20xx年醫(yī)學(xué)專題—六安市人民醫(yī)院崗位績效工資(專業(yè)版)
【正文】 執(zhí)行此規(guī)定的同時，院有關(guān)部門配套制定具體實施科主任負(fù)責(zé)制的獎懲考核細(xì)則，報院批準(zhǔn)實行。（初定權(quán)重10%）（下設(shè)百分制）質(zhì)量、安全、效率指標(biāo)：（初定權(quán)重50%）（下設(shè)千分制）醫(yī)療質(zhì)量控制指標(biāo)、醫(yī)療業(yè)務(wù)管理與安全指標(biāo)、護(hù)理質(zhì)量與安全指標(biāo)、科教質(zhì)量與效率指標(biāo)、醫(yī)保農(nóng)合質(zhì)量與控制指標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量與行風(fēng)建設(shè)指標(biāo)、院感質(zhì)量與控制指標(biāo)。三、崗位績效工資構(gòu)成體系：工資總額＝崗位工資＋績效工資＋福利保障工資㈠、崗位工資： 體現(xiàn)崗位、職務(wù)、職稱、年資的崗位工資（現(xiàn)工資表中工資不變，即基礎(chǔ)工資＋薪級工資＋部分預(yù)發(fā)性工資補貼［原各項津貼額］）。（初定權(quán)重30%）（下設(shè)百分制）成本費用與效率控制指標(biāo)：（初定權(quán)重10%）（下設(shè)百分制）人均變動成本、資產(chǎn)收益率、人均創(chuàng)利、設(shè)備利用率、設(shè)備完好率。醫(yī)院將建立崗位績效工資考核信息平臺，為院部和科室及時高效開展績效考核提供數(shù)據(jù)支持和信息交流。醫(yī)院正式下文并上報主管部門建立組織體系，即院設(shè)立崗位績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)組，各位院領(lǐng)導(dǎo)參加，院長任組長，下設(shè)工作辦公室（各職能部門和業(yè)務(wù)科室參加并分組開展工作）和監(jiān)督促進(jìn)辦公室（紀(jì)檢、黨群部門和職工代表參加）?？冃ЧべY考核標(biāo)準(zhǔn)是通過關(guān)鍵性指標(biāo)設(shè)計并考核各指標(biāo)的詳細(xì)分值和實際權(quán)重值，從而兌現(xiàn)實際發(fā)放的績效工資。㈢
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