濟發(fā)達了再作處理也為時不晚。對此，你有何看法？面試的試題用四個字可以概括——與時俱進。去年的考題內容就涉及到安全生產、道路交通、公民素質，以及個人價值觀、世界觀等內容。因此，只要平時多注意了解這些知識，考試時才能信手捏來。建議：，用唯物辯證法的方法，聯系、全面、客觀、一分為二地看待事物。、多練習、多斟酌、多反復。多看書，看一些公務員面試的參考書，這樣有答題的方向感，知道公務員面試究竟是哪些類型和難度的題目；多練習，就是看了參考題目和參考答案還遠遠不夠，要真正變成自己的東西，就要練習，首先要用腦練，想個回答的基本思路和框架，然后用嘴練，把它敘述完整；多斟酌，比較自己的答案和參考答案的區(qū)別，有沒有需要補充，有沒有更好的表達方式，甚至有沒有方向性的錯誤；多反復，就是對一些熱門話題要多積累資料，多思考，多練嘴，并且對自己看過的題目、練過的題目要熟記于心，并且多記些精彩的詞句，到時在考場上，即便緊張的時候，也能信手拈來，說上幾句?！督裹c訪談》、《挑戰(zhàn)主持人》等談話評論型節(jié)目?？催@些節(jié)目，除了要學會分析其一二，更主要的是模仿主持人鎮(zhèn)定自若的神情和咬字停頓的方法，要保持怎樣一個語速、神情、狀態(tài)，甚至必要的手勢，都對面試有很大的幫助。