20xx年醫(yī)學(xué)專題—六安市人民醫(yī)院崗位績(jī)效工資-全文預(yù)覽
【正文】 與考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)考核。各項(xiàng)重點(diǎn)工作的比例質(zhì)控指標(biāo)：藥品比例指標(biāo)、高值耗材比例指標(biāo)、一般物料動(dòng)態(tài)定量指標(biāo)。年度專項(xiàng)考核考評(píng)發(fā)放的績(jī)效工資；取得科研成果、取得學(xué)科建設(shè)成果、重點(diǎn)工作成績(jī)突出的獎(jiǎng)勵(lì)工資。三、崗位績(jī)效工資構(gòu)成體系：工資總額＝崗位工資＋績(jī)效工資＋福利保障工資㈠、崗位工資： 體現(xiàn)崗位、職務(wù)、職稱、年資的崗位工資（現(xiàn)工資表中工資不變，即基礎(chǔ)工資＋薪級(jí)工資＋部分預(yù)發(fā)性工資補(bǔ)貼［原各項(xiàng)津貼額］）。一、指導(dǎo)思想與原則：體現(xiàn)工資收入增加；適當(dāng)拉開收入差距；貫徹落實(shí)規(guī)章制度；運(yùn)行公正公平公開；二、范圍與體系：在院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)管辦會(huì)同相關(guān)部門制定對(duì)內(nèi)科、外科、醫(yī)技系統(tǒng)，人事處會(huì)同相關(guān)部門制定對(duì)機(jī)關(guān)、后勤系統(tǒng)的崗位績(jī)效工資考核方案，報(bào)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 其構(gòu)成：⑴、此次調(diào)資部分預(yù)發(fā)性工資；⑵、每季度各月獎(jiǎng)金額的30%合計(jì)；⑶、上述⑴項(xiàng)的30%—50%醫(yī)院另行配套；⑷、各項(xiàng)專項(xiàng)補(bǔ)助與獎(jiǎng)勵(lì)： a、手術(shù)、護(hù)理、出院、夜班加班、節(jié)假日等補(bǔ)助；b、各職、級(jí)層次專項(xiàng)崗位津貼；c、貢獻(xiàn)突出科室，專項(xiàng)配套獎(jiǎng)勵(lì)；d、各級(jí)重點(diǎn)學(xué)科專項(xiàng)補(bǔ)助。五、臨床考核科室考核的關(guān)鍵指標(biāo)及分值權(quán)重（具體細(xì)分月、季、年指標(biāo)）。（初定權(quán)重10%）（下設(shè)百
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