20xx年醫(yī)學專題—六安市人民醫(yī)院崗位績效工資-全文預覽
【正文】 與考核、團隊建設與人才培養(yǎng)考核。各項重點工作的比例質控指標：藥品比例指標、高值耗材比例指標、一般物料動態(tài)定量指標。年度專項考核考評發(fā)放的績效工資；取得科研成果、取得學科建設成果、重點工作成績突出的獎勵工資。三、崗位績效工資構成體系：工資總額＝崗位工資＋績效工資＋福利保障工資㈠、崗位工資： 體現崗位、職務、職稱、年資的崗位工資（現工資表中工資不變，即基礎工資＋薪級工資＋部分預發(fā)性工資補貼［原各項津貼額］）。一、指導思想與原則：體現工資收入增加；適當拉開收入差距；貫徹落實規(guī)章制度；運行公正公平公開；二、范圍與體系：在院績效考核領導組領導下，經管辦會同相關部門制定對內科、外科、醫(yī)技系統(tǒng)，人事處會同相關部門制定對機關、后勤系統(tǒng)的崗位績效工資考核方案，報批準后組織實施。 其構成：⑴、此次調資部分預發(fā)性工資；⑵、每季度各月獎金額的30%合計；⑶、上述⑴項的30%—50%醫(yī)院另行配套；⑷、各項專項補助與獎勵： a、手術、護理、出院、夜班加班、節(jié)假日等補助；b、各職、級層次專項崗位津貼；c、貢獻突出科室，專項配套獎勵；d、各級重點學科專項補助。五、臨床考核科室考核的關鍵指標及分值權重（具體細分月、季、年指標）。（初定權重10%）（下設百
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