20xx年醫(yī)學(xué)專題—六安市人民醫(yī)院崗位績效工資-資料下載頁
2024-11-17 22:19本頁面
【正文】 體實(shí)施科主任負(fù)責(zé)制的獎(jiǎng)懲考核細(xì)則，報(bào)院批準(zhǔn)實(shí)行。（院部統(tǒng)一系數(shù)，科主任績效不在科室，院集中考核發(fā)放）按醫(yī)院要求，院有關(guān)部門制定各科室開展績效工資考核與二次分配辦法的指導(dǎo)意見。各科室按指導(dǎo)意見要求結(jié)合本科情況，制定出具體考核與分配具體方案，報(bào)院批準(zhǔn)實(shí)行。（醫(yī)、護(hù)分列，工作量、質(zhì)量、服務(wù)、效率等具體指標(biāo)）按醫(yī)院要求，院有關(guān)部門制定崗位績效工資考核與分配的業(yè)務(wù)流程工作說明和分配發(fā)放的具體辦法。實(shí)施績效工資醫(yī)院將統(tǒng)一集中考核與發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼、補(bǔ)助等人員經(jīng)費(fèi)開支。醫(yī)院將建立崗位績效工資考核信息平臺(tái)，為院部和科室及時(shí)高效開展績效考核提供數(shù)據(jù)支持和信息交流。實(shí)施崗位績效工資，同時(shí)保留檔案工資，補(bǔ)發(fā)此前增資。1改革運(yùn)行試點(diǎn)后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推行院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科帶頭人、中心主任的年薪制績效工資改革試點(diǎn)。內(nèi)容總結(jié)
（1）六安市人民醫(yī)院崗位績效工資
考核與分配方案（提綱）
（內(nèi)科、外科、醫(yī)技系統(tǒng)）
根據(jù)人事部財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號(hào)），安徽省《關(guān)于在其它事業(yè)單位預(yù)發(fā)工資（生活）性補(bǔ)貼的通知》（皖人社發(fā)[2010]61號(hào)）和市人社、財(cái)政、衛(wèi)生關(guān)于人事制度改革的有關(guān)文件精神，和國家醫(yī)改整體要求，按院辦公會(huì)的要求結(jié)合我院實(shí)際特制定此方案
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